98年亞洲金融危機那會，筆者剛畢業參加工作沒多久，因為一個朋友親戚的原因，要幫東莞一個主營檢測儀器與設備港資老板從武漢大學里尋覓幾個應屆畢業生并要護送到東莞面試。在將人選護送到了目的后，該公司負責人在簡單地和那些人選聊了聊后，就很正式地安排在當時東莞比較高檔的飯店吃飯。呵呵，... 閱讀全文

本文沒有看起來全是真理，做起來無從下手的箴言；而是老板們、同事們的建議，經過多年試煉變成習慣，全是干貨，實操性強?，F在這種雞湯又美又多，什么「善于學習」，「擁抱不確定的生活」，「學會在拒絕中找機遇」……可是，第一臣妾記不住，第二臣妾用不來，有木有？本文沒有看起來全是真理，做起... 閱讀全文

?01?酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但喝酒的時候決不能把這句話掛在嘴上。02?韜光養晦，厚積薄發，切不可一上酒桌就充大。03?領導相互喝完才輪到自己敬。04?可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。05?自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定... 閱讀全文

和領導同乘電梯六成人會不自在1、網上調查近日,某招聘網站推出“職場人的電梯情結”調查,結果顯示,“電梯”已成為職場生活中的重要部分。職場人對乘電梯去辦公室非常依賴,哪怕辦公室在3層以下,很多人也不肯爬樓梯。調查顯示,82%的職場人辦公地點都在有電梯的高層建筑。在高層建筑內工作... 閱讀全文

國慶假期去小姨家玩，得知表妹因為工作忙沒能回家過節，小姨嘴上說著工作重要可也難掩落寞之情。表妹是復旦大學今年的應屆生，還沒畢業就早早簽入了上海一家知名的律師事務所。職場新人，干勁十足，工作半年來加班熬夜是家常便飯，用小姨的話說就是忙到連花錢的時間都沒有。記得有天晚上小姨給我發... 閱讀全文

同一單位，在工作量和質量高于對方的情況下薪酬卻更低。遇到這種情況，員工給該何去何從？問問問我建筑人才網告訴你怎么辦。事情舉例裙帶關系導致不滿小林是昆明某廣告公司的職工，自進入公司后便勤懇的工作，其工作表現也得到了上司的認可和表揚，原以為自己能穩穩當當的一直做下去，可誰想某一日... 閱讀全文

畢業已經快兩年了，但是職業發展的很慢。小編就看起糾結了，于是想要多看看文章，找到一些共鳴，找到一些前輩們的經驗分享。在看了不少文章后，就得到有一個前輩的經驗分享很不錯，就把它整理成了下面的文章。如果你也在為職場發展和能力提升在苦惱的話，不妨也看看。問問題可以顯示出一個人的知識... 閱讀全文

每個職場人士每天都在戰戰兢兢地護著自己的飯碗，生怕一不小心就讓領導給自己小鞋穿。許多資深職場人士的經驗讓我們知道了一條定律：那就是謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令。對高明的贊美者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關系決定的。春秋戰國時期，著名思想家、縱橫... 閱讀全文

公務員在所有人的眼中就是“鐵飯碗”的代名詞，確實，公務員有著穩定的收入，坐在機關辦公室里，每天只是打打字，接接電話，處理些文字。但當你真正邁入公務員的圈子，你會發現其實日子并沒有那么好過。當一天和尚，敲一天鐘的思想在如今的行政崗位上是行不通的。一個個單位，一個個部門也都是暗流... 閱讀全文

勤于溝通敢于表達很多人初入職場，在陌生環境下不太會表達自己，總是喜歡埋頭苦干，覺得只要做好自己職責所在的事就行了，然而在澳洲卻是相反。澳洲職場不喜歡那些默默無聞只會工作的人，你可要知道有許多事情并不是單純地只靠你努力工作就夠的，需要與人多交流多溝通的。在澳洲，你不要覺得只要你... 閱讀全文

圓圓是我的同事。她好心地提醒我主管總是有意地針對我。比如值班后的調休安排，別人都能兩天連休，而我只能兩天間隔開來休息。聽到圓圓這樣說，我心里很不舒服。我們辦公室有A，B兩個部門。我在A部門，B部門是我們的合作伙伴。辦公室的門禁卡并非人手一張。有一次，我出去上廁所，順手拿了B部... 閱讀全文

不論是在生活中還是身在職場，我們都需要處理好與同事、朋友之間的關系。然而有些人在職場中，往往用不信任的目光對待周圍的人，疑神疑鬼，這樣影響了與同事、朋友之交的交往，對自己的工作也不利。每個職場中人都必定要和其他人接觸，參與各項社交活動;而社交范圍的大小，與每個人的職業、愛好及... 閱讀全文

