我是個拖延癥挺嚴重的人，一方面是因為有些完美主義傾向，很多事都想等到想明白能做好了才著手，另一方面我很容易焦慮，甚至幾乎沒有不焦慮的時候，所以這很影響我的睡眠和精力，所以體力不足的情況下，有些事不得不拖延下去。如果我是一個得過且過的人也就罷了，偏偏我內心卻充滿理想和熱情，不僅... 閱讀全文

決定我們的喜、怒、哀、樂的情緒，真不是個好東西。當好產生情緒的時候，我們就會開心，亢奮；當壞情緒跑出來的時候，我們就失落，消極。人的優雅關鍵在于控制自己情緒，因為用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。所以成為自己情緒的主人， 是成功的必要因素。? 就像張飛之死，其實很憋屈，因為他這... 閱讀全文

? ? 2018年8月25日-26日，利亞方舟（巨蜘蛛）全國區域經理會議于武漢市武昌辦公室召開，會議由利亞方舟董事長鐘立新、總經理鐘北清攜各部門總監參加，來自河北、山東等全國15個省區域經理出席會議。? ? 會議開始，由利亞方舟鐘董事長對區域經理制度進行解讀，同時向各地區域經... 閱讀全文

=10.5000pt都8102年了，你還=10.5000pt認為只要努力就能成功嗎？那你太天真了=10.5000pt！?=10.5000pt一個人足夠自律特別勤奮，是一種美德，但永遠不要忘記，勞心者治人，勞力者治于人。=10.5000pt工作不分貴賤，但勞動價值不同，你“搬磚... 閱讀全文

在全國各地很多企業里，員工加班屢見不鮮。管理者壓榨下屬成為常態，他們在節假日聯系員工，快下班時臨時安排工作。為了滿足上級要求，員工不得不早出晚歸、熬夜加班，周末也不得休息，必須全天候盯著電腦手機。那些做不到或者不愿意加班的員工通常會受到責罰。在這些工作環境下，很多員工只能以放... 閱讀全文

01勤苦才是大智慧?? ? ? ?有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。?... 閱讀全文

?此前寫了《職業壞習慣：員工篇》、《職業壞習慣：老板篇》，此文是完結篇。職場中，員工和老板會有一些看似不妥當的習慣，但很多壞習慣的產生，卻是企業的機制和體系不當造成的?？己斯ぷ鲿r長有不少公司會將工作時長定為考核標準，會定義每天中午12:00-13:30休息、晚上20:00之后... 閱讀全文

?系列文的上篇寫了《職場壞習慣：員工篇》，本篇梳理一下作為老板應該避免的一些職場壞習慣，與上篇相同，這里的老板僅指直系領導，與公司老板概念不同。搶功這應當是最避諱的，體現了一個領導的格局與胸襟，做領導，是不拘于下屬員工在某些方面強于自己的，帶的好團隊打得了勝仗最關鍵。搶功也是... 閱讀全文

在職場上想取得成功并不是一件容易的事情，以下是職場成功法則50條，歡迎大家閱讀參考！1．選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數不勝數，疊在一起，比金字塔還高。2．無論推銷什么東西，先推銷自己。3．成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的。4．我們每個人在... 閱讀全文

績效考核是企業人事管理的重要內容，更是企業管理強有力的手段之一，可是真正實施起來才發現考核價值不足，工作也很難推進。讓HR們一籌莫展！其實，導致這一結果的原因之一，就是：你可能用錯了考核工具！沒做到考核方法和考核目的的匹配~然而，360度績效考核、BSC平衡計分卡、KPI績效... 閱讀全文

第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的（3~7天）為了讓員工在7天內快速融入企業，管理者需要做到下面七點：1．給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方，并介紹位置周圍的同事相互認識（每人介紹的時間不少于1分鐘）；2．開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認識；3．直接... 閱讀全文

本文沒有看起來全是真理，做起來無從下手的箴言；而是老板們、同事們的建議，經過多年試煉變成習慣，全是干貨，實操性強?，F在這種雞湯又美又多，什么「善于學習」，「擁抱不確定的生活」，「學會在拒絕中找機遇」……可是，第一臣妾記不住，第二臣妾用不來，有木有？本文沒有看起來全是真理，做起... 閱讀全文

太理想化，考慮事情不夠實際，興致勃勃滿懷期待的開始卻總是草草收尾。經常被現實傷到，認為這個世界的本質就是悲觀的，嘗試過卻依舊無法融入周圍環境。心里有一股勁，認為自己能成大事，卻不知道該在哪里施展。骨子里的浪漫氣息除了生來就賦予你的洞察力和創造力外，也給你的生活帶來了些許悲觀色... 閱讀全文

