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  • 事假工資如何計算?

    事假工資如何計算?
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    國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是:
    你請假7天,除去周六周日,實際請假5天。如果你的月工資是1800,那么,你每天的工資應為:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工資,總共要扣413.79元。
    八爺法律

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      一、勞動者連續病假在6個月以內的,應按以下標準支付疾病休假工資:
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      1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
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      2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;
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      3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
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      4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
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      二、勞動者連續病假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中
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      1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
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      2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
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      3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
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      本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。
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      職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的,則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。
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      職工在制度工作日內請事假,其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%,除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除,按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除,按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
    法透

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    1、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
    2、對于事假工資,企業完全可以不支付。
    3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。
    4、職工休探親假期間的工資待遇,在規定的探親假期間和路程期間內,照發本人的標準工資。
    5、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經過單位領導批準,給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發。
    6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

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