一個團隊甚至領導學歷都比自己低的單位，如何擺正自己的位置，又如何與同事相處？
現在普遍招聘的學歷起點都很高，有時候研究生進入一家公司，公司老鳥學歷可能都還只是本科，甚至于領導的學歷也沒新員工高，那么如何在這種環境下擺正自己的位置，與同事相處好呢？
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K - 就是這么拽
贊同來自: 孫悟飯 、職場小二哥
古人有一字之師，也就是說，比自己多認識一個字，就可以當自己的老師。
而身邊的同事，尤其是老同事，比我知道的肯定多很多，差距遠遠不止一個字。所以，虛心，是必須的。
。。
至于學歷的優勢，應該是體現在學習能力和個人素質上。
學習能力，例如，同樣的培訓，我在培訓課程開始前，就自學了。無論是落地考還是結業考試，都必須第一名。而不是，自以為是，拒絕參加培訓，或者貶低培訓老師或者鄙視提問的同學。類似的，如果一件工作，我和同事做的效果和效率都差不多，就應該檢討，自己是不是比他懶，還是比他笨？有哪些地方可以向他們學習的？
個人素質，例如，遇到極品難以相處的同事，別人都生氣，我可以笑著接受，因為我受過高等教育，不能和他計較。再例如，同事都在罵領導或者罵公司的政策變態，我受過高等教育，那么我是否能從別的角度來理解這項政策或者領導的言行？是否有利于提高自己或者公司的發展？難道真的是和那些沒學歷沒能力的同事說的一樣？
匿名用戶
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這個問題出在“唯學歷論”，是在校生很容易犯的作為，表現為高學歷鄙視低學歷，好學校鄙視差學校。我個人作為非211學校的二本學生，出在鄙視鏈的下游，表示已經麻木了。
那么“唯學歷論”在工作中的效果如何呢？我觀察的結果，是很多僅僅因為自己的學歷（院校）而自命高人一等的，都普遍的受到孤立，因為沒有人會喜歡一個天天用長處比自己短處的人。
我個人的建議，入鄉隨俗。既然進入工作，就應該用工作上的指標來給自己定位，例如業務能力。
卓哥 - 天卓社區創始人
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但是低學歷的可能也覺得高學歷沒什么。
遇過一個公司的高層，在面試的時候，就一副“我連初中都沒畢業，你們這些讀本科的畢業后不一樣是要來給我使喚”的表情...當時也只是一笑而過。
能力是靠時間去體現的。
就算是本科，是混的四年的話，也沒什么了不起。我是本科的。而那些靠自己打拼出來的老一輩，只不過是走的路在我們之前而已。
做人還是謙卑點好，風水輪流轉，指不定有低聲下氣求人的時候。
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你把他當成身份證就行了：沒有他不行，但有了他也不代表什么。
就這樣。
匿名用戶
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工作了3、4年下來，從開始800塊月薪的底層勞動人民混成年薪15萬的項目經理，內心還是稍有一點自鳴得意的。所以我覺得學歷不重要，學力很重要，在不在學校里最重要的就是學習，逐步提升自己的能力而不是抱著個學歷當金飯碗。