劃重點：工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅； 個稅起征點由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元）； 首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除； 優化調整稅率結構，擴大較低檔稅率級距。騰... 閱讀全文

6月19日消息，備受關注的個人所得稅法修正案草案19日提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出臺以來第七次大修，也將迎來一次根本性變革：工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅；個稅起征點由每月3500元提高至每月5000... 閱讀全文

當你習慣于朝九晚六的生活，你已經在慢慢滑向社會的底層。?01你知道嗎，許多看似光鮮的人生，實際不堪一擊？比如，春節返城以后，你和朋友小聚。當話題回到老家，你們竟然不約而同的發現，自己辛辛苦苦上了許多年的學，在高端大氣的寫字樓里打卡上班。過年回家一比較，自己的收入，竟然和村里的... 閱讀全文

年前公司財務回家生娃，年后回來這算工資發工資的人就空缺了。剛開始創業的時候，媳婦幫著發，后來公司穩定了有了財務，如今這誰都指望不上，好吧，擼起袖子自己上吧。于是，我便經歷了創業8年來的第一次算工資，真是不算不知道一算嚇一跳，銷售提成，基本工資，五險一金，全勤獎，補助，部分員工... 閱讀全文

10年多前，無印良品一度瀕臨倒閉，第三任社長上臺后，大力執行改革，短短兩年轉虧為盈，創下了日本企業史上的“無印神話”。從瀕臨倒閉到創造歷史，無印良品的管理秘訣是什么？有哪些值得我們中小企業學習的呢？一個優秀的企業，背后肯定有一個絕對優秀的團隊。真正優秀的企業，除了好的產品和商... 閱讀全文

一次朋友聚會上，大家酒足飯飽后開始了思考人生必備問題的討論。其中之一便是現在月入多少？朋友A說：永遠拿著那6000塊的工資，大概再過個100年說不定可以買的起南山的一個洗手間。那時候幾乎所有人都笑了，那是自嘲？自諷？還是難過？然后大家便不再提及，但是這個話題卻一直停留在我的腦... 閱讀全文

記者從杭州市人民政府新聞辦公室官方微博獲悉，近日，杭州市人民政府下發了《關于調整市區最低工資標準的通知》，通知中提到，12月1日起，杭州市區(不含臨安區)最低月工資標準調整為2010元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元。據經濟日報-中國經濟網記者了解，早在11月... 閱讀全文

新員工工資比老員工高，老員工心理不平衡，怎么辦？人力資源公司慧恩集團將從案例進行分析這個問題：典型案例：某通訊設備公司工資處于業內的中端水平，為提高市場的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金從同行挖了一名高級人才，進人公司任銷售總監劉某。劉某的工資比現有的管理層的工... 閱讀全文

所謂的死工資，其實是個相對的數值而不是絕對的，更多的時候指的是咱們一成不變的內心，和被社會職場打磨的毫無棱角的隨波逐流。1今天下班回家，和往常無數個不加班的周五一樣，差不多的時間，重復著差不多的故事。七點左右到家，收拾完房間媳婦正好到家，一起去附近的超市買些晚上和周末吃的菜。... 閱讀全文

在我們 IT 界，程序員和產品經理簡直就是一對冤家。在工作上天天互懟，互相不服氣。其實導致這種現象出現的原因就是：產品經理把程序員當民工，程序員把產品經理當 SB，其實是互相不了解罷了。今天，我們不聊程序員與產品經理工作上的愛恨情仇，因為我之前寫過類似的文章了。今天我想聊得話... 閱讀全文

我屬于小富即安的一類人，沒有什么遠大理想和宏偉目標，做著一份穩定的工作，拿著比較固定的薪水，生活擺脫了溫飽階段，卻也沒有奔赴小康。有一些不大的小愿望，過著不咸不淡的日子。我最理想的生活狀態是，一天工作八小時，沒有加班，沒有壓力，下班后的時間完全自由，用來發展興趣愛好也好，充電... 閱讀全文

