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  • 職場新人快速升職是好事嗎?

    我是應屆畢業生,才工作1個月,被部門主管提升為副主管,我都沒有做好準備就升職了,不知道對自己的職場生涯是不是好事?
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    K - 就是這么拽

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    首先,恭喜你,初入職場就有了一個職位上的晉升,速度這么快會讓周圍很多人羨慕嫉妒恨吧?

    先不要高興太早,考慮好以下幾點,才知道對你職場生涯是否有好處。

    1、領導為什么這么快提拔你

    不管是什么樣資歷的員工,如果被提拔,對上對下都要有個交代。對上,提拔你需要跟大領導有一個充分合理的依據,比如業績突出或是經驗豐富,又或者是樂于奉獻等等。對下,領導當眾宣布職級變動時,需要給出一個站得住腳的理由,讓大家信服,從而以后可以更好地部署工作。

    對于新員工來說,又是應屆生,一個月的時間,差不多剛剛適應公司文化和工作內容,想要比老員工有更出色的表現,實在比較難。所以,我的建議是,如果你不知道自己為何被升職,去問你的主管,他應該會給你一個合理的解釋。

    2、了解公司的人事架構

    知道這一點很重要,因為這關系到副主管這個職位在公司的層級和地位。副主管的匯報對象是誰?副主管的上級的上級又是誰?你們這個部門在公司的地位和重要性怎么樣?公司內或者說本部門內和部門副主管的人有幾個?副主管的下屬有幾位?通過這幾個問題就可以大致了解到公司整體的人事架構,你就知道副主管這個職位在公司到底處于怎樣的地位,以及說這樣升職對你來說有沒有意義。如果說你既沒有下屬,部門內副主管同級別的還有幾個,那這個職位名稱對你來講只是個虛銜?;蛟S老板只是想讓你承擔更多的責任。

    3、工作內容有無變化

    一般來說,職位上的變化也會帶來工作內容上的變化。所以你要搞清副主管的崗位職責是什么,和你之前以及其他人在工作內容有何區別?如果內容沒有什么變化,這說明老板并不是因為你能力突出而晉升你,只是給了你這個職級,你還是和以前一樣做同樣的工作。

    4、薪資有無變化

    這點雖然最后講,卻也是最重要的一點。薪資的變化直接代表了職位實質上的晉升,你的老板愿意付出更多的薪資給你,說明你的資歷和能力確實值這個價錢,同時也意味著你漲這些工資,需要承擔更多的責任,付出更多的時間和精力。誰都不會無緣無故不求回報地給你更多報酬,何況是雇傭你的老板。所以,如果你的薪資沒有任何變化,職位上卻到了晉升,那這家公司十有八九在耍流氓。

    如果確定是因為你能力突出而給你升職加薪,說明在你老板眼里,你確實可以勝任。不要有任何懷疑,你的能力確實很強,在升職之后需要更加出色的表現,向你老板證明你就是這么優秀。同時也向底下員工證明,你就是靠自己能力升職的,你可以帶領這個團隊創造更好的成績,讓他們信服于你。
    草莓奶昔

    草莓奶昔 - 最靈繁的人也看不見自己的背脊

    贊同來自: 小天 、產品小弟

    升職加薪是每一個職場人每天夢寐以求的嘉獎---升職加薪出任ceo迎娶白富美。首先先恭喜你了。

    一、說明你的工作能力和日常表現得到了領導的賞識。千里馬常有,而伯樂不常有。也許你現在就遇到了你的伯樂了。這個感覺總比你感覺:懷才不遇好一百倍對吧。(如下配圖)

    二、這么快的升職,也許對你感覺來說是措手不及,毫無準備。是否好事情,要看你自己公司的具體情況和自己的職業規劃,自己的真實情況而定。如果你的升職被公司大部分同事認為不是通過正常的途徑或者自己的真實能力得到的,那么可以和領導商談婉拒,讓自己繼續“發光發熱”,自己的能力和業績得到不容質疑的地位,那么副主管就是你的,沒人拿得掉。