一直都活在自己的世界里，感覺沒有人真正懂你。世界的痛苦，你的悲傷，你認為悲涼才是這個世界的常態，但是好像沒有人能真正理解，沒有人能走入你的內心世界。所以你與眾不同，無論是在思想上還是外在方面。你有著個人專屬的氣質和獨特的外在表現，總是能給人留下深刻的印象。但是你依然覺得孤獨... 閱讀全文

每天忙碌奔波于自己的事業，不甘于做一個碌碌無為的小人物，你每天很努力的工作、生活，為的就是提升自己的生活層次。不怕奮斗，不怕吃苦的你可能已經取得了一些小成就，但你依然覺得不夠，你認為還有很多領域你沒有涉及，還有很多的商機在等著你去發掘?？赡苣阍谄床杏袝r會有些倦怠的念頭閃入... 閱讀全文

力爭上游，渴望成功，強烈的進取心會讓你把注意力全部集中在目標上，有時會忽視他人，甚至失去自我。你好勝心極強，不達目的誓不罷休，但同時也會為你帶來苦惱?？赡茉谧分鹈穆飞夏惆l現離身邊的人或真正的自己越來越遠。是的，為了得到機自己想要的，成為“勝利者”，你可以付出別人不能做到... 閱讀全文

力爭上游，渴望成功，強烈的進取心會讓你把注意力全部集中在目標上，有時會忽視他人，甚至失去自我。你好勝心極強，不達目的誓不罷休，但同時也會為你帶來苦惱?？赡茉谧分鹈穆飞夏惆l現離身邊的人或真正的自己越來越遠。是的，為了得到機自己想要的，成為“勝利者”，你可以付出別人不能做到... 閱讀全文

慧恩集團長期專注于人力資源外包領域，至今已擁有十余年的專業經驗，是中國領先的人力資源外包服務機構，10條職場套路，沒人會跟你明說，但你又不能不懂1.千萬別指望上級一眼就能看出你靠譜?這就好比別人永遠不能第一時間就發現你的心靈美一樣。?如果你的上級說你看起來就是那種不做事的人，... 閱讀全文

我是個拖延癥挺嚴重的人，一方面是因為有些完美主義傾向，很多事都想等到想明白能做好了才著手，另一方面我很容易焦慮，甚至幾乎沒有不焦慮的時候，所以這很影響我的睡眠和精力，所以體力不足的情況下，有些事不得不拖延下去。如果我是一個得過且過的人也就罷了，偏偏我內心卻充滿理想和熱情，不僅... 閱讀全文

決定我們的喜、怒、哀、樂的情緒，真不是個好東西。當好產生情緒的時候，我們就會開心，亢奮；當壞情緒跑出來的時候，我們就失落，消極。人的優雅關鍵在于控制自己情緒，因為用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。所以成為自己情緒的主人， 是成功的必要因素。? 就像張飛之死，其實很憋屈，因為他這... 閱讀全文

? ? 2018年8月25日-26日，利亞方舟（巨蜘蛛）全國區域經理會議于武漢市武昌辦公室召開，會議由利亞方舟董事長鐘立新、總經理鐘北清攜各部門總監參加，來自河北、山東等全國15個省區域經理出席會議。? ? 會議開始，由利亞方舟鐘董事長對區域經理制度進行解讀，同時向各地區域經... 閱讀全文

=10.5000pt都8102年了，你還=10.5000pt認為只要努力就能成功嗎？那你太天真了=10.5000pt！?=10.5000pt一個人足夠自律特別勤奮，是一種美德，但永遠不要忘記，勞心者治人，勞力者治于人。=10.5000pt工作不分貴賤，但勞動價值不同，你“搬磚... 閱讀全文

在全國各地很多企業里，員工加班屢見不鮮。管理者壓榨下屬成為常態，他們在節假日聯系員工，快下班時臨時安排工作。為了滿足上級要求，員工不得不早出晚歸、熬夜加班，周末也不得休息，必須全天候盯著電腦手機。那些做不到或者不愿意加班的員工通常會受到責罰。在這些工作環境下，很多員工只能以放... 閱讀全文

01勤苦才是大智慧?? ? ? ?有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。?... 閱讀全文

