你們面試遇到過哪些奇葩問題？

奇葩經歷多了，撿幾個說說
第一家公司，業內大佬，外企，于是西裝革履去了。面試官夏威夷風打扮，大耳釘、拖鞋，進去我倆都愣了一會兒。（之后熟了這哥們說，要不是缺人當初真不想要你丫的）
某公司，時間為2013年左右，此時本行業本職位新手的平均薪水在8K左右。進入該公司映入眼簾的是前臺貼著眾多的大字報，基本是某員工違反某規定的處罰(大部分是上班打盹罰200），另外是進入公司要交出所有存儲設備包括手機，違者罰款200～1000。心想這么牛逼的處罰，這么嚴格，這公司工資一定不低，待會兒多要點。之后面試中談及薪資，對方稱，我們這個職位最多給4K，這還是你這個經驗的，上哪都給不了更高了～～～
某著名SNS公司，面試等待時間為2小時，期間一直有一位女士告知稍等，負責你面試的經理沒在。過了兩個小時，經理是確定不回來了，然后這位女士決定親自上陣，一通瞎扯后面試結束。（一個半技術的人員和一個行政還能聊點啥。。。）
某著名外企，業內大佬。面試時間長達5小時，總計8輪，期間連水都沒有，除了考驗技術和面試技巧，這公司還考驗體力。
某頁游公司，面試第一句話：每周上班6天，每天至少12小時能接受么？

今天去一家上海的獵頭公司應聘（本人應屆生，保研至上海某211），到地方后，看了我的簡歷，問我是舞蹈隊隊長，為啥不當藝體生，妹妹的，會跳舞的都去當藝術生了，我作為理科生就不能跳舞了？？
因為我大學成績一直都是班級第一，后來就抓著我高中問，他問我高中為啥不是第一，和第一比差在哪里，我就說可能第一更勤奮吧，然后他說我為了成為第一，做了哪些努力，然后我balabala，他就來了句，你做了這些，那么勤奮，還是沒有成為第一，為什么？excuse me？！難道我要說因為我智商低么？？然后我就說我思維可能沒有第一活躍。但是他還是不放過我，一直問高中為啥不是第一…我已經不想跟他爭論高中為啥不是第一了，而且我一個應屆生，不問我大學，問高中，有意思么？？
我應聘的是客戶代表實習生的崗位，自我介紹就說客戶代表這些，然后他來了句，為什么你一直強調客戶代表（等下，我有點懵…我不是應聘這個崗位嗎？如果不招，你不要寫啊…）
穿著西裝，蹬著高跟鞋，外面下著大雨，擠地鐵，真的超累好么…

之前分享了一個奇葩面試，這次也是很奇葩的，應屆生，看到了網上一個校園招聘，號稱是央視下屬國企公司，我看了一下平面設計招十二個，天真的我這時候還沒有發現異常，投了簡歷大概一個月才給回復，第二天高高興興去了。九點開始面試，我七點半點到的，下了地鐵兜兜轉轉的找了半個小時，終于找到了一個沒有名字的小白樓，剛要進去看見一個同樣像找這個公司的一個女孩子，我就問了她，她說他也是找這個公司，找了半天……然后我倆一起進去了。八點進去，先填表，填完八點半，陸陸續續的又來了有八個人，我坐在簽到表旁邊，就看了一下信息，八個面試關于后期剪輯或制作的崗位，我還有另外一個姑娘是平面設計。九點，大家都填完表hr就跟大家說了一下公司基本情況，著重強調了他們有多好多好，然后說到工資就是一筆帶過，還有如果入職成功，編制在他們公司，辦公地點在央視老區等巴拉巴拉，之后開始面試，按大家先后到的順序（雖然是我先到的，但是簽到的時候出于禮貌讓那個姑娘先簽了，沒想到面試是按這個來的）那個姑娘進去兩分鐘就出來了，是，沒錯，兩分鐘，在我還在心里默念自我簡介的時候她就出來了，出來的時候挺高興，然后說讓我進去，還對我說加油（真是個挺好的姑娘，希望那個姑娘最后找到一份好工作）然后我就進去了，三分鐘自我簡介，呃……由于有點緊張，我大概說了一分鐘，最后一句我說的是，所以我應聘的是貴公司的平面設計崗位，那兩個hr對看一了一眼，其中一個說：“嗯，平面設計崗位，那你對后期剪輯有興趣嗎？”我當時有點懵，我說，嗯，會一點最基礎的剪輯，他說：“那就夠用了，我們這個公司其實是招影視后期為主，并且你也知道央視資源是全國最好的，將來會很有前途”，我猶豫了一下，說還想問一下工資是怎么算的，他說：“剛才不是說了，基本工資加績效，年底雙薪”，我說能說具體點嗎，每個月大概多少（原諒我的耿直，我也不知道該不該這樣問，不過當時就問出口了，因為覺得有點不靠譜），然后他說：“嗯，你畢竟對影視方面沒有什么專業經驗，我們最初入職兩個月培訓需要花時間和金錢，所以最初是一千九百多，轉正之后加績效什么的有四千多，年底雙薪”，我不知道小伙伴們怎么看這個工資，反正我在心里真的是郁悶了，這里是帝都，你好意思一副四千多很高的樣子，而且還說我影視剪輯方面不專業要培訓巴拉巴拉的，我！壓！根！也！不！是！應！聘！的！影！視！后！期！?。。?！我！是！平！面！設！計！??！親?。?！而且你想找后期剪輯，你倒是在在崗位上寫出來啊，你這樣掛羊頭賣狗肉有意思嗎。后來看我有點猶豫，倆人又說了幾分鐘，最后看我還是不定就說先考慮，明天再給他們答復，所以我的面試時間有十分鐘之久，都是聽兩個hr說視頻方向有多好，根本沒有問我平面方面的知識，出來叫第三個人之后，轉身我就走了，出門的時候我仔細想了一下前因后果，我覺得他們是借著校招和央視國企的幌子去讓沒有經驗的應屆生去打工（這個公司是央視下面三級子公司，就是央視下屬有十個子公司，而這個公司是子公司下面的子公司，等同于外包，但也算在了國企里面），后來第二天他們給我打電話問我考慮的怎么樣，我客氣的回絕了，然后昨天我又去看了那個公司的招聘，還在招12個平面設計，呵呵。?

