離職前需要找好下家公司嗎？

正常來說，離職前是要找到下家的。

裸辭者可能處于道德上制高點，好比分手告白說：我不是因為別的姑娘，就是覺得咱倆沒愛情了。
你看，人家不得隴望蜀、騎驢找馬，企業想，這是個好員工。

但實際上公司也會有內外圈的概念，我的員工裸辭我支持，別的公司的員工裸辭來我這找工作我懷疑。

因此作為一個普通人，你要為自己的高風亮節承擔一些不必要的麻煩，例如：

1、求職時的困難
工作斷檔會增加你面試的難度，HR會疑問，為什么你沒找到工作就辭職了，這里面有足夠寬廣的想象空間，足夠容納一部阿凡達。是不是被裁員、是不是被解除勞動合同、是不是得了傳染病、是不是太隨性了缺乏責任心？

社會招聘時，HR為了避免招聘風險，會給工作斷檔的候選人畫個小問號，接下來還有別的疑點，會被直接篩掉，因為招聘風險被放大很多，HR沒有足夠精力和成本去做背調，還是找個「靠譜」的人省事。

2、辭職后的處境
找一份心儀的工作沒那么容易，也許3個月，或者半年。要不然降低你的預期找個差強人意的工作，要不接著等，希望這段時間希望你不要有太大的經濟壓力和健康問題。持續一段時間面試卻找不到合適的職位，加上缺少必要的社交機會，可能會對自己能力產生懷疑，自我效能感降低，慢慢產生抑郁性情緒，持續下去還會導致一些慢性病影響身體健康。這個不是危言聳聽。
如果自己意志力堅定還好?？墒?，父母或愛人也會有壓力，擔心你、心疼你，考慮過他們的感受沒有？

3、或受影響的信用
根據目前政策，還沒有實質性的信用影響，只有風險。工資流水往往是銀行、使館最為認可的收入證明方式，穩定的工薪族比無固定職業者更容易申請到貸款或簽證。雖然中國人民銀行的征信體系并不記錄你的工作信息，但在一些貸款等需要社會信用評價時，經常斷檔可能給人不穩定的印象。所以做大部分人都做的事情，即使不符合你的價值觀，但是會顯得比較正常。堅持自己的原則，可能會脫離了群體，顯得不太靠譜。

反觀騎驢找馬的人：
雖然請病假面試，最后說離職就離職，剛聽到離職信息公司老板或HR會感到背叛，但大多數人都這樣啊，在統計學上人家是正態分布的中間95%的人，是正常值，也就是「靠譜」。所以大眾不會譴責他，你為什么請假去面試，你太過分了！

提前找好只是對未來的生活更有保障，辭職找，不一定會有自己喜歡的。
等找到合適的在辭職不見的是壞事。