在京東工作待遇怎么樣？

就上一張圖，有機會乃們還不珍惜！

晉升加薪上面我認為跟bat差距還是蠻遠的，唯一的優勢就是背書很好（國內市值應該是僅次于bat了吧）僅止于此
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有很多同學關心這個問題，實話說，京東工作待遇如何，如何，如何 兩個字包含的內容簡直了
五味雜陳。鍍金除外，我不認為京東是一家值得去的公司。

這是流傳出來的一份薪資表，但據我所知，有很多老同事實際比這要低20%左右，京東現在職級應該還有個P序列，M、T、P三類，沒猜錯的話P序比T還低。一般是13薪，看領導評分，我那會兒在京東評分多是1.2，也就是13.2薪吧

選擇一份工作本不該以薪水定高低，但一般來說，薪水太低的崗位工作重復簡單且沒有前途，起點過低也限制了你未來的發展。

很多朋友想問offer選擇，但這是一個受個人狀況影響極大的問題，真的難以幫大家作出判斷，曾經聽一位前輩名言：往錢多的地方去

14-15年在JD工作了2年，去之前有10年工作經驗，給的offer不高不低，P3的最高級吧，所在事業部很小，就不說了，一說估計有些人就知道我是誰了，呵呵。

雖然在職業生涯中JD兩年算最短的，但是我印象最深刻的公司，分以下來說吧：

1：工作環境

這是入職一家新公司的第一印象，本人在區域分公司和總部都工作過，總部當時還在北辰，總的來說辦公環境還是可以得，人均辦公面積大概有個3-4平米，但很多總監級別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會有種高高在上的風格，搬到亦莊后就不知道了。年輕人很多，絕大部分都是85后，還有很多90的，還是蠻有活力的。

2：待遇和工作強度

和BAT比，待遇肯定沒得比，在電商行業內只能算一般的，KPI考核經常變，尤其是業務體系，而且有些P3甚至不如P2工資高，P3到手一個月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎么算出來的，不過總的來說大部分P3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數，新人剛進去有一個季度的績效保護期，可以拿100%，后面全靠自己了。加班是常態，晚上9點前走都不好意思跟人打招呼，要偷偷摸摸的。如果是P序列的同學，你進來后發現會被日會，周會，月會，季度會，半年會等折磨，白天見客戶，晚上開會，半夜寫PPT是常態，要想業績好，就必須手里有資源，否則啥也干不成，部門之間就是利益的博弈，不要以為大家都是一家公司的就怎么怎么樣。年終獎有大禮包去分，但是有多少，不同部門不一樣，怎么算的鬼才知道?，F在好像集團不招國內管培生，最早的管培生有混到副總裁的，混的差的還是也有，全看個人和機遇了，不過管培進去都是M1吧好像?？偟膩碚f，JD算個屌絲公司，管培進去分到倉儲物流，往上發展空間還是蠻大的，容易出成績，分到職能和后端部門基本混日子吧。最后說下大家都關心的股票，好像08年后入職的基本沒有吧，高級總監可能會分點，以前分的股票現在也都陸續可以套現了，很多工作十年的元老員工，最近幾年都鳥槍換炮了，全款在北京上海廣州買房買跑車的不在少數，至少我這個部門是這樣。好像聽說最近又在分股票了，不過屬于雨露均沾型的，500和1000股為一個單位吧，年后已經在陸續發了。

3：工作內容
等級森嚴，派系眾多，流程繁瑣，各部門利益糾纏不清，小心小人和法務風控，我只能說這么多了，哈哈！很多總監，所在部門沒什么業績，還能做個3，4年，這點始終無法理解，總的一句話，在JD會做人比會做事重要的多。

4：職業規劃
總監和以上級別基本是空降過來的，想靠自己往上升很難，而且現在人越來越多了，以前公司規模小，發展空間還大點。無論什么崗位，你會發現在JD其實什么都要做，那些業內各種高大上的東西是老劉去關注的，每周和我開會的副總裁，會議主題還是圍繞著，哪哪哪配送又不及時啦，哪哪哪倉庫又漏水啦，哪哪哪又被風控法務揪住辮子啦，什么SKU退貨率太高啦，絕對屌絲話題。

總結下：JD能在短短時間內發展到這個規?？隙ㄊ莻€優秀的公司，去了JD后出來你會發現身價大漲，很多公司搶著要，至少我很多JD離職同事都是這樣，出來創業的不是很多。

分體系和區域。
在北京總部的研發體系最低有8K，采銷體系的經理（是真的經理，有的部門有采購經理，實際是助理角色，不算經理）1.1K左右，助理5K左右。運營部門的集團的主管薪酬在6K左右。職能部門的不清楚，不敢下妄言。

區域就差別大啦，倉儲人員非生產崗位3K左右，生產崗位（揀貨）要看揀貨的數量，一般能拿到5K左右。配送的生產崗位（實際送貨）一般6K，不過貌似現在人多了單相對分到的少了，現在拿不到這么多了。