之前面試過一家物流公司，比我早到的人，2點到，我由于迷路了就2點十幾分到。一進門就寫個人資料，還有性格測試，還有寫一份英文卷子筆試，主要是做英翻中，中翻英的句子翻譯，還有找錯題。2點多差不多3點，我做完卷子填完資料。就被HR收走卷子，其他比我早到的候選人早早交了卷子和資料。6個人耐心等待這個公司的經理的面試。等到3點四十多分，經理終于來了。
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首先是群面，逐個人自我介紹。這個崗位是外貿業務員，我事前上網查了一般外貿業務員面試要英文自我介紹。這個公司的面試不按常規出題。大家都中文自我介紹一番。我了解到，有個是廣東外語藝術職業學院的英語專業的，有個是培正學院英語專業的。還有2個男孩子記不清楚他們的專業，不是英語相關的。還有一個是華商學院國貿專業的女生。我也是非英語專業，但過了六級的。
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接著就進入了英文面試的過程。假設大家都是零經驗，如何向客人推銷產品。假設客人不回復郵件信息，要怎么處理？英語專業的兩個女孩子，她們是有過外貿經驗的，所以能說得頭頭是道。其他三個沒怎么做功課，說的都是他們的理解。而我在網上了解到的，我都說出來了。但是面試二輪后，這個公司的經理就留下3個人，我和英語專業的2個被留下來進入下一輪。兩個男孩子和國貿的女孩子，被問她們是否有意愿做推廣，上圖一類的工作，他們直接離場不做。我和培正英語的在外面等待了一個鐘，等到5點鐘。廣外外校的面試完，培正英語的進去了，很快就出來了。我問她，問了什么，她說問如果要留下來一年后再買社保，接不接受。她不接受。到我進去會議室，這個公司的經理，直接說我口語太差，問我有沒有意愿做推廣。此處內心是很無語，等了下午，三個鐘的面試，就讓我要不要考慮做推廣？又何必要我等多一小時。對這種企業真的是無語。廣外外校的英語女生，氣場很霸氣，很自信，做了十二期廣交會，還有外貿工廠的業務工作有2年經驗。培正的英語女生，是一年半的外貿經驗。如果這個公司不要人，就不要把全部投簡歷的都約一起面試。還說什么英語不是很熟也沒關系。到現場又反口說英語是必須熟練的。
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如果在篩選簡歷時都不認真對待，面試者抱著可以嘗試的機會，以為他們自己可以成功，最終是浪費大半天時間在這家公司等待面試，不覺得是一種無效的面試嗎？
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如果一個企業連面試時間都不抽出來安排給面試者，還要面試者等待很長時間，才出來面試他們，這是一種不負責的行為。哪怕是甲方公司，是用人單位，尊重人的方面還沒有做得到。還說什么他們公司是很專業嚴格的。麻煩下次大家要看清楚，哪怕是小企業，也要估量好自己的實力再去面試。佛山的企業真的很違法，入職一年再買社保。如果你們可以忍受的話，有實力，又需要刷經驗的話，都可以去面一面的。如果覺得浪費時間，我個人認為還是不要