?此前寫了《職業壞習慣：員工篇》、《職業壞習慣：老板篇》，此文是完結篇。職場中，員工和老板會有一些看似不妥當的習慣，但很多壞習慣的產生，卻是企業的機制和體系不當造成的?？己斯ぷ鲿r長有不少公司會將工作時長定為考核標準，會定義每天中午12:00-13:30休息、晚上20:00之后... 閱讀全文

?系列文的上篇寫了《職場壞習慣：員工篇》，本篇梳理一下作為老板應該避免的一些職場壞習慣，與上篇相同，這里的老板僅指直系領導，與公司老板概念不同。搶功這應當是最避諱的，體現了一個領導的格局與胸襟，做領導，是不拘于下屬員工在某些方面強于自己的，帶的好團隊打得了勝仗最關鍵。搶功也是... 閱讀全文

在職場上想取得成功并不是一件容易的事情，以下是職場成功法則50條，歡迎大家閱讀參考！1．選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數不勝數，疊在一起，比金字塔還高。2．無論推銷什么東西，先推銷自己。3．成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的。4．我們每個人在... 閱讀全文

績效考核是企業人事管理的重要內容，更是企業管理強有力的手段之一，可是真正實施起來才發現考核價值不足，工作也很難推進。讓HR們一籌莫展！其實，導致這一結果的原因之一，就是：你可能用錯了考核工具！沒做到考核方法和考核目的的匹配~然而，360度績效考核、BSC平衡計分卡、KPI績效... 閱讀全文

第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的（3~7天）為了讓員工在7天內快速融入企業，管理者需要做到下面七點：1．給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方，并介紹位置周圍的同事相互認識（每人介紹的時間不少于1分鐘）；2．開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認識；3．直接... 閱讀全文

本文沒有看起來全是真理，做起來無從下手的箴言；而是老板們、同事們的建議，經過多年試煉變成習慣，全是干貨，實操性強?，F在這種雞湯又美又多，什么「善于學習」，「擁抱不確定的生活」，「學會在拒絕中找機遇」……可是，第一臣妾記不住，第二臣妾用不來，有木有？本文沒有看起來全是真理，做起... 閱讀全文

太理想化，考慮事情不夠實際，興致勃勃滿懷期待的開始卻總是草草收尾。經常被現實傷到，認為這個世界的本質就是悲觀的，嘗試過卻依舊無法融入周圍環境。心里有一股勁，認為自己能成大事，卻不知道該在哪里施展。骨子里的浪漫氣息除了生來就賦予你的洞察力和創造力外，也給你的生活帶來了些許悲觀色... 閱讀全文

一直都活在自己的世界里，感覺沒有人真正懂你。世界的痛苦，你的悲傷，你認為悲涼才是這個世界的常態，但是好像沒有人能真正理解，沒有人能走入你的內心世界。所以你與眾不同，無論是在思想上還是外在方面。你有著個人專屬的氣質和獨特的外在表現，總是能給人留下深刻的印象。但是你依然覺得孤獨... 閱讀全文

每天忙碌奔波于自己的事業，不甘于做一個碌碌無為的小人物，你每天很努力的工作、生活，為的就是提升自己的生活層次。不怕奮斗，不怕吃苦的你可能已經取得了一些小成就，但你依然覺得不夠，你認為還有很多領域你沒有涉及，還有很多的商機在等著你去發掘?？赡苣阍谄床杏袝r會有些倦怠的念頭閃入... 閱讀全文

力爭上游，渴望成功，強烈的進取心會讓你把注意力全部集中在目標上，有時會忽視他人，甚至失去自我。你好勝心極強，不達目的誓不罷休，但同時也會為你帶來苦惱?？赡茉谧分鹈穆飞夏惆l現離身邊的人或真正的自己越來越遠。是的，為了得到機自己想要的，成為“勝利者”，你可以付出別人不能做到... 閱讀全文

力爭上游，渴望成功，強烈的進取心會讓你把注意力全部集中在目標上，有時會忽視他人，甚至失去自我。你好勝心極強，不達目的誓不罷休，但同時也會為你帶來苦惱?？赡茉谧分鹈穆飞夏惆l現離身邊的人或真正的自己越來越遠。是的，為了得到機自己想要的，成為“勝利者”，你可以付出別人不能做到... 閱讀全文

慧恩集團長期專注于人力資源外包領域，至今已擁有十余年的專業經驗，是中國領先的人力資源外包服務機構，10條職場套路，沒人會跟你明說，但你又不能不懂1.千萬別指望上級一眼就能看出你靠譜?這就好比別人永遠不能第一時間就發現你的心靈美一樣。?如果你的上級說你看起來就是那種不做事的人，... 閱讀全文