具備好公司的特征有哪些？判斷好公司的標準是什么？

什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司？是大公司？還是外資公司？社會上對于公司的劃分有很多標準，有的以資本構成，有的以規模大小，有的以行業特點……到底什么樣的公司是好公司呢？我認為好的的公司必須具備以下六種特征：

好的工資待遇

好公司肯定會有好的工資待遇。在這樣的公司你不用擔心有別的公司做同樣工作的人比你拿得多，好公司提供的薪水肯定是你不能夠在別的公司獲得的，因為他們會每年對薪資進行調查，并根據結果進行薪水的調整。這樣的薪水會讓你的自尊心得到滿足，也讓你的價值充分體現出來，還能夠讓你的聰明才智充分發揮出來，讓你不再有什么理由不在公司好好工作，讓你不再有理由把主要精力放在找別的工作上。我們這里說的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工資待遇卻一定是在同行業內極有競爭力的。好公司如果想吸引最優秀的人才，卻不能夠提供最好的薪水，吸引一流人才幾乎是不可能的。

良好的企業形象

提起IBM、微軟，很多人都會肅然起敬。如果你能夠在這樣的馳名公司上班，即使只是一般的小職員，也會使你工作時信心百倍，備加珍惜，并獲益匪淺。即使將來有一天你離開這樣的公司，你這段特殊的工作經歷也會讓用人單位眼睛一亮，大開綠燈笑納你入門。

較多的培訓機會

對于一般的職員來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個方面，更重要的是在工作中通過良好的學習和培訓的機會，能夠掌握更多的謀生本領，以便今后在個人價值方面能夠得到提升和增值。好公司十分重視員工培訓，每年要有一定比例的費用專門用于對員工的培訓，為了讓員工的個人能力得到提高，還規定了員工每年必須有一定的時間參加培訓。既對人才充分體現了尊重，也表明了公司追求發展的長遠眼光，同時也代表了公司的實力。

完善的福利待遇

好公司有很多福利待遇，比如：帶薪假期能夠讓你在緊張的工作之外得到放松和休息；除了國家規定的養老、醫療、失業、工傷保險之外，很多公司還增加了附加商業保險，使公司的員工能夠享受到比社會一般員工更多的福利；住房公積金除了按國家規定補貼外，還能針對公司的情況，給予優秀員工額外的住房補貼；交通補助能夠使員工縮短在路上的時間；免費的午餐代表了公司對員工的關心……好公司希望通過這些完善的福利待遇留住真正優秀的人才。

有序的制度管理

好公司有比較完善的制度，并且制度權威要大于總經理，法治大于人治；一切都會按章辦事，獎罰分明；幾乎處理任何事情都可以在規章制度中找到。在有序的辦公環境中，排除許多不必要的干擾和人為因素，有助于工作效率的提高，也有助于員工業績的兌現。使員工在公司能夠安心工作，不用擔心在工作中犯個什么錯誤，就會被辭退了事。人力資源部門會按照規章制度辦理的，你犯什么錯誤，就會用什么樣的懲罰，不會因為一點小錯誤，就將一個好員工辭退。

公平的升遷機會

好公司不會根據員工的國籍、年齡、關系、性別來決定員工的晉升，而是根據員工的能力和業績。當然這些一定要充分體現在公司的實際工作中，有的公司也表示有公平的升遷機會，但是那只是寫在制度中，實際上很多人看見的卻是因為是某個國家的人，所以在重要的崗位上；因為是某個人的關系，所以在關鍵的崗位上……好公司在日常的工作中不會出現類似的現象，平等的發展機遇留給每一個員工。
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綜上，其實就是人力資源水平！

根據自己的興趣，決定自己所從事的行業；根據行業，列舉目前經營此行業的公司；然后，認真考察對比哪個公司符合自己的最大利益！

1，企業文化：企業文化是公司的靈魂，正如思想是人的靈魂一樣！一個人或公司偉大，在于其靈魂的偉大！
2，產品：產品是公司生存的基礎，很難想象沒有好產品的公司會生存下去！
3，制度：正所謂“富不富，看制度”，制度決定了從事者的前途命運，不可不察也！
4，服務：體驗經濟的到來，服務之上！沒有完善服務制度的企業，干不大，也干不遠！
5，員工：員工是最有發言權的人，只有當員工熱愛這家公司時，公司才會持續發展！
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能看得到未來，有活力，干的活自己喜歡，妹子多，有人帶，能學到東西，離家近

好的公司就是你發現，牛的人很多 ，而且比你更謙卑， 比你更努力，
你不努力都不好意思呆下去。

壞的公司就是你發現，這個單位里， 扯皮，推諉，不承擔，發牢騷的人很多， 更悲劇的是 ，他們不僅不干活， 還天天黨同伐異，想把干活的人全干掉。同理適用于各社團，組織，國家。

1. 公積金按實際工資交，不是按照1000多的最低工資標準交
2. 不一味畫餅。比如，在公司融資之后，不是雙休的改成雙休，加班可以有補助或者加班費，待遇能有一定提升。再比如有較高的員工期權池。
3. 雙休。最簡單的方法就是看公積金交多少，還有就是是不是整天說公司前景、畫餅讓你免費加班。

都要有蘋果筆記本