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  • 90后找工作最看重什么?工資待遇還是發展前途?

    作為已經步入社會的“90后”,也許大家會脫口而出“有個性、太浮躁,缺乏責任心”等字眼,如今,作為職場中的新人類,他們找工作最看重什么,用工企業對“90后”員工有什么樣的看法呢?
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    基德大神

    基德大神 - 所有不期而遇都是在路上。

    贊同來自: 犬走椛

    隨著90后求職者持續涌入,好工作的標準已從“追求物質成功”,逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里,更多的是做自己喜歡的事情的興奮,和盡力做就好的健康心態。他們認為,不能盲目的把就業放在第一位。就業后,在興趣的基礎上,形成獨立思考的能力,才更有利于個人的長遠發展。找工作還是要看興趣,開心最好。

    與70后、80前輩找工作求穩、求高薪不同,90后認為,找工作唯一不能妥協的就是興趣,而薪水、工作地點“都好商量”。90后之所以在擇業觀上敢于喊出不同聲音,堅持“只找自己喜歡的”,其重要原因來自家庭和生活環境。他們的父母多是60后,正值事業高峰,有能力為家中唯一的孩子提供堅強后盾。與70后、80后相比,90后進入職場后注重自我意識,喜歡環境好、輕松、自己中意的工作。

    “自由”也是90后求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視為生活的一部分,認為工作并不是人生的全部,對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。他們更重視工作的環境自由度、輕松度、快樂感,擇業的靈活性也變得更強。據相關人士介紹,90后應聘者更加重視工作時間的“自由”,喜歡“朝九晚五”的穩定,不喜歡加班。對他們來講,工作是享受人生和生活,不應疲于奔命。

    90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是:“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩70后、80后相比,90后已經不再看重高薪酬,為追求實現內在價值,他們可以隨時換工作。同時,對待職業發展,他們強調“我的地盤我做主”。
    犬走椛

    犬走椛 - 窮因為沒有野心

    贊同來自:

    一個90后的看法,她最看重的是:

    1、絕對不能冒犯的個人時間與空間
    2、工作充滿壓力挑戰與成就感?
    3、自己認可自己的上司并和他關系融洽?
    4、良好的工作氛圍
    5、穩定的工作環境與良好的福利待遇(大公司、知名企業)?

    但是往往這些剛畢業90后都是眼高手低,能力不強、沒什么實戰經驗,卻又對單位諸多要求。如果只有3個選擇,我覺得工作充滿壓力挑戰與成就感、自己認可自己的上司并和他關系融洽、良好的工作氛圍是比較重要的。至于薪酬,還是等能力提升了再作要求吧。

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