職場法則1：接受同事們的幫助。尤其是在你剛剛進入一家新 公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定... 閱讀全文

第一，不要給人以愛“鬧性子”的感覺在事情忙不過來的時候，人們通常都會鬧情緒，女性更是愛“嗔怒”。這其實是一種很不好的習慣，就因為“嗔怒”，同事會認為你做事缺乏統籌安排甚至會懷疑你的工作能力。而美女務必要注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事誤認為你倚仗美麗而“愛鬧... 閱讀全文

?01?酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但喝酒的時候決不能把這句話掛在嘴上。02?韜光養晦，厚積薄發，切不可一上酒桌就充大。03?領導相互喝完才輪到自己敬。04?可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。05?自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定... 閱讀全文

有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決于你對規則的理解和敬意。我之前在某公司做業務，到公司沒多長時間就新來了一名同事。當時部門經理手把手的教他業務內容，他還一副我什么都懂的樣子。一次經理分配給他一個任務，晚上回來時發現他一天什么都沒有做，... 閱讀全文

一個企業的發展離不開員工，無論是中小型企業還是大型企業，都需要有一批優秀的員工，雖然老板類型很多，對優秀員工的評價也不一樣，但以下幾點做到對于任何老板是通用的。?及時溝通。所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當你遇到問題、或者有了好點子，應該及時和你的領導和同事溝通交流。這也是... 閱讀全文

在職場生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場里遇小人，犯小人。以下為你不能不知道的10種職場的小人！1、三謠小人三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會... 閱讀全文

在一個不穩定的經濟環境下，如果在面對轉折的時候能夠掌握先機，那么事業的發展一定會更加順利的。下面就一起來看看職場專家慧恩人力資源為你準備的最明智的職場生存策略吧。?職場生存策略1：做個傾聽者，而不是一個健談的人。記住，在會議上那些沒有說出口的內容往往和說出來的同等重要，甚至更... 閱讀全文

職場上什么最重要，智商？錯，很多時候情商比智商更重要。職場上脫穎而出的人往往是情商高，會做人的人。那么如何提高自己的情商呢？教大家幾招，希望大家有則改之無則加勉~▎正確處理自己的消極情緒如何正確處理自己的消極情緒是提高情商最最重要的一環。工作中遇到不順心的事是再正常不過的了，... 閱讀全文

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