應屆生畢業工資12萬大概是什么水平？

應屆生十二萬，這樣的水平可以說是逆天的高，我給你一個數據吧，南京大學平均工資才九千多，北京大學平均工資一萬多一點。這樣的工資水平可以很少企業能夠給我們，除非我們的能力很高，受到公司的重視，給公司的發展帶來了相當大的進步，否則即使名校畢業也不見得有這樣高的工資。
大學生特別多，你到人才市場去看一看你完全就會被擠出來，都是大學生每個人都很優秀，工資是多少呢，經濟類的三千多，工科的五千多，很少給出六千以上。如果你一年有十二萬恭喜你，你已經讓很多人羨慕了。

先談一下自己的經歷，我絕對不是一個特別優秀的學生，也不是能力超強的工作狂，我是一個普普通通的女孩，本人家鄉在青島，一個山明水秀的地方，打算的很簡單，將來一定要在父母身邊工作，但是最后未能如愿。本科是在山東的一所并非211的學校讀的英語專業，由于害怕畢業找到的工作只能月薪1000多點（青島應屆畢業生工資平均水平），所以早早打算考研，其中經歷了感情不順，心情不順，第一志愿的中山大學被卡，自己主動調劑，最后還算不錯，進入了上海某所大學讀翻譯專業?？梢哉f，我的求學經歷，還算是順利，但是卻并不是出類拔萃的，更加不是能力超強的。好在，有一點我對自己將來走的每一步都有清晰的打算，所以在研二這一年，我選擇了實習度過。實習的這段經歷，也是我最應該感激和感慨的歲月，還記得是發生汶川大地震的那一天，我去面試了第一家公司，是一個日企軟件公司，做翻譯工作，同時有很多不乏牛人的也來競爭，最后以沒有任何通知結束。這期間我一直在投實習簡歷，第二家公司是臺企，專門做采購和外銷的業務，臺灣女老板看在我是英語專業研究生的基礎上，把我留下，一周工作5天，每天100元。我的第一份實習正式開始了。這份工作主要是制作表格，與供應商聯系，工作本身難度不大，但是臺灣老板相當苛刻甚至龜毛，表格的顏色甚至格式都要完全按照她的指示，任何操作流程也要按照她的規定施行，我其實是個比較粗心的人，剛開始的時候，天天被罵，而且罵的相當難聽（被罵的經歷相當悲慘，從小就沒有人罵過我，爸媽沒有，老師也沒有）。
而且我的工作職位叫做秘書，也就是她的秘書，所以每天的例行工作還包括給他沖咖啡和刷咖啡杯，有點郁悶，感覺身份有點扭曲，但是為了多積累點實習經驗，我忍了，并且在細致程度上有了明顯提高，期間與我一起招來的另外十幾個實習生都被趕走了，只有我留了下來，這個期間發生了經濟危機，公司的業務量明顯受影響，老板說如果我想留下來工作，每個月的薪水是3400，我想了想，拒絕了，這個行業沒有什么發展而且在倒退。在這家臺企，我實習了整整6個月。

第二家實習公司，也是我奠定現在工作經驗的公司，在我從臺企離職后的半個月里，這家在業界還算不錯的留學公司在我們學校網站上發布實習招聘廣告，我與我們專業的十幾個同學一起參加了筆試，口試，面試。在找工作這方面，我一直都是比較幸運的，這可能是我心態比較好的緣故。不多久，我就接到了錄取通知，而其只有我一個人，相信，與我其他同學相比，我的寫作能力和翻譯能力絕對不是最好的，但是我可能給人一種穩定感。在這家公司里，我更像一個被壓榨的小工般工作，這里的正式員工提成都很高，而我給他們當下手，包括寫文章等等，提成沒有我的份，薪水也是100每天。因為感覺這個行業和我的專業非常對口，而且前景也不錯，收入也頗豐，我當時的想法是，我想在這里好好干，爭取留下。所以在這個公司，我總是第一個來上班的，然后高峰期自愿加班到很晚，主動分擔其他人的工作量，也沒有任何怨言。這期間這家公司的經理也陸陸續續的招聘了很多其他學校的實習生。工作了大約6個月，我已經基本掌握了一些流程和方式，眼看我就要面臨畢業了，但是這家經理絲毫沒有意思留下我，后來聽我師姐告訴我，這家經理根本不打算留任何人，只想每年招聘實習生用，因為薪水少又不需要給提成。當時聽了，有點懵，眼看就要畢業了，難道我要面臨失業，我決定主動找經理談，無良的經理也確實肯定了之前的想法。我離開了公司。有點傷心，有點焦慮，但是我知道這個行業比較缺人，我有比較長的實習經驗，應該可以找到工作的，所以之后我陸續的投了相關工作的簡歷，事實也證明了，只要是我投過的，都讓我去面試了。
在即將畢業的6月份，我終于看到了一條振奮人心的招聘啟事，業界最好的公司在招聘而且留學是他們新規劃的部門。我很快的投了簡歷，也很快的收到了通知，沒想到這次面試的領導就是我的貴人。他看了我的背景和實習經歷后當即表示還不錯，只要通過試講就可以正式入職，隨后的一周內我開始接受培訓，試講，培訓，入職，簽約等等。我正式成為這家集團公司的一員，事實也證明，小公司靠不住，大公司才有保障，這里一切都正規。當時領導給的底薪并不高，只有3200元，但是如果簽的好，會有提成并且加薪。由于政策好，在我工作的一年里，部門一直在擴大，從我剛進來的六個人，變成了百人大部門，而且也劃歸了不同的分部門，我也提成了30個人左右的主管，當然這期間我負責了不同的項目，可能沒有什么大功績，但是只要是分配給我的任務，我都盡力不讓領導操心，把他全面的完成，這一年里我成熟了很多，身上也擔負起了巨大的壓力，要接受客戶的投訴，要負責整個部門的順暢工作，也要擔負起招聘新員工和培訓新員工的任務，感覺頭發不停的掉落，經常整夜失眠。但是看在領導這么信任的情況，我只能盡力的去干好每件事情，現在的工作也從具體的事情中解放了出來，主要負責統籌的任務和監管的項目。

想想正式工作的一年里，我的起伏也是蠻大的，只想說，工作的機遇確實很重要，但是最重要的是心態的把握，我現在有時候面試一些應屆畢業生和實習生的時候，有明顯的感覺，穩定性，是否適合這份工作，溝通性都很重要，但最重要的永遠是責任心，是否你把這份工作當成你的工作，而不是混飯，也不是學習。

已簽約的本科、碩士、高職高專畢業生平均簽約薪資分別為3694元、5590元、3133元。與此同時，調查研究顯示，簽約不同類型用人單位的畢業生薪資略有不同。對于本科與碩士群體來說，簽約“中外合資/外資/獨資”單位的畢業生平均月薪最高（本科：4294元，碩士：6589元），而簽約“政府機構/科研或其他事業單位”平均月薪最低（本科：3443元，碩士：4433元）。對于高職高專畢業生群體來說，簽約“國有企業”平均月薪最高（3424元），而簽約“民營/個體企業”薪資最低（3010元）。

這是一個偽命題，在我有限的五十年人生中，還沒見過這么奇異的奇跡。這里排除父輩，長輩擁有的家族企業，排除長輩們之間關于友好互助培訓對方子女的前提，只講個人能力于應屆畢業時能簽約的工資，當然，脫了衣服簽的也不能算。