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下屬員工管理管理

管理者如何與工作能力強的“馬屁精”下屬相處？

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能力出眾的下屬，偏偏是一個愛拍馬屁的人，管理者應如何與之相處？

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invalid - 我們這個世界,從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌

贊同來自: klus 、呵呵呵 、貝爾 、翠羽黃衫

每個人潛意識都認為拍馬屁是貶義的，但是換個角度看，假設這人是XXX老公，為了讓老婆孩子多喝一杯牛奶多買一件漂亮衣服，在公司盡心盡力，時不時拍拍領導馬屁，既沒有傷害別人，又讓自己處于一個比較好的位置，如果你是他妻子，一定會為他感動；再換個角度去看，比如你剛發了工資，想交給父母，錢卻被一個小偷偷去了，大家抓住了這個小偷，一頓暴打，這時候你也許也想上去踩二腳

贊同來自: 翠羽黃衫

如果能力出眾還需要拍馬屁，那么問題一定出在上級身上。做領導的需要先檢討自己，哪些方面讓下屬覺得處事不客觀、公平和公正，從而讓他覺得不安全？只有自己坐正了，才有可能打消下屬拍馬屁的動機。

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那就看你是在什么角度去看待這個馬屁精了，如果不傷害別人，其實有時候馬屁精至少可以讓別人開心，雖然很虛偽。

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每個人潛意識都認為拍馬屁是貶義的，但是換個角度看，假設這人是XXX老公，為了讓老婆孩子多喝一杯牛奶多買一件漂亮衣服，在公司盡心盡力，時不時拍拍領導馬屁，既沒有傷害別人，又讓自己處于一個比較好的位置，如果你是他妻子，一定會為他感動；再換個角度去看，比如你剛發了工資，想交給父母，錢卻被一個小偷偷去了，大家抓住了這個小偷，一頓暴打，這時候你也許也想上去踩二腳，但是這時候如果你知道他只有15歲，父母雙亡，還有個80歲的老奶奶要他養活，你會怎么想？15歲是不能去工作的，他做的這一切不為他自己，而是為了可憐的老奶奶，你心靈就會被震撼，這是多么了不起的一個孩子，這時候你就踩不下去了，甚至會給他100元，對他說下次別讓我再看到你。所以對于一個能力出眾，又愛拍馬屁的人，我覺得這樣的人情商高，智商高，能力強，只要品德沒太大問題當予以重用，當然也要提醒他，拍馬屁也是技術活，也要講境界，拍在無形之中為上，地球人都知道他在拍馬屁為下，錢鐘書的《圍城》里提到：“我發現拍馬屁跟戀愛一樣，不容許有第三者冷眼旁觀?！?br />
能力強，會拍馬屁的人，我比較喜歡，情商高和逆境商的人值得培養

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既然能力出眾，就應該用其所長，應該容得下這樣的下屬，積極支持他的工作。至于拍馬屁，是其個人的處世方式，這樣的人哪個企業都有，因為現時的人特別是領導普遍都愛聽好聽的話，樂于接受恭維，往往使得這些人因恭維獻媚而得到比別人多一些的賞識、好印象和好處。只有這樣一種情況你需注意，如果他在對你的上級除了恭維拍馬屁，還夾雜著對你和對別的下屬的不實之詞、這就需要你要經常的與上級有良好、及時的溝通，及時消毒清楚誤解。如果經常能夠揭露他的不實回報，久而久之，領導也會警惕他的。還有就是看你的領導的水平了，就怕碰上愛聽奉承和偏聽偏信的領導是比較麻煩的，這一點只能靠運氣了。

不正義的魔法師 - 毫無經驗的初戀是迷人的，但經得起考驗的愛情是無價的

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領導者要能容納各種類型的人，有的員工愛拍馬屁，何不利用他這一點，讓他多做一些發揮他能力與專長的事。只要領導者保持頭腦清醒，團隊中有這樣的人并不是壞事。

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