在咖啡店面試，被面試者應該買單嗎？

雖然知道這個題目是由最近微博熱議的咖啡店面試買單問題引發的，但我卻想稍微擴展一點來談談這個問題。
咖啡店面試本身就是有多種原因的，需要分別對待。

第一種，HR要求在公司面試，但應聘者因為暫未離職不愿被很多人知道在求職或其他原因而約在咖啡店面試。這種情況下，大多應聘者是會主動買單的，但HR如何處理就因人而異了，有的認為是應聘者提出的，你買單是應該的；有的認為面試是公事，就HR買單好了；我碰到這種情況一般是付賬時誰先出就先出了，如果我買單了，那自不必多說，但如果是應聘者付錢了，我通常會在最后把我的那份錢給對方。原因是如果在付賬（尤其是先付費的情況）時，過多的糾纏于誰來付，勢必會造成情緒上的波動，會在一定程度上影響應聘者的表現和HR的判斷。問題中是誰都不想買單，那雙方都有怨氣，誰看對方都不順眼，那這場面試絕對不會成功（這里的成功不是說應聘者獲取到職位，而是一場比較客觀的面試），就算反過來是相互搶著付賬，那也不見得是好事，對面試而言有點距離才看的清楚。

第二種，由于公司規模非常小而不得不約在外面面試，這種情況HR還是主動買單比較合理，而且公司也絕對應該給這部分招聘預算。極端的例子，假設公司摳門到不給HR報銷這個費用，那這種公司還是別呆了。

第三種，比較高端的職位，HR和應聘者都希望在比較輕松的環境里聊一聊，這個就比較隨意了，誰出錢都可以，不用計較，我想也不會計較這個吧！

第四種，比較特殊，獵頭約應聘者面試，通常會在咖啡店或餐廳等地方，這時通常會是獵頭買單。但作為應聘者也不必就沾沾自喜，瞧我多牛獵頭請我喝咖啡或者吃飯，好的獵頭絕對會在一頓飯或一杯咖啡的時間內了解清楚你究竟是什么樣的人，不論是你的工作還是性格甚至是細微的習慣或餐桌禮儀等等（濫竽充數的獵頭不在討論范圍之內）。

關于有些人說到的HR會不會用誰買單來考察應聘者，我倒不建議用這種方式，就算面試的是銷售或者市場類的工作，也可以用其他方式觀察他的性格特質，不需要用付錢這事。（當然從事這些職位的人主動買單的幾率確實比別的職位高些，這是職位與性格的匹配性自然決定的）

問題中還提到一句有沒有幫端飲料，這個呢也是仁者見仁智者見智的事，有些男人本身就比較體貼細致，很紳士的幫女生端一下飲料很正常?？涩F在的80、90后（無貶低之意，我個人也是80后）這方面想得比較少也正常。ＨＲ大抵不需要因此就判斷這人不細心，因為我們招聘的是在工作上認真細致的人，而不是生活中細致的人。雖然生活中細致的人工作中細致的可能性比較大，但也不是說生活中不拘小節的人工作就不行，兩者不具備必然聯系。（當然作為一個女生我個人（非職業身份）也希望中國的紳士越來越多。）

其實無論在什么情況下，HR和應聘者都應該放在比較對等的地位，求職是個相互選擇的過程，ＨＲ不要覺得我給你一個面試機會你就要為我買單；應聘者也不必覺得自己還沒有工作處在比較弱勢的地位，就該公司買單。還有另外一點，我們真的需要把那么多性別的問題帶入職場嗎？女ＨＲ，男應聘者？我看還是改成HR和應聘者比較舒服。
現在的職場情商越來越重要，如果這點小事還如此糾結，那倆人都別出來混了！自個宅家里不用為任何“別人”買單，只怕到時就只能為自己買單嘍！

曾經做過一些面試的工作。我認為這次事件中的這兩個人都素質不高，求職者不夠禮貌，面試者缺乏職業道德。

面試當然可以約在咖啡廳，但一般這樣的面試對象都不是普通員工，基本只對中層以上的管理者，像面試者的微博也說了她面試的對象是北大的MBA，顯然不是來公司做基礎工作的。那么，作為一個未來的中層以上管理者，不應該不懂得社交禮數，比如幫忙端一下杯子，埋單時客氣一句“要不我來吧”之類……如果這些都不做（至少從那條微博里來看是這樣），那他顯然是不夠禮貌，或者至少是太不懂人情世故了。

當然也有這種可能，就是那個求職者本身很懂禮數，但他就是不想做，因為他覺得這次面試沒機會。既然不可能得到工作，干嘛還要白花錢請人喝咖啡呢，誰都不會干這種傻事。

但是從這件事來說，面試者也做得不對。一般公司都有招聘費，約求職者喝個咖啡什么的，都不需要面試者自己掏錢，直接從招聘費里報銷就好。這個面試者想要求職者來埋單，是很奇怪的想法。

此外，面試地點是誰選的，就默認由誰來埋單，這件事情也應該屬于人之常情了吧。如果咖啡館這個地點是面試者定的，就更沒道理讓求職者為咖啡付錢了。

最不應該的是，面試是一件涉及隱私的事情，作為面試者，她不應該把這件事公布到網上，還附加上她個人的負面評價。這是缺乏職業道德的表現，對求職者很不尊重。

總之這件事里兩個人的做法都欠妥，因為信息只來自一面，不知道事情到底怎樣，所以也沒辦法分析更多。

如果HR好看的話，會主動買單。。就算沒錄取，也可以說是請美女喝過咖啡。。

如果HR不好看的話。。一個連好看的HR都請不起的公司你還在意什么呢。。

好吧如果你應聘的是暴雪另當別論

買單就算了，招聘單位這點成本都出不起，招什么人呢，還是招聘者選去咖啡廳的先
但是做人細節這是必須的，端水搬椅子之類的，還是要手勤才得
細節決定成敗，贏在執行

要是人家沒去過咖啡廳,你叫人家怎么端.
面試者面試的時候通常把自己的地位放的很低.
一舉一動都怕面試官不高興,這種情況下,他們最常見的舉動就是保持沉默.

側面也說明這個人對于陌生環境的反應時先觀察.
說明他骨子里有謹慎的特點.
如果是技術類的職位還是非常適合這類人的.

至于對于這個人的最終評價,咖啡問題一定不是關鍵.

感覺現在的面試者也好面試官也罷 面試技巧看多了.走火入魔了.

關于誰買單的問題，個人覺得不是博主討論的要點，只不過其他方面覺得不滿意，順便把這個問題提出來，結果成了大家討論的重點方向。博主想討論的是端咖啡和客氣的問題，具體情況不了解，因此沒有端咖啡是否有問題，也很難界定。如果是星巴克這種地方，當然是誰過去買單誰端過來了，兩個人都過去是很搞笑的。如果其他的咖啡廳，有服務員，當然是服務員端了?？蜌獾膯栴}，博主沒有說，一般情況下，大家都會說聲謝謝了，如果連這都沒有說，的確欠缺禮貌。
但是，其實，博主透露出來更多的是女性對男性的期望，這個不應該是面試的范疇，而是相親的范疇了。
最為關鍵的是，微博的情緒中透露出博主的施舍和不平等的想法，內在的邏輯的我都給你機會面試了，你都不懂感謝、禮讓甚至主動買單，這才是博主發這個微博的最主要的動因，這也是普遍的HR的想法，也是讓很多求職者難以接受的核心問題。

沒必要買單，招聘單位本來就該設置這個預算！一杯咖啡能花多少錢啊，這個都計較，服了！