如何在面試的無領導小組討論環節中脫穎而出？

??這個必須要回答一下?。?！太開心了！之前的群面一直被刷，昨天有個我非常想加入的也要求群面，就上網查了各種經驗最后總結出了適合自己的??！以下方法親測有效?。?！但是！答主太渣，完全沒法和上面的大神比較，只講自己的渣經驗！
首先，最開始的一點態度必須說明，你千萬不要，完全不要把你一組的小伙伴們當成競爭者??！百害而無一利。一定不要想這是個面試，暗示自己這只是個作業任務，你們是一個團隊，不要內部比，而是和別的團隊比，這樣一想，你的心就放開了，更容易展示自己。
然后，你要知道自己要在群面當中擔當什么角色，群面中無非就是leader，time keeper和summarist以及其他（其實是我不知道還有什么啦 ）
以我自己為例，我其實很內向，不太放得開，就算有時在不認識人面前可以假裝放得開，但是由于口才沒有經常鍛煉，無法一語驚人，無法在短時間內想到嚴謹深刻的思路，所以leader和summarist肯定是不適合我的，所以在面試之前我就知道自己一定要爭取到time keeper的角色。其實我感覺這個做的好了真的很容易過啊。
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以前很多師弟師妹問我小組面試怎么過啊，沒頭緒啊。

其實小組面試能否脫穎而出取決于你的以下行為的數量和質量：

計劃、組織、實施、控制、領導

至于需要什么能力才能做好這些行為？那好復雜，指導性不強，我還是直接舉個例子告訴你吧。

舉個例子給大家說說怎么樣在某些小組面試中脫穎而出吧，如果剛好遇到這類題型的話，學習了這篇文章的內容將讓你快人一步，從一開始就掌握主動，把所有的candidate都置于你設定的規則之下。
如果你需要深入了解更多信息，可以上網搜索：【無領導小組面試的寶典】 這個是過來人出的資料，整理的比較齊，對于題型解題方法都有提及。

作為一個小組里面的博弈者之一，怎么樣運用你的分析和發言，讓你從一開始就掌控你的團隊，讓大家認可你，從而自然而然的成為團隊的領導者和促動者呢？

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無領導小組面試屬于群面的一種，通常出現在投行、券商、四大、咨詢、500強和商業銀行等面試環節中，如： 在這個環節中其實更多的不是在擇優而是在淘劣，因為這些公司進行小組討論的原因，不僅僅是作為面試環節中的重要一環，更是對未來工作方式的模擬。