在面試中，學歷沒有競爭力的時候怎么能夠證明自己有實力？

學歷一般，比較內向，這些都不是面試的重點，重點是表現出你自己的誠意，信心和負責任的態度。

這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為“面霸”，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質，更確切的說是不懂自我營銷的藝術。后來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至于我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之后能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，并真的把它應用到實踐里面。這篇文章不是內含干貨，而是全部都是干貨。
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1.帶一份工作計劃過去
有的人看到這點，肯定說：我X，這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這么大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎么補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。

2.從職位介紹，預測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。

什么？不可能？！

其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：

我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘“運營總監”的職位：比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。
從這條里面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：
a.“以產品體驗為核心”意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，并且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關于產品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式”這里面有個關鍵詞是“數據分析”。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。

3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示

我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：“很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演?！蔽矣X得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老板可能會問你：“對來創業公司工作怎么看？”

一般人可能會回答：“創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：

“我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平臺的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作！”

這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。

不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
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首先你要明白HR招聘時關注的是什么。HR關注的不是你的個人能力有多強，而是關注你這個人整體條件是不是符合崗位要求。有些工作學歷高反而不符合HR的要求，HR會顧慮這個學歷的人是否愿意在這個崗位工作

所以你需要做的是，了解應聘職位的要求，并且展現給HR自己各方面的條件是符合這個職位要求的。。

這些信息可以從招聘廣告的職位描述，公司簡介等等方面獲取，而且要從面試官的言談中了解他想要什么樣的人。
比如你是一個名校的博士，能力也很強，你應聘的公司是一個不大的公司，HR可能會顧慮你為什么不找更好的工作，是你的能力和學歷不相符，還是對公司的期望過高？你經過分析后會可以告訴HR為什么你有那么高的學歷和能力還要屈尊在一家小公司。又如，你是一個學歷不高又沒有經驗的應屆畢業生，那么HR可能會認為你能力不足，不能馬上適應工作環境等。那么你就要從這些方面打消HR的顧慮。

總結成一句話，就是你要告訴這家公司，你是最適合這個職位的人。

絕大多數的畢業生會有兩個困惑：
1 我只是個小本，我不是重本，不是碩士，更不是博士。我學歷不夠。我缺乏競爭力。
2 我沒有豐富的經驗,公司不會要我的。我不知道怎么辦。

現在，讓我們來剖析一下面試官的心理，展現桌子另一端的神秘世界吧。

一.學歷到底意味著什么？當我問起“求職時你遇到哪些困惑”的時候，無數人第一句話就是：”我學歷一般，不是重點本科?！把赞o中透露出些許的無奈和不自信。那么，我是否可以從中得出一些英明的推論：只要我是重本以上的學歷，我就能夠自信滿滿，不再自卑了。只要我是重本以上的學歷，就是工作來找我了，我只要發簡歷，然后躺著接電話吧。只要我是重本以上的學歷，我的未來就春光明媚了，oh yeah！想起來都爽。只要我是重本以上的學歷......

看到我這些英明的推論，你現在什么反應？冷笑一聲？嗤之以鼻？還是覺得我很愚蠢。如果你認為我的推論很愚蠢，那么，到現在畢業了，卻因為自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及！不僅愚蠢，還迂腐！因為你居然迂腐到迷信十八、九歲處于青春期的你的一場科舉考試能夠決定你一生的成就。而那個時候你應該還是個處，或者剛剛破處吧？你會因為自己不是處而自卑到以為結不了婚嗎？工作同樣如此。我只是提醒你，現在是21世紀了，不是封建時代。

學歷，只是篩選人才的一個基準——最初的基準，而且永遠不能成為最重要的基準。通常情況下，“本科”就是一條標準線，達到標準線均有機會。你知道大學擴招是從什么時候開始的嗎？那是上個世紀的事——1999年。幾乎所有的80后都趕上了這股求學的熱潮。大學擴招已經11年，這意味著你忽視了兩個足夠讓你自信的重要信息：1.經過11年，企業非常清楚中國教育的局限性以及中國大學生的水準。所有的企業都會正視文憑過于泛濫、越來越沒有含金量的事實。更重要的是，他們每年都在招收畢業生，他們最初一定犯過“學歷為上”的錯誤，而時間和經驗，讓他們更清楚的了解了學歷的含義以及能力的重要性。我保證，他們絕對比你更清楚！2.80后中年齡最大的今年已經奔三。那意味著這群人已經有所建樹。他們從這股浪潮中摸爬滾打上來，你經歷的一切他都經歷過——對學歷的苦惱、對職場的畏懼、對前途的擔憂……他們對你了如指掌。也許他就是你的面試官。

你認為學歷跟能力沒有必然聯系是嗎？你認為單靠學歷就決定一個人的前途是件愚蠢的事對嗎？你認為你自身能力很強，只要能給你平臺，你就可以比別人做的更好是嗎？好的，我只能告訴你，所有的面試官都不是白癡。如果你能想到的，面試官一定早就知道了。你想不到的，面試官也想到了。我只想問你一個問題：“你接到面試通知了嗎？”

二.簡歷中的學歷到底如何影響面試官呢？下面我以第一人稱——“我”來描述面試官的心情：我是面試官，我每天要面對很多簡歷并且從中篩選人來面試。我的時間是很寶貴的，每面對一位求職者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不會無聊到隨便叫你來。我也曾經年輕過，我也有初出江湖求職的時候。我知道一份工作對你的含義，我非常清楚你的渴望、你的熱情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色——或許我主宰著對你的“生殺大權”，在你面前我有無上權威。但是，你的工資不是我開的，是公司。所以我會替公司挑選最合適的人才，同時我也要對你的職業生涯負責，對你的未來負責。

經?？吹骄W上傳播一些學歷無用論，甚至有一些家長支持自己的孩子退學，因為不相信大學的價值了，都在說學歷越來越不值錢了，可是還真沒有一個人會拒絕名校的誘惑。

對于一個既沒有家庭背景又沒有社會資源的普通學生而言，考上名牌學校，是概率最大的階層躍遷機會。

很現實的問題，頂尖500強、外資投行等一些知名企業，非985學校不錄取，甚至都沒有投遞簡歷的資格。你還在堅持學歷不重要嗎？

是有那么一些人，沒有高學歷，卻也混的風生水起，甚至很多名人都沒有高學歷，但首要的一點，概率問題，多少萬個人里才能出現一個“骨骼精奇，能力超群”的人？再者，這些人身上通常會有超乎常人的能力。

萬般皆下品，唯有讀書高。過去的老話如此，讀書改變命運，已經被多少人證明是一條路徑。

生活中一些人，他們的收入不高，除去房租、生活費和日常開支，所剩不多，但一旦有結余，他們會更愿意把錢花在買買買，旅游、吃喝玩樂上，至于個人提升或長遠規劃，因為無法馬上見到成效，學習考證等自身增值的投資，重要性是排在最后。

然而幾年后他們發現，自己的生活沒有什么變化，依然做著一份自己不喜歡但又沒有勇氣辭職的工作，依然沒有積蓄。

如果你已經有提升自己的想法，就要馬上行動，不要拖延，馬上準備。堅決杜絕拖延癥，“下個月就開始……”、“等我有空了……”“等我有錢了……”等等借口，請直接將它們扼殺在萌芽中。

多講一些關于自己對工作深層次的認知 比如：非專業能力 軟技能 就像PM圈子網的項目管理思維一樣