面試時，要是被問離職原因怎么說？

千萬別說上家公司的不是，也別說跟上家公司的同事老板有糾葛，這樣HR會認為你這個人來他們公司一樣會有這樣的問題，對于離職原因是最好說個大眾點的比較讓人能接受的理由，比如：想換個工作效率更高的公司（面試外企），先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，或者自己找點私人理由，也別說跟為了女朋友在一起放棄之類話，人家會覺得你總有一天也會放棄他們公司的。

或者還可以這么說：

原公司政策規定有變動，對自己的薪金福利有影響，自己衡量再三，認為不適合長期發展，所以辭的職。這樣應該不算說舊公司壞話吧。若他深入滴問政策怎么個變法，你可以說關系到公司的管理秘密，不好說得太詳細。不知道這樣行不。

實話實說最好，沒必要去編造一個看似合理的理由。
再說面試的成功與否和離職原因應該關系不大吧～
一般離職就那幾個原因，錢少，老板不好，沒發展前景，辦公室戀情被發現？
哈哈，沒什么啦，明確求職意向，找準公司，好好準備，不要被一個離職原因卡住，加油！

避免說領導問題

我一般會說家庭原因

　　眾所周知，對于除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非?？陀^和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
　　
　　所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。

　　這個問題回答的關鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

　　當然，還有一種情況。有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。

　　但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對于一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家糊口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那么只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人