每個初涉職場的職員都曾意氣風發，或學習，或上進，當心中有夢想和追求，行動上體現的必然是無限的熱情，工作的積極性呈現直線上升，但是職場社交禮儀也是不能忽視的。一、應該應該給人不容置疑的強迫感。無論是對別人還是對自己提出要求，最好用緩和一些的詞匯去替代掉比較好。比如說“我建議”、... 閱讀全文

剛剛進入職場的新人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個全新的領域大展才華，但是，對于涉世未深的職場新人來說，工作初期仍然會面臨許多困難。下面一起來看看職場新人主要會遇到哪些困難，如何解決。一、工作壓力大職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現在要做的就是提高自... 閱讀全文

初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。最初的這幾年是至關重要的時間。這段時間的長短并不固定，完全依賴于個人的質素和對時機的掌握，然后你將進入成為職場達人行列。新人想快速成長，取決于個人能力和恰到好處的運氣。一、個人能力個人能力... 閱讀全文

「時間管理第一原則[效率]」如何像大牛們一樣，保持“效率”？大腦其實起著相當重要的作用。舉個例子：同樣長的文字，我可以看上 3 小時，也可以 40分鐘-1小時看完，這都區別在于大腦的運轉效率。當大腦疲于工作，就會運轉變慢，效率也會開始低下，拖長時間。那么如何讓大腦始終保持著“... 閱讀全文

01別被領導追著走前段時間，我的老板說了這樣一段話：“我給你們最大的自由，你們才更得嚴格要求自己，我只看業績，不管太多，如果有人不努力，業績下滑的厲害還不挽救，那我就要限制他的自由了。不過，最好別讓我管，如果我一套規章制度下來，處處限制你，大家知道，那樣很不好受?！逼鋵嵾@樣的... 閱讀全文

據說，再恩愛的夫妻，一生中都有100次想離婚的念頭和50次想掐死對方的沖動。親密的兩性關系中尚且如此，更何況在職場這個不見刀光劍影的戰場，以金錢為締約的關系下，許多職場人更是有100次炒老板魷魚的念頭。然而換過幾次工作以后，我們會發現“每一個老板，不管是忠是奸、是儒是糙，骨子... 閱讀全文

98年亞洲金融危機那會，筆者剛畢業參加工作沒多久，因為一個朋友親戚的原因，要幫東莞一個主營檢測儀器與設備港資老板從武漢大學里尋覓幾個應屆畢業生并要護送到東莞面試。在將人選護送到了目的后，該公司負責人在簡單地和那些人選聊了聊后，就很正式地安排在當時東莞比較高檔的飯店吃飯。呵呵，... 閱讀全文

本文沒有看起來全是真理，做起來無從下手的箴言；而是老板們、同事們的建議，經過多年試煉變成習慣，全是干貨，實操性強?，F在這種雞湯又美又多，什么「善于學習」，「擁抱不確定的生活」，「學會在拒絕中找機遇」……可是，第一臣妾記不住，第二臣妾用不來，有木有？本文沒有看起來全是真理，做起... 閱讀全文

?01?酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但喝酒的時候決不能把這句話掛在嘴上。02?韜光養晦，厚積薄發，切不可一上酒桌就充大。03?領導相互喝完才輪到自己敬。04?可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。05?自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定... 閱讀全文

和領導同乘電梯六成人會不自在1、網上調查近日,某招聘網站推出“職場人的電梯情結”調查,結果顯示,“電梯”已成為職場生活中的重要部分。職場人對乘電梯去辦公室非常依賴,哪怕辦公室在3層以下,很多人也不肯爬樓梯。調查顯示,82%的職場人辦公地點都在有電梯的高層建筑。在高層建筑內工作... 閱讀全文

國慶假期去小姨家玩，得知表妹因為工作忙沒能回家過節，小姨嘴上說著工作重要可也難掩落寞之情。表妹是復旦大學今年的應屆生，還沒畢業就早早簽入了上海一家知名的律師事務所。職場新人，干勁十足，工作半年來加班熬夜是家常便飯，用小姨的話說就是忙到連花錢的時間都沒有。記得有天晚上小姨給我發... 閱讀全文

同一單位，在工作量和質量高于對方的情況下薪酬卻更低。遇到這種情況，員工給該何去何從？問問問我建筑人才網告訴你怎么辦。事情舉例裙帶關系導致不滿小林是昆明某廣告公司的職工，自進入公司后便勤懇的工作，其工作表現也得到了上司的認可和表揚，原以為自己能穩穩當當的一直做下去，可誰想某一日... 閱讀全文