    三、快速的升職隨著而來的是工作難度和工作挑戰性的增加,甚至還有質疑聲。這些需要自己有能力和智慧去做提升自我能力和展現智慧去讓質疑變成肯定。自己有機會得到更好的鍛煉,對于職場人說是難得的機遇,希望自己好好掌握,有一句話叫做“年輕有為”,說得就是能夠駕馭超乎自己年紀的語言組織能力和工作業務專業能力的人。80后大的集團性公司做高管的人也有的,快速的職位提升是外在表現之一。這些人就是真正的精英人士。
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    產品小弟 - 世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費力。

    贊同來自: 小天

    先恭喜你升職加薪啊。

    我也有過你這樣的經歷。不過我升職是半個月,比你還快速。

    我那時候是在一家企業任職市場策劃專員的崗位,剛上任的時候就恰好遇到公司要開經銷商大會。然后副總經理為了檢驗我的水平,就讓我來做這次大會的策劃方案。市場部老大知道后肯定百般不爽啊,畢竟這種活動對于一個公司來說還是比較重要的。但是又沒有其他策劃專員了,于是他自己又做了一套方案。

    后來做方案陳述的時候,正好他就把他自己做的那套方案拿來了。當時我那個緊張啊,董事長、總經理以及交代我任務的副總經理都在會議室。市場部老大陳述完了他的方案后,直接跳過了我準備開始交待執行方面的事情。而大家也順其自然的以為那套方案就是我寫的。

    后來,市場部老大被調去了其他分公司。而我,升職成了市場部老大!

    是不是一臉懵逼?我當時也是這樣的,原來市場部老大當時陳述的他自己的方案沒有表明是誰做的,所有高層領導都以為是我做的方案,所以我就被認為水平不錯,剛入行就能非常清晰地理清楚行業的各種情況。他們就認為我非常適合做市場方面的工作,再加上比較有水平的策劃方案,就讓我來頂替了市場部老大的位置。

    那會兒我也跟你有一樣的迷惑,這樣對我的職場生涯到底好不好呢?我個人感觸就是,沒啥不好的。所以,分享一個關鍵詞給你:裝逼!

    職場上,很多時候你不得不裝個逼。就拿我那次的經驗來說吧。

    任職市場部老大后,相當于我就給自己裝了一個逼。由于自身行業經驗、工作經驗都不夠,為了填補起我埋下的空白,我不得不比正常情況百倍努力的去學習相關的知識。也因此,我得到了更快速的成長,最后也讓我自己確實夠格坐上那個位置。

    也就是說,如果你恰好升職了,那你就當成給你自己學習的動力。逃避痛苦的動力遠遠大于追求快樂的動力?,F在你的痛苦點就是:還不夠格任職副主管這個崗位,為了逃避這個痛點,那就有更大的動力去學習,讓自己更快速的夠資格擔任這個職位。

    所以我說,這是一件好事情。不要怕,就當自己裝了個逼,給了自己一個去充實自己的強大動力源唄。
    小天

    小天 - 窮則獨善其身,達則兼濟天下

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    能夠快速升職,對于大多數人來說是一件好的事情。我曾經也是剛畢業的時候就連升兩級,成為區域經理。說先這說明公司是信任你的能力,愿意給你機會,說明自己有能力,公司也是值得待的,但是我們不能因此而驕傲。

    在快速升職后,我們面臨著很多的問題,比如如何管理下屬,因為別人會覺得你也剛來,可能還有很多問題不懂,其次就是很多事情需要自己以身作則,而不能隨便就了事的,還有就是我們更應該看待如何在公司才能長遠發展下去,如何能給公司帶來自己的價值,才能對得起公司。

    所以說整體肯定是一件好事情,但是需要我們去調整自己的心態,迎難而上。
    伐木工

    伐木工

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    未必是好事 說說你的個人經歷 做的什么工作 或者你受過什么樣的教育 有什么專業水平 PM圈子網的很多人都共做十年了 也沒有升職 只好轉型項目管理 才得到事業的上升

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