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豆丁 - 人的一生就是這樣，先把人生變成一個科學的夢，然后再把夢變成現實
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RoeweChen - 我就是我，顏色不一樣的煙火
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伍大郎 - 我不是賣燒餅的
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Brent - 病得不輕的神經病一個
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影子寫手 - 最精妙的智慧能產生最精妙的愚蠢
K - 就是這么拽
谷鴿 - 人而無儀,不死何為
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上當不是別人太狡猾，而是自己太貪
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豆丁 - 人的一生就是這樣，先把人生變成一個科學的夢，然后再把夢變成現實
贊同來自: RoeweChen 、影子寫手 、伍大郎 、K 、谷鴿 、goingforever更多 ?
從公司的角度
1.不讓互相知道薪資，有利于團隊穩定，否則員工之間互相比較，如果發現差距較大就會產生情緒，甚至要求加薪或者離職。
2.不公開的工資可以根據員工表現設置不同等級，控制公司的成本支出。
每個人的能力是不一樣的，公司會根據員工個人能力，績效表現，公司整體收入等因素去匹配對應的工資，保證薪酬體系的合理性。
從員工的角度
1.談錢傷感情，不談工資能讓彼此之間少一些利益比較，大家專注于工作，更和諧的團隊協作。避免出現"xx工資高就要多干活，事情都交給他"等情況。
2.薪資是一個特別敏感的話題，知道了別人的工資比自己高，心里真的會不好受的。
我就有這樣的體驗，我負責給別人發工資，當我知道坐在我旁邊的程序員工資是我的兩倍甚至三倍的時候，其實是很郁悶的。在同樣的時間，坐在同一個的辦公室，大家都在努力工作，有時候產品經理甚至比程序員花了更多的時間在工作上，但是結果怎么就這么大的差距呢~?
后來我也就看開了，不要太去在意薪資，不要去跟別人比較，自己能夠有收獲和成長才是最重要的！
RoeweChen - 我就是我，顏色不一樣的煙火
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比別人多，別人傷心，你也不見得好過；比別人少，你更傷心。
覺得低了，自己去提加薪。
伍大郎 - 我不是賣燒餅的
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Brent - 病得不輕的神經病一個
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K - 就是這么拽
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然后他在轉正跟人事談薪資的時候要求和我的薪資一樣，人事不答應他就要離職。。。
從此，無論關系多好，我都不會打聽對方的薪資，同樣我也不會告訴對方我的薪資
這種問題能避就避
谷鴿 - 人而無儀,不死何為
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