畢業已經快兩年了，但是職業發展的很慢。小編就看起糾結了，于是想要多看看文章，找到一些共鳴，找到一些前輩們的經驗分享。在看了不少文章后，就得到有一個前輩的經驗分享很不錯，就把它整理成了下面的文章。如果你也在為職場發展和能力提升在苦惱的話，不妨也看看。問問題可以顯示出一個人的知識... 閱讀全文

每個職場人士每天都在戰戰兢兢地護著自己的飯碗，生怕一不小心就讓領導給自己小鞋穿。許多資深職場人士的經驗讓我們知道了一條定律：那就是謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令。對高明的贊美者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關系決定的。春秋戰國時期，著名思想家、縱橫... 閱讀全文

公務員在所有人的眼中就是“鐵飯碗”的代名詞，確實，公務員有著穩定的收入，坐在機關辦公室里，每天只是打打字，接接電話，處理些文字。但當你真正邁入公務員的圈子，你會發現其實日子并沒有那么好過。當一天和尚，敲一天鐘的思想在如今的行政崗位上是行不通的。一個個單位，一個個部門也都是暗流... 閱讀全文

勤于溝通敢于表達很多人初入職場，在陌生環境下不太會表達自己，總是喜歡埋頭苦干，覺得只要做好自己職責所在的事就行了，然而在澳洲卻是相反。澳洲職場不喜歡那些默默無聞只會工作的人，你可要知道有許多事情并不是單純地只靠你努力工作就夠的，需要與人多交流多溝通的。在澳洲，你不要覺得只要你... 閱讀全文

圓圓是我的同事。她好心地提醒我主管總是有意地針對我。比如值班后的調休安排，別人都能兩天連休，而我只能兩天間隔開來休息。聽到圓圓這樣說，我心里很不舒服。我們辦公室有A，B兩個部門。我在A部門，B部門是我們的合作伙伴。辦公室的門禁卡并非人手一張。有一次，我出去上廁所，順手拿了B部... 閱讀全文

不論是在生活中還是身在職場，我們都需要處理好與同事、朋友之間的關系。然而有些人在職場中，往往用不信任的目光對待周圍的人，疑神疑鬼，這樣影響了與同事、朋友之交的交往，對自己的工作也不利。每個職場中人都必定要和其他人接觸，參與各項社交活動;而社交范圍的大小，與每個人的職業、愛好及... 閱讀全文

每個初涉職場的職員都曾意氣風發，或學習，或上進，當心中有夢想和追求，行動上體現的必然是無限的熱情，工作的積極性呈現直線上升，但是職場社交禮儀也是不能忽視的。一、應該應該給人不容置疑的強迫感。無論是對別人還是對自己提出要求，最好用緩和一些的詞匯去替代掉比較好。比如說“我建議”、... 閱讀全文

剛剛進入職場的新人，總是一腔熱血，滿懷激情，渴望在這個全新的領域大展才華，但是，對于涉世未深的職場新人來說，工作初期仍然會面臨許多困難。下面一起來看看職場新人主要會遇到哪些困難，如何解決。一、工作壓力大職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現在要做的就是提高自... 閱讀全文

初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。最初的這幾年是至關重要的時間。這段時間的長短并不固定，完全依賴于個人的質素和對時機的掌握，然后你將進入成為職場達人行列。新人想快速成長，取決于個人能力和恰到好處的運氣。一、個人能力個人能力... 閱讀全文

「時間管理第一原則[效率]」如何像大牛們一樣，保持“效率”？大腦其實起著相當重要的作用。舉個例子：同樣長的文字，我可以看上 3 小時，也可以 40分鐘-1小時看完，這都區別在于大腦的運轉效率。當大腦疲于工作，就會運轉變慢，效率也會開始低下，拖長時間。那么如何讓大腦始終保持著“... 閱讀全文

01別被領導追著走前段時間，我的老板說了這樣一段話：“我給你們最大的自由，你們才更得嚴格要求自己，我只看業績，不管太多，如果有人不努力，業績下滑的厲害還不挽救，那我就要限制他的自由了。不過，最好別讓我管，如果我一套規章制度下來，處處限制你，大家知道，那樣很不好受?！逼鋵嵾@樣的... 閱讀全文

據說，再恩愛的夫妻，一生中都有100次想離婚的念頭和50次想掐死對方的沖動。親密的兩性關系中尚且如此，更何況在職場這個不見刀光劍影的戰場，以金錢為締約的關系下，許多職場人更是有100次炒老板魷魚的念頭。然而換過幾次工作以后，我們會發現“每一個老板，不管是忠是奸、是儒是糙，骨子... 閱讀全文