正文問：在審理勞動爭議案件時，經常需要面臨的問題就是確定勞動者的工資總額。在計算勞動者工資總額時，由于目前各用人單位發放的工資項目繁雜，當事人之間對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往容易產生爭議。這些補助、補貼究竟是否應當計入勞動者的工資總額中呢？答：從理論上看，勞動者的... 閱讀全文

最近很多小伙伴來找到竹跡職場小竹君詢問，自己不想跳槽，想讓老板給加工資應該怎么做。談加薪這事兒總是有套路的，下面竹跡職場小竹君給大家介紹幾種談加薪的時機、方式和準備，希望大家能不用跳槽就獲得滿意的薪資提加薪的時機時機一：年中、年底績效評估報告出來后一般而言，每年的年中和年底都... 閱讀全文

都說跳槽是漲薪的最佳途徑，那么漲薪多少跳槽才值得呢？對于“跳槽漲薪多少才不虧”這個問題，其實應該因人而異，視情況而定。在此之前，我們需要知道跳槽漲薪應該考慮哪些因素。參考1：跳槽漲薪該有一個底線幅度這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個... 閱讀全文

中新網北京6月22日電 近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由于當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。那么，這會對你的工資收入產生什么影響呢？多地調整社保繳費基數。(資料圖)中新網記者 李金磊 攝多地調整社保繳費基數... 閱讀全文

先給人才好的報酬，如果報酬不夠，就要給人未來，如果未來不明顯，事情本身就要有意義，如果意義不明顯，就需要大家有感情。1、馬云：一定要漲工資阿里巴巴集團創始人??每個老板在請員工的時候要想清楚幾個問題。你如果對客戶、產品沒有夢想，覺得你的產品就是一個簡單的產品，不要寄希望員工有... 閱讀全文

工資是職場上最不值錢的東西一般而言，體力勞動者的工資是不會有大幅度的波動的，甚至會隨著年齡的增長而減少，但腦力勞動者不一樣，他們可以積累有用的資源和技能，這才是遠比工資以及所有物質獎勵更有價值的東西。然而，很多出入高檔寫字樓的小白領們工資不如普通的藍領工人高，那是因為他們過著... 閱讀全文

劃重點：工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅； 個稅起征點由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元）； 首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除； 優化調整稅率結構，擴大較低檔稅率級距。騰... 閱讀全文

6月19日消息，備受關注的個人所得稅法修正案草案19日提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出臺以來第七次大修，也將迎來一次根本性變革：工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅；個稅起征點由每月3500元提高至每月5000... 閱讀全文

當你習慣于朝九晚六的生活，你已經在慢慢滑向社會的底層。?01你知道嗎，許多看似光鮮的人生，實際不堪一擊？比如，春節返城以后，你和朋友小聚。當話題回到老家，你們竟然不約而同的發現，自己辛辛苦苦上了許多年的學，在高端大氣的寫字樓里打卡上班。過年回家一比較，自己的收入，竟然和村里的... 閱讀全文

年前公司財務回家生娃，年后回來這算工資發工資的人就空缺了。剛開始創業的時候，媳婦幫著發，后來公司穩定了有了財務，如今這誰都指望不上，好吧，擼起袖子自己上吧。于是，我便經歷了創業8年來的第一次算工資，真是不算不知道一算嚇一跳，銷售提成，基本工資，五險一金，全勤獎，補助，部分員工... 閱讀全文

10年多前，無印良品一度瀕臨倒閉，第三任社長上臺后，大力執行改革，短短兩年轉虧為盈，創下了日本企業史上的“無印神話”。從瀕臨倒閉到創造歷史，無印良品的管理秘訣是什么？有哪些值得我們中小企業學習的呢？一個優秀的企業，背后肯定有一個絕對優秀的團隊。真正優秀的企業，除了好的產品和商... 閱讀全文

一次朋友聚會上，大家酒足飯飽后開始了思考人生必備問題的討論。其中之一便是現在月入多少？朋友A說：永遠拿著那6000塊的工資，大概再過個100年說不定可以買的起南山的一個洗手間。那時候幾乎所有人都笑了，那是自嘲？自諷？還是難過？然后大家便不再提及，但是這個話題卻一直停留在我的腦... 閱讀全文