面試的是一家國企，有點長，請耐心看完，面試總共有3輪，差不多花了半個月的時間，初試的時候是人事部的和一個部門經理一起面試的，當時就覺得那個部門經理的態度不太好，可能這種大公司都有這種毛病，喜歡數落別人，就納悶了，我是來面試的，又不是來受教育的，然后當時感覺應該是沒戲的，就沒問什么工作的具體情況就回去了，結果下午接到通知要我明天去復試，這里說一下，初試復試，每次去都在那里等了快一個小時，感覺他們永遠很忙，復試是人力資源總經理和公司總經理一起面的，相對初試時候那個部門經理來說，這兩個領導態度就好很多了，問了些大概情況然后還有我對應聘崗位的看法，以及我自身的職業規劃，然后臨了我想問下工資，結果跟我說如果通過了自然會告訴我，后來隔天接到電話說，復試通過了，下禮拜安排總裁面試，日子未定，下禮拜另行通知，就這樣過了一個禮拜，下禮拜二的時候打電話說定在周五早上8點半，于是到了周五就去了，一起還有面試其他崗位的小伙伴，群面，大概等到9點多開始的，總裁是一個50多歲的中年大叔，氣場強大， 愛抽煙，從9點多一直面到下午2點多，中飯都沒吃，不過人事部給安排了一些小點心，但是也不敢吃，因為總裁永遠在講話，總裁開始就說了下自我的經歷以及公司的發展史，然后一個小時過去了，就要我們每個人自我介紹，結果每個人講完他都要點評半個小時，真的，難道我是去參加的超女嗎，幾乎每個人他都批評教育了一頓，感覺這6個小時里，我把這輩子要上的教育課都上完了，但是他有些觀點還是很好的，就是太固執，想法也有些過激，輪到我的時候，我沒有表現好，然后他當時就說我可能沒戲了，后來終于結束之后，我也是抱著沒戲的想法，就繼續投別的公司的簡歷了，結果過完周末，禮拜一的時候，我接到短信說要我明天的新人培訓不要遲到，我自然覺得是發錯了，因為也沒指出我的名字，后來就沒在意，結果第二天早上，人事給我打了兩個電話，問我怎么還沒到，說今天辦入職，我一臉蒙逼，說我沒有接到電話啊，她硬說給我發了短信，我就想難道是那條連我的名字都沒有的短信嗎，后來我說我以為我沒通過面試，因為沒有接到電話，所以今天沒有過來，然后人事那邊就說要我現在趕緊過去，我說現在去可以嗎，她說可以，要我快點，然后我就收拾了下出門了，結果我快到他們公司的時候，又接到人事的電話，說他們搞錯了！說我沒有通過面試！也是呵呵了，搞錯了，還給我連打了兩個電話，而且當天去辦入職的有個女孩子我們之前互加了微信，她說她那天去辦入職的時候看到新員工名單上有我的名字，至于究竟是怎么樣我也不想知道了，我也覺得最后一輪面試的時候我確實表現不好，沒有錄取也是正常，但是這樣搞烏龍真的不知道該說什么好，這么大一個公司，在這種事情上都如此不謹慎，而且公司的階級觀念很強，總有一種溜須拍馬的氣氛，也許沒有錄取也是好的，本身我就不太適應這種工作氛圍

給你一盒鉛筆，你能用它們來做哪十件事；如果你是火星人，你會怎樣解決問題；講個笑話吧……這些看似無厘頭的問題，卻全部來自世界知名企業歷年的面試題。最近，一篇號稱“蘋果谷歌等各大科技公司面試題”匯總的文章在微博上熱轉。

“給你一盒鉛筆，除了傳統用途外，你能用它們來做哪十件事？”乍一看題目，不少人都以為是給幼兒園或小學孩子們準備的課外益智題，因此一得知來源，紛紛驚訝不已—這是谷歌公司的一道面試題目。至于“如果你是火星人你會怎樣解決問題呢”這樣的題目，則是為挑選亞馬遜高級招聘經理而準備的。摩根大通的金融分析師的面試題則更讓人摸不著頭腦：“講個笑話吧！”

最近，網友總結出近20個“奇葩”面試題，并表示，它們全部來自于近年來各大科技、金融企業，其中不乏谷歌、蘋果等全球知名企業。盡管不知道這些題目是否真的來自于這些企業，但它們的“無厘頭”，頓時令其走紅微博。不少應屆畢業生膽戰心驚地表示，“不敢找工作了”。不過，一位市場主管指出，“其實出題本身的目的不在于獲取答案，而是面試官希望看到應聘者的思考過程?！?br />
部分“奇葩”面試題

如果有需要，你會怎樣對電梯進行測試呢？職位：微軟軟件開發工程師。
說說自己做過最令你驕傲的事是什么？職位：蘋果軟件工程主管。
如果你是索尼公司的一種產品，你希望是哪種呢？職位：索尼公司的零售專家。
如果你是個路標，你會怎樣？職位：美國加利福尼亞戶外公司Pacific Sunwear銷售助理。
飛機上有無數個黑點和白點，你要如何證明白點和黑點之間的距離都是一樣的呢？職位：高盛投資公司數據分析師。