90后找工作最看重什么？工資待遇還是發展前途？

隨著90后求職者持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態。他們認為，不能盲目的把就業放在第一位。就業后，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個人的長遠發展。找工作還是要看興趣，開心最好。

與70后、80前輩找工作求穩、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣，而薪水、工作地點“都好商量”。90后之所以在擇業觀上敢于喊出不同聲音，堅持“只找自己喜歡的”，其重要原因來自家庭和生活環境。他們的父母多是60后，正值事業高峰，有能力為家中唯一的孩子提供堅強后盾。與70后、80后相比，90后進入職場后注重自我意識，喜歡環境好、輕松、自己中意的工作。

“自由”也是90后求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。他們更重視工作的環境自由度、輕松度、快樂感，擇業的靈活性也變得更強。據相關人士介紹，90后應聘者更加重視工作時間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲于奔命。

90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩70后、80后相比，90后已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。同時，對待職業發展，他們強調“我的地盤我做主”。

一個90后的看法，她最看重的是：

1、絕對不能冒犯的個人時間與空間
2、工作充滿壓力挑戰與成就感?
3、自己認可自己的上司并和他關系融洽?
4、良好的工作氛圍
5、穩定的工作環境與良好的福利待遇（大公司、知名企業）?

但是往往這些剛畢業90后都是眼高手低，能力不強、沒什么實戰經驗，卻又對單位諸多要求。如果只有3個選擇，我覺得工作充滿壓力挑戰與成就感、自己認可自己的上司并和他關系融洽、良好的工作氛圍是比較重要的。至于薪酬，還是等能力提升了再作要求吧。