記者從杭州市人民政府新聞辦公室官方微博獲悉，近日，杭州市人民政府下發了《關于調整市區最低工資標準的通知》，通知中提到，12月1日起，杭州市區(不含臨安區)最低月工資標準調整為2010元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元。據經濟日報-中國經濟網記者了解，早在11月... 閱讀全文

新員工工資比老員工高，老員工心理不平衡，怎么辦？人力資源公司慧恩集團將從案例進行分析這個問題：典型案例：某通訊設備公司工資處于業內的中端水平，為提高市場的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金從同行挖了一名高級人才，進人公司任銷售總監劉某。劉某的工資比現有的管理層的工... 閱讀全文

所謂的死工資，其實是個相對的數值而不是絕對的，更多的時候指的是咱們一成不變的內心，和被社會職場打磨的毫無棱角的隨波逐流。1今天下班回家，和往常無數個不加班的周五一樣，差不多的時間，重復著差不多的故事。七點左右到家，收拾完房間媳婦正好到家，一起去附近的超市買些晚上和周末吃的菜。... 閱讀全文

在我們 IT 界，程序員和產品經理簡直就是一對冤家。在工作上天天互懟，互相不服氣。其實導致這種現象出現的原因就是：產品經理把程序員當民工，程序員把產品經理當 SB，其實是互相不了解罷了。今天，我們不聊程序員與產品經理工作上的愛恨情仇，因為我之前寫過類似的文章了。今天我想聊得話... 閱讀全文

我屬于小富即安的一類人，沒有什么遠大理想和宏偉目標，做著一份穩定的工作，拿著比較固定的薪水，生活擺脫了溫飽階段，卻也沒有奔赴小康。有一些不大的小愿望，過著不咸不淡的日子。我最理想的生活狀態是，一天工作八小時，沒有加班，沒有壓力，下班后的時間完全自由，用來發展興趣愛好也好，充電... 閱讀全文

正文問：在審理勞動爭議案件時，經常需要面臨的問題就是確定勞動者的工資總額。在計算勞動者工資總額時，由于目前各用人單位發放的工資項目繁雜，當事人之間對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往容易產生爭議。這些補助、補貼究竟是否應當計入勞動者的工資總額中呢？答：從理論上看，勞動者的... 閱讀全文

最近很多小伙伴來找到竹跡職場小竹君詢問，自己不想跳槽，想讓老板給加工資應該怎么做。談加薪這事兒總是有套路的，下面竹跡職場小竹君給大家介紹幾種談加薪的時機、方式和準備，希望大家能不用跳槽就獲得滿意的薪資提加薪的時機時機一：年中、年底績效評估報告出來后一般而言，每年的年中和年底都... 閱讀全文

都說跳槽是漲薪的最佳途徑，那么漲薪多少跳槽才值得呢？對于“跳槽漲薪多少才不虧”這個問題，其實應該因人而異，視情況而定。在此之前，我們需要知道跳槽漲薪應該考慮哪些因素。參考1：跳槽漲薪該有一個底線幅度這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個... 閱讀全文

中新網北京6月22日電 近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由于當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。那么，這會對你的工資收入產生什么影響呢？多地調整社保繳費基數。(資料圖)中新網記者 李金磊 攝多地調整社保繳費基數... 閱讀全文

先給人才好的報酬，如果報酬不夠，就要給人未來，如果未來不明顯，事情本身就要有意義，如果意義不明顯，就需要大家有感情。1、馬云：一定要漲工資阿里巴巴集團創始人??每個老板在請員工的時候要想清楚幾個問題。你如果對客戶、產品沒有夢想，覺得你的產品就是一個簡單的產品，不要寄希望員工有... 閱讀全文

工資是職場上最不值錢的東西一般而言，體力勞動者的工資是不會有大幅度的波動的，甚至會隨著年齡的增長而減少，但腦力勞動者不一樣，他們可以積累有用的資源和技能，這才是遠比工資以及所有物質獎勵更有價值的東西。然而，很多出入高檔寫字樓的小白領們工資不如普通的藍領工人高，那是因為他們過著... 閱讀全文