國內大學畢業生如何和海歸競爭？

媒體不斷報道今年大學生就業難的問題，說一線城市的大學生就業率甚至不到3成，網上甚至有了“最難就業季”的說法。種種情況和數據確表明，今年大學生就業形勢的確不容樂觀。來自用人一方的數字顯示，招聘崗位與往年相比下降大概15%。這一增一減，使得今年的就業形勢變得更加嚴峻。是什么原因，造成今年大學生就業難，認真分析一下，不外乎幾個方面，除了近幾年來始終存在的要承接歷史遺留下的十幾年前大學大幅擴招而形成的就業壓力外，大環境的因素，以中國經濟增長放緩，對人才的需求量也相應減少。同時，也有大學畢業生自身的因素等原因。還有以往可能比較少注意到的原因，就是留學生的回國就業。根據數據，去年，中國留學生的總數達到39.96萬，各類出國留學歸國人數為27.29萬，回國就業的留學生數占到了出國留學生數的68.3%，不能不說對國內本已有限的大學生就業空間造成了較大的“沖擊”！
除了簡單看數量上的影響外，留學生這一新的就業大群體的質量不可小視，由于總體素質不錯，美國、歐洲等優質的教育資源培養的理念、多語言的背景、動手能力強等等優勢，更受到用人企業的青睞。

實際的應聘情況，也說明歸國留學生成為了國內大學畢業生就業最有力的競爭者。我叔叔，去年底畢業于澳大利亞悉尼大學，完成學業后即回國參與了數家企業的招聘，應聘6家公司，獲得了包括國際會計師事務所、中移動、郵政銀行、新東方等在內的6家公司的錄用，“中獎”率達到了100%，國內大學生獲得如此高“中獎率”的情況估計不多。聽叔叔介紹，在應聘一家會計師事務所（屬四大會計師事務所）的唯一一個職位時，近百人參加的筆試，一輪淘汰下來，大概剩下40來號人，第二天參加第一輪的面試，在等待面試期間，他和周邊的應聘者聊了起來，竟然發現參加面試的基本上都是留學回國的學生，而且世界名校的畢業生比比皆是。再看看和哥哥一起留學的同學，畢業回國，基本上也比較順利的解決了就業問題，大多還在比較好的公司工作。
從目前的情況看，留學大軍仍源源不斷進入發達國家，從綜合性大學到社區學院，再到高中，呈低齡化趨勢。美國的經濟雖在緩慢復蘇，但未來的就業市場也不可能滿足越來越多的國際化學生的需求，大量留學生回來就業也是一個難以阻擋的潮流。國內大學生要提高就業率，除了經濟大環境等因素外，大學生更要有危機感，真正提高自己的綜合素質，才能在與歸國留學生同臺競爭中爭得一席之地。中國教育更要不斷推動大學變革，培養企業需要的有用之材。

1. 調整心態，摒棄“鍍金”光環。都說留學是去國外鍍金，然而“海歸”不妨先摒棄“鍍金”的心態，以在相同起跑線的角度出發與人競爭交流。在人際交往方面，留學生本來就比國內畢業生要顯弱勢，所以留學生回國就業的話就更應該多觀察國人的相處之道與人際技巧，多與同事、朋友交流，盡快融入集體。


2.理性面對，提升自己?！昂w”并不等于比國內畢業生高一籌，畢竟國內畢業生也有自己的優勢。所以留學生更應該了解自己的優缺點，不要好高騖 遠。而且國內外差異大，回國以后更需要重新學習和適應國內的大環境。要知道，只有更好的融入大環境，才能更好的發揮自我價值，體現自己優勢，增強競爭力。


3. 重新定位，發揮價值。在心理上，“海歸”要準確給自己定位，才能最大價值的發揮自己，并不斷提升自我。最重要的是不要被心理上的落差影響，起薪并不是最重要的，而且從客觀上來講，“海歸”群體擁有更佳開闊的視野，外語能力強，更加獨立自主等優勢，只要踏踏實實做人做事，時間會證明他們的能力，工資一定會漲的
不管是國內畢業生還是海歸，實習經歷對于將來就業也是很重要的。實習經歷加強學生面對復雜環境的適應和應對能力，增加學生專業和非專業優勢。所以考慮回國發展的各位要有心理準備并在國外多參加課外活動，畢竟現在強調多方面發展～ 已經在求職道路上的歸國留學生也要好好調整心態，充分發揮自己在國外積累的優勢，找到心儀的工作，國內大學生適應了自己國家的工作體系，海歸不了解，這是國內大學生的優勢，國內大學生融入比海歸快，有集體感，所以國內學生必須發揮自己的本身的優勢去努力。