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  • 哪些法律小常識,可以在職場工作中保護自己?

    尤其是對于職場新人,有沒有一些法律常識方面需要提前打預防針的地方,可以少走一些彎路。法學方面的知友見過的案例多,還望賜教。
    已邀請:
    葉說

    葉說 - 凡事豫則立,不豫則廢

    贊同來自: 卓哥

    1、加班工資:


    2、勞動合同簽訂:

    (1)強制簽訂:入職1個月內。(員工拒絕簽訂的,應該離職)

    (2)大于1個月小于1年沒簽,每月支付2倍工資。

    (3)超過1年沒簽,視為已訂立無固定期限勞動合同(也就是沒過錯不能隨意開除)+最多11個月2倍工資。

    3、試用期:

    4、勞動者需付違約金的兩種情形:

    5、違背意愿簽訂的勞動合同無效:欺詐、脅迫、乘人之危,企業免除自己法定責任(比如安全保障)、排除勞動者權利。特別是一些傳銷公司。

    6、勞動者解除合同:

    (1)提前30天書面通知單位,可以解除合同,試用期內只需提前3天。(記得留證據)

    (2)工資未支付,社保沒買,違反約定,說一聲就直接走,不用提前。

    (3)健康安全受威脅,強制危險作業,直接走不用說。說了人家還讓你走?

    7、企業不得單方解約情形:

    患職業病、因工負傷,在醫療期內、婦女孕期產期哺乳期,單位不得提前30天或支付1個月工資單方解除合同。除非你們協商一致,或者員工有過錯或者無法勝任工作。

    8、勞務派遣:(找工作時遇到過,普及一下)
    卓哥

    卓哥 - 天卓社區創始人

    贊同來自:

    勞動糾紛在仲裁案件里的比例逐年飆升,隨著法律意識普及,很多工薪一族在 “ 忍氣吞聲 ”、“ 算自己倒霉 ” 和 “ 維護自己權益 ”、“ 寧死不屈 ” 之間選著了前者。正所謂佛爭一炷香,人爭一口氣,遇到勞動糾紛一定不能忍!拿起法律的磚頭——不,法律的武器維權!

    維權從入職開始

    有勇無謀是不行的,大部分企業都會設立法務部門,憑勞動者一人之力往往很難打敗專業的法律團隊,而且取證難舉證難,今天所大人就來教你們怎么從入職時就開始為自己 “維權” 。

    簽訂勞動合同

    只有簽訂了勞動合同,才能證明你是勞動者,才能享受《勞動法》的權益。如果沒有簽訂勞動合同,則你要花費巨大的精力證明你與企業的勞動關系,還不一定能成功。

    (一)試用期約定的那些坑

    1.試用期工資不得低于當地最低工資水平或約定工資的80%,勞動者可以要求企業補償差額。所以合同上的約定工資也很重要。
    2.試用期也有期限

    企業:曾經有個好員工在我面前我不懂得珍惜,如果要我給試用期訂一個期限,我希望是1萬年。

    想得美:

    國家法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。超出部分按轉正工資賠償。

    翠花與村霸陳老板簽訂的勞動合同期限為2年,轉正后工資為6000,但2個月后又2個月,6個月后陳老板說翠花還是試用期,翠花不服申請勞動仲裁,最后判陳老板賠償翠花:(6-2)*6000=24000元工資,翠花滿意地笑了起來。

    (二)合同中的工作信息

    合同中注明的工作地點、崗位、薪資、工作時間、聯系地址要與實際相符。

    工作地點必須是詳細地址,起碼得是XX市XX區。否則你明明簽的是北京市,卻派你到帝都某個山溝溝里的小村落跟翠花一起工作?!?公司業務所在范圍 ”、“公司營業地” 則你可以被委派到任何地方工作,嗯,任何一個小土村落。

    工作崗位必須相符,否則簽的是農民工你還想拿CEO的工資?明明簽的是CEO卻叫你去腌老壇酸菜?
    聯系地址一定要是能聯系到你的地址(這不廢話?),如果公司郵寄文書而你收不到,如郵寄苛刻的《員工手冊》《企業管理制度》等代替當面告知,當企業跟你說:“我發給你了呀,你眼瞎啊沒看清?!?時,你很可能需要承擔責任。

    (三)加班費約定(我知道你們就想看這個)

    《勞動法》規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。所以每天8小時外,每天44小時外的工作時間都算是加班。加班費的最低標準是:?

    (1)延長工作時間——支付1.5倍工資?
    (2)雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資?
    (3)法定休息日內加班——支付3倍工資



    計算加班費的基數以勞動合同約定工資算,如果沒有約定的則按集體勞動合同約定工資算,無論是個人還是集體都壓根沒約定的按實際工作應得的工資算。

    例如休息日加班工資=月工資基數/21.75天X200%X加班天數,另外加班費不能以實物結算。

    (四) 注意簽訂合同的甲方乙方

    一定要注意合同上與你簽訂的乙方,以免掉進了金融公司與你簽約,但要你在老壇酸菜廠工作的情況。

    (五)勞動合同需入職一個月內簽訂

    1.《勞動法》允許企業在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,在這一個月里,單位可能會跟你說是“試用期”、“實習期”,這其實是勞動合同簽訂的“寬限期”。
    2.不簽合同要賠11個月的工資

    企業不簽署勞動合同,勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償;若實際工資低于地方公布的最低工資標準時,則以當地最低工資際準為計算基數。

    最低工資際準各地區不同, 可以自行百度X年X市最低工資標準。

    ps.千萬別想故意不簽合同去賺11個月的工資,雖然真的有人這么干。

    3.沒簽合同怎么證明我在這工作?

    (1)工作證、服務證、員工通行證等證明,必須有公司蓋章;

    (2)以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件;

    (3)工資單、轉賬記錄、各種社保繳費記錄;

    (4)蓋章的出勤記錄,與同事間關于工作的聊天記錄

    (5)工作服,工作中的照片等



    (六)辭職有自由

    所有 “ 不得離職 ” 的條例都是在耍流氓,即使簽訂了也是無法律效力。即使在勞動合同期滿之前辭職也是法律允許的,試用期內提前3天,轉正后提前30天通知即可,注意最好以書面或郵件形式通知并保留證據。

    (七)合同期越長對你越有利

    上面說到,員工在勞動合同期滿前辭職是法律允許的,相反,企業在合同期內無正當理由解雇員工卻是違法的,所以勞動合同的期限越長,對勞動者越有利。

    (八)繳納社保的約定

    合同上是否給你繳納社會保險的約定要清晰,最好有約定繳納的基數,另外勞動者也要定期上社保系統查看企業是否按合同繳納社會保險。

    (九)空白合同不簽,多頁要蓋騎縫章,自己要保留一份

    空白的合同一定不簽,因為你不知道作為CEO的你工資欄上到底寫了1k工資還是10w工資。多頁的合同一定要蓋騎縫章,否則其中有一頁被換了或加了幾頁你都不知道。自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份,無蓋章或只有一份的合同一律拒簽。

    (十)(敲黑板?。﹦趧又俨靡话阒挥?年時效

    仲裁時效是從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日算起,但如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內。 所以,如果已離職的話,建議在發現問題1年內提出訴訟,并且在離職前收集好證據,離職后朝中無人就難辦事了。

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