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Brent - 病得不輕的神經病一個
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豆丁 - 人的一生就是這樣，先把人生變成一個科學的夢，然后再把夢變成現實
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RoeweChen - 我就是我，顏色不一樣的煙火
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伍大郎 - 我不是賣燒餅的
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上當不是別人太狡猾，而是自己太貪
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Brent - 病得不輕的神經病一個
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2、越是大型的公司對學歷的要求越高，這是毋庸置疑的，往下走中小型公司（已上市或融資）或者創業公司對簡歷的要求曾遞減的趨勢，這是普遍情況。但我認為，如果創業公司在招聘的時候要求較低，對求職者的綜合素質不作要求，這樣的公司一般都是坑，進去工作也只是打雜做一些重復性技術含量低的工作，公司肯定壓根兒沒想過人才培養這回事（而且對于創業公司來講也不顯示，培養人才的成本太高不劃算，會優先找經驗豐富的人才，不會將時間浪費在帶新人上）。
當然不是絕對，但是絕大部分都是如此。
3、對于卡學歷這件事，我的看法是，學歷高的人比學歷低的人的潛力、耐力和耐操度要高，因為在高考或者在國外升學的過程中能脫穎而出考自身優勢（聰明、勤奮）考到好的學校，本身的素質肯定比一般學校的學生要好。不過大學也不能成為考量人才的唯一標準，所以要加入項目經歷、個人性格、喜好等因素來綜合考慮其是否適合該崗位。
豆丁 - 人的一生就是這樣，先把人生變成一個科學的夢，然后再把夢變成現實
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當初作為程序員初涉江湖的時候也被卡過
但是應屆生卡門檻是很普遍的，因為應屆生沒有多少經驗，從簡歷中又很難判斷是否合適，作為用人單位，為了保證人員的質量，最簡單直接有效的方式就是通過學歷或學校設置門檻，篩選出需要的人。
當然，即使是設置門檻的人也知道，不是說?？粕蛘叻敲５膶W生就沒有好的人選或發展，但他們畢竟要考慮招人的準確性，尤其是人力部門，他們給到職能部門的簡歷與面試后的結果和錄用，甚至招來的人的發展，是關系到人力KPI考核的，所以設置相應的門檻也就不足為奇了。
RoeweChen - 我就是我，顏色不一樣的煙火
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還有不少大公司還要求是985 211等名校，甚至指定專業。
如果是大專的同學，我建議盡早去自考搞個本科學歷。以免以后遇到這樣的情況很納悶。工作都那么多年了，還要求你學歷而不是經驗。
影子寫手 - 最精妙的智慧能產生最精妙的愚蠢
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題主說到的，更多是大公司的情況吧。很吃香的崗位自然會競爭者眾多，提高門檻也很合理。如果是小公司，又急著招人的，學歷肯定不是關鍵項呀。
伍大郎 - 我不是賣燒餅的
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