這里要說一下京東的薪酬體系，絕對是逼著你打雞血。采銷人員60%基本工資，40%績效。如果當月預算達成每到80%，績效工資0元。也就是月薪1W的人一個月沒做好就刷刷刷變6K了。也正是不過也正是這樣KPI為導向的薪酬結構支持著京東一路高速發展走到了今天。（被京東吃掉的易迅薪酬結構就特別的大鍋飯）

待遇方面。首先，電商是個低毛利的行業，千萬不要被“電子商務”“互聯網”這些名詞給誤導了。就比如京東的外國爹亞馬遜，最近開始盈利很大程度上也來源于云計算等新業務。單純的電商其實跟沃爾瑪家樂福、國美蘇寧并沒有本質的區別，都還是苦哈哈的零售企業，利潤靠薄利多銷。說了這么多，其實說明的是京東目前主要還是一個零售企業（云計算、互聯網金融這類新業務幾乎是剛起步的階段，而且與亞馬遜不同的是，京東還沒有發展壯大就已經面臨著阿里巴巴在云計算和金融上一家獨大的局面），注定了京東的工作待遇方面不會高：辦公室是揀最便宜的地方挑，工作用的筆記本來源于消費者退換貨商品，冬天喝水靠自己買熱水壺燒自來水，甚至沒有幾個辦公桌上的電話機是能用的。至于福利什么的就更別談了，借用下其他答案下的一張圖，這就是所謂的員工福利，位列坑爹指數第一名。（表情：呵呵）

文化方面。

文化上，京東不是一家互聯網公司，而更像是一家傳統的零售行業公司（和國美蘇寧類似）。上下班打卡（天天有人為了坐滿 8 小時下班耗著不走），電腦不能讀取 U 盤，不能上 QQ，微信，公司等級關系比較明顯。

大家都很“喜歡”加班，準點下班會被異樣的目光注視.....除此之外，京東的氛圍很奇怪，同事之間交流非常之少，互相之間感情很淡薄，大家天天就是悶著頭坐在自己座位上，即使同一個部門，說件事都會優先選擇咚咚發消息而不是當面直接溝通。

公司提倡的是“狼性文化”，不少部門的領導最喜歡干的事就是下班時間布置任務、周末組織開會。比較出名的宣傳狼性文化公司有百度、華為，這些公司你懂得?！澳切┖爸切缘墓?，其實最缺的反而是人性”，這句話說得太對了。
管理方面

別的地方不知道，區域分公司職能部門可以用混亂來形容。

1、職責分工不明確。同一件事情，好像不同部門的幾個人負責都可以，但是每個人都要摻和一手，導致重復工作極多，效率低下；

2、不明所以的會議。經常是無會議主持，開著開著就跑偏聊各種雞毛蒜皮的事情了，會議一般都要持續好幾個小時，開完會也沒有任何結論，更別提什么事情落實到什么人什么時間點完成了；

3、試圖靠嚴刑峻法彌補落后的管理。動不動就聽到如下事例：某個員工因為玩手機多被開除、早上上班打卡后再去吃早餐被開除、喝了供應商一瓶水被開除，感覺要讓你滾蛋就是分分鐘的事情。而實際上工作中的各種不規范和漏洞，我只能說呵呵。

4、人員良莠不齊?，F階段公司可以用“饑渴”來形容，天天在招人，招來的人也是什么類型都有，但有個共同點就是都沒有電商或者互聯網背景，幾大來源是快消、零售行業和校招。公司員工能力和職級不匹配現象很普遍，在這里很容易讓你懷疑自己的價值。

5、腦殘的規定。來京東，可以幫你戒了朋友圈，相信京東內部的都知道原因。公司要求每天在朋友圈轉發公司促銷商品信息，導致一打開朋友圈，全TM是廣告，連個正常消息都難看到。當然上有政策下有對策，很多人都是建個京東分組，每天定向發廣告到這個分組里面給領導看。公司還給每個人分配一個二維碼，有通過這個二維碼每天被掃描和下單的量的排名，導致每天都要找別人掃描自己的二維碼，搞的天天就像是賣安利的一樣。如同去沃爾瑪購物和在沃爾瑪當收銀員是完全不同的感受一樣，外面和里面的人看京東完全是兩種不同的感覺。入職之前十分期待，入職之后特別失望，離職后非常開心，這就是進京東到離開時的感情變化。
像沃爾瑪，大家進去購購物就好，不必非要去體驗一下收銀員的生活。

通過校招進去，我們入職篩選比例是80:1，不可否認它平臺好，學的東西多！我離職的時候HR問我，你為什么走，熬夜這點我們有在招聘的時候提到過??？怒答:你特么是說熬夜了，說的是下午四點到十二點，你特么現在讓我天天早上九點到半夜一二點以后，這特么什么鬼?。。?！這不是夸張！這是剝削??！剝削?。?！

京東最多的員工應該是一線派送員。待遇比快遞好多了，應該略高于順豐。因為取件少不用給客戶包裝什么的。我這邊四五線城市，一般工資也就兩千左右，京東派送員大概能三四千，各種保險都有。不是促銷一般一兩點就能送完。