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  • 如何完美處理職場中遇到的問題?

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    源小米

    源小米 - 我只想要一輛寶馬X3

    贊同來自: 天卓小二

    初入職場對于職場環境會有點陌生,對于職場規則更是不懂,因此作為職場新人在職場道路上可能會遇到各種各樣的問題,以下這6個問題更是可能會遇到,面對這些問題該如何解決呢?下面快搜搜應屆生求職網小編教你逐一解決這些問題,給你指示,希望你能快速融入職場這個集體。

    第一個問題:不知道自己適合做什么?

    或許很多人都會捫心自問,或許很多人都會迷茫,不知道自己能做什么,適合做什么,最喜歡做的事情是什么?當你遭遇這樣的困境時,你可以稍微放下腳步,靜下心來好好思考,聽聽自己內心的聲音??紤]一下自己真正的長處在哪里,自己的興趣是什么,小小的思考或許就能讓你恍然大悟。

    第二個問題:薪資太低怎么辦?

    工作就是為了養家糊口,薪資對職場人來說是非常重要的,如果薪資太低怎么辦?特別是看到別人每月拿著比自己多一倍的工資,心里更不是滋味,同樣是一塊畢業的同學,為什么別人的薪資比較高,而自己的工資低呢?當出現這種問題的時候,你要從長遠計劃來考慮,大概你現在的工資比別人低,但是你比別人學習到的知識要多,比別人的發展空間要大,這些利益是遠遠超過工資的。

    第三個問題:怎么讓領導快速認可自己?

    職場新人剛到新公司最關心的問題就是自己能否得到領導的認可,自己能否融入到這個公司,想要得到認可你就需要努力最好自己,在工作中盡可能的排除掉所有的偏見和不滿,最大程度的把自己表現好,不管和誰相處面對誰,你不需要安全同意他的觀點和相關,你按照職業要求和標準去做這件事,這樣絕對是沒有錯的。

    第四個問題:發展空間不大怎么辦?

    大部分職場新人在找工作的時候都會考慮到未來的發展空間,可能面試的時候面試官會給你說的天花亂墜,將來的升職空間多么大,但是入職之后才發現沒有所說的那么好,你做的工作跟你預期的完全不一樣,出現這種情況你可能會糾結,到底是走還是留呢?當理想和現實出現差距的時候,你可以去找老板說自己的想法,如果老板能夠給出調整,你可以繼續留在這里好好的工作;如果你的工作沒有任何改變,那你就索性離開這家公司吧,沒有什么發展空間那就別留了。

    第五個問題:如何處理職場人際關系呢?

    處理職場人際關系是一門學問,如果一不小心得罪某個同事,未來的工作可能會給你帶來很多阻礙。因此職場人際關系還是小心的處理吧,盡量不要在背后說別人閑話,不要扯入八卦的話題中,辦公室中不該說的話千萬不要說,該說的話要小心說。職場人際關系是一個非常難學的問題,也是令人頭疼的事情,只能慢慢學習了,懂得職場新人生存法則讓你贏在職場。

    第六個問題:職場新人需要注意什么呢?

    初涉職場該怎么做呢?首先要懂得禮貌,主動與老員工打招呼,會給你帶來職場好人緣;其次做人要謙虛,不要張揚,盡量隨和;最后努力踏實的工作,讓別人看到你的努力與付出。只要你能夠做到這些,相信你肯定在職場中如魚得水。
    千田

    千田 - 312312312

    贊同來自:

    身處職場之中,公司里肯定是什么人都有的,工作中遇到一些不順心的問題是很正常的,如何解決工作中碰上的問題就成為職場人員迫切想要解決的問題。

    你是否曾與一起工作的人有過矛盾?一個不做她的本職工作的同事,一個從不到場的老板,一個不斷生病并將病毒傳播的到處都是的員工?

    如果你沒有遇到上述至少一種情況,這真是令人震驚。(如果你就屬于那組幸運兒,就永遠不要離開那份工作!)但可能緊迫的問題不需要你去修復。

    我收到一封來自一位總經理的電子郵件,抱怨一名員工拒絕公司提供醫療保險(因為她“想要她的錢花在迪斯尼”),而現她在已經病了很長時間,滿處咳嗽并將病菌傳播得無處不在。因為她沒有保險,就拒絕去看醫生。經理想知道是否應該支付她去看醫生的錢。

    不難說,這個局面很麻煩。當然,你可以讓一個生病的員工回家。但這個經理猶豫不決,是因為她承擔不起這個特定員工的不安和退出。

    我多問了一下,她的回答--“我不能這樣做,因為沒有人與她的上司合得來,他們實際上相處還好?!?-證明,主管已經在快速連續過了六個員工,這是第一個愿意忍受的人。

    所以,這是真正的問題。當你有一位主管為你工作,而他為人苛刻,沒有人愿意為她工作時,解決方案并不是去嬌慣一個愿意這樣做的員工。解決方案是處理掉主管。一旦生病員工復蘇,別的問題還會因為這個主管而出現,然后又是問題,然后再一個問題。

    下面是如何發現真正的問題:

    一、尋找模式

    在本例中,模式是明確的--一個主管迅速的經歷過六個直接下屬,說明這個上司有問題。在其他情況下,問題不是十分清楚。你可能要注意幾個星期甚至幾個月來辨別一個模式。例如,Bob的報告經常遲延。這些遲延的報告有什么共同之處嗎?看來斯蒂芬經常旅行,他出城的時候,他的數據工作出現了一個草率的地方。你朝鮑勃吼叫不會解決遲延報告這個問題。

    二、工作要解決根本問題

    在這種情況下,就是處理掉一個苛刻的主管。關于鮑勃的遲延報告,你的工作就是努力想出一個計劃,讓斯蒂芬旅行時數據已經算清,或者將這些責任轉交給凱倫。

    三、不要害怕尋求幫助

    如果斯蒂芬報告給別人而不是你呢?顯然,你不能把規則強加于別人的員工,但是你需要解決問題。所以,向斯蒂芬的經理尋求幫助吧?!拔易⒁獾?當斯蒂芬旅行時,他并沒有做出正確的數據。我的部門能做些什么幫忙確保這不會發生嗎?“這樣,即使你尋求幫助,它看起來像你提供幫助。工作是喜歡魅力的。

    四、向惡霸說不

    這類問題因為職場惡霸經常發生。你有一個可怕的員工,連老板都害怕,結果你不要去解決或解雇惡霸,卻告訴別人都要好好和惡霸相處,按他說的去做。這種類型的逃避將造成更大的問題,包括因良好的員工很快離開而有的可怕的人員流失成本。

    職場問題,往往需要從根本上解決。而解決問題首要的任務是發現問題并追溯其根源。希望以上幾種發現和解決問題的方法能夠幫到職場中正在煩惱的你!

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