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  • 努力工作的員工會讓老板感動嗎?

    我是一名新畢業的學生,剛剛進入一家公司,可能是因為大學帶來的習慣吧,我做事一直很努力,盡心,經常為了工作忙到凌晨,老板也挺器重我,給我加更多的擔子。
    但是我想知道老板真實的看法,是真的覺得我很努力,是個可栽培的年輕人,還是只是覺得我是一個能干活的機器。一個老板會因為員工的努力而感到感動嗎?
    謝謝大家解答
    已邀請:
    伍大郎

    伍大郎 - 我不是賣燒餅的

    贊同來自: 天國

    一開始你就想錯了。
    —————————————
    本文三觀顛倒, 過于黑暗,過于現實。 心臟不好、高血壓、幼齒、 文青請自行跳過。
    強行閱讀,后果自負。

    plausibility 是這樣的:

    老實勤懇的工作 —— 勞苦功高—— 業務熟練—— 領導賞識—— 步步升級——走上人生巔峰——幸福美滿的生活

    OK,童話那么美, 我都要醉了。

    but,這里有個邏輯:

    paradox是這樣的:

    老實勤懇的工作—— 熟練特定工作—— 難以變通—— 失去和老板談判的籌碼—— 進入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——為了生活進一步工作——更加熟練難以變通—— 越過越慘—— 只能拿苦勞找老板求情
    so...

    現實總是殘酷的,也是最美麗的,因為真實,僅此而已。

    一個企業里,一般有這么幾類員工:
    1、關系連接者: 沒有他們沒客戶、沒關節、沒G優待,你是老板你怕不怕?
    2、利益互換者: 沒他們, 沒錢賺,你是老板,你做不做
    3、技術骨干: 沒有他們企業散架,
    4、核心管理層:知道太多秘密,
    5、一般員工。
    6、外包工、合同工、不穩定分子。

    動不動說自己努力的,基本上是5和6。

    當沒有什么出賣時,出賣努力吧。
    至少你會成為“榜樣”, 讓老板那你教訓那些偷懶的,這就是你的價值。
    年底一塊“先進個人”(貞節牌坊)還是值點錢的。

    高薪,從來都是因為無可替代的價值。
    努力么? 他送你貞節牌坊后,回家還罵娘你信不? 不要問我怎么知道。

    拿成績說事,別拿失敗和辛苦說事。
    紗布自帶價值觀,自己背鍋不算慘。
    老板那么容易感動, 你是他情人嗎?
    電視看多了。


    最后:
    幸福不是來源于 工資高;
    工資高也不是來源于 升職;
    升職更不是來源于“努力”(你自我感覺的)
    ———你的邏輯,每一步都有問題。
    天國

    天國 - 人生沒有彩排,每一天都是現場直播

    贊同來自:

    我從老板的角度來談談吧。去年接手了一個工廠,大小也是個老板,也算得上一只腳進了老板圈。

    有句話叫屁股決定腦袋。文明一點的說法,叫做“位置決定想法”。一個人坐什么位置,往往決定了他思考的角度和范圍。

    做為一名員工,為企業付出那么多,自然希望能夠感動老板,得到該有的回報。這個很容易理解。我剛進入職場那會,也這樣想過。

    后來,我成了老板,就覺得當初自己想著努力工作,感動老板的想法,真的很書生氣。

    做為一名老板,我們有自己的情感,自然會被那些為我賣命的員工感動,但是,一到涉及到實際利益的時候,我們就會有很多考慮。

    做為老板,我當然可以被你感動,只要你不要我為這份感動買單,我可以一天感動好幾次,每次都感動出高潮。

    但是,你要我為這份感動買單,對不起,我得先想想。

    如果你想通過感動我,然后來獲取更多的東西,那我也會先衡量你能給我帶來多少利益,你為我創造的利益是不是能大于我給你的支出。

    1、第一種感動買單,是虛的。比方說,如果一張獎狀,幾句好聽的話,就能打發像題主這樣的員工,那我分分鐘都可以給你刷獎狀,你想要多少,我給你發多少,百十塊錢,蓋個公章的事。

    這就是感動帶來的虛回報。幾句好聽的話,幾張獎狀,換取你的免費、義務勞動,還能拿你做榜樣,教育其他員工,簡直不能再劃算!老板們超愛這種,有木有。

    2、第二種感動買單,是實打實的。如果,你想要通過感動帶來實打實的回報,比方說,大家都想要的升職加薪。那我得靜靜,讓我靜靜地思考一下你的價值和潛力。做為老板,都是會做一張員工價值表的。這張價值表里,有員工的業務水平,才能變現能力、社會關系潛在價值等等。

    因為,升職加薪,牽涉到了企業的支出和收益。我直白地告訴大家,老板們想的都是用最小的支出獲取最大的利潤!能不花錢,就不花錢,能少花錢,就少花錢。

    老板是會把每個員工從到到尾,好好捋一遍,綜合評分的。他們一分錢都不愿意多花!

    我的工廠里其實還供著幾個姑奶奶。她們成天不干活,每天來上班,就是來看看電腦,上上淘寶,聊聊明星的。我不但給她們開高工資,還對她們殷勤周到,只恨不能把她們擺在神龕,插三根香供著。

    我這么做,是有原因的。因為他們的老公啊,公公婆婆什么的,都是能給我工廠帶來財路和方便的。他們在我廠里坐著刷淘寶,都已經比努力的普通員工,創造了更多的市場價值。

    我工廠的技術核心、銷售大牛,我也是拿著大把鈔票供著的。因為,他們對工廠真的很重要!當然,有時,我還打感情牌,打打企業文化牌,哄著他們努力干活。他們沒日沒夜努力干活的時候,我有時都是會熱淚盈眶的。

    所以,題主,不要想著僅憑努力工作,去感動老板。感動了老板又怎樣,你自身沒有核心價值,核心競爭力,累死也撈不到多少實際好處。純粹就是浪費自己的業余時間,損耗自己的身體。

    努力,真的是件沒有門檻的事情。只要想努力,很多人都能做到努力。

    讓自己擁有核心競爭力,才是最重要的。做好你的本職工作,留點時間給自己去學習、充電、提升吧。讓自己擁有職業上的核心價值,這遠比努力更能打動人心,更容易帶來利益。只有這樣子,你才不會成為企業往死里壓榨的普通員工。

    我真的不想告訴你,我看過很多老黃牛一樣的員工,最終被老板視如敝履。(這事我見其他老板玩家干過,我目前沒干過這種事。別打我)

    資本論里,有這樣一句話,資本來到世間,從頭到腳,每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。

    做生意,就是為了掙錢的,就是為了追求利益最大化的,就是榨取剩余價值的。

    做生意,不是做慈善。他們在明面上,談著奉獻,實際上,只是想要員工在現有的薪酬上,付出更多免費的,義務的勞動,獲取員工更多的剩余價值。

    講利益的地方,不要講感情。不要老是做沒有意義的加班,否則賠光了健康,賠掉了升值的時間,再無翻盤的機會。

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