找工作時怎么選擇好公司和好上司？

選擇“好公司”的理由

一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業內的知名度，美譽度，企業文化，產品/服務的品質等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。

即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用動態和前瞻性地眼光來看待和分析。

首先，一般這類型的公司，歷史相對比較長，能發展至今日，各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如，人才培養和內部晉升機制，公司內部或集團內部輪崗和轉崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現展示出了工作業績和潛力，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定，你的上司他也可能會發生同樣的變化。

其次，這些公司對內部管理層的監督和權利制衡機制相對比較好。換句話說，一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態度積極，克盡職守，完成任務，他也不會刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業務能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發揮的機會嗎？只要記住一點，我們在職場中關于上下級關系的處理會坦然很多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了。

從長遠來說，如果因為你上司的原因，使得你的確在內部無法獲得更進一步發展。那記住，這段在好公司工作的經歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。

如果你需要學習優秀的經營、管理經驗和專業技能，為你以后的發展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關重要。

選擇“好上司”的理由

一個好的上司，可能就是你的師長，能夠給你的職業生涯帶來指引，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路。

如果可供你選擇的目標企業范圍內，是小規模企業，特別是中小規模的民營私營企業，那么選一個“好上司”可能就更重要，特別當你的頂頭上司就是企業老板時。這些企業從企業發展周期來說，多數處于成長初期和發展期，因而發展機會也特別的多。

企業成長的背景，在中小規模的民營私營企業中，有很多不乏家族企業的影子，或者有的已經向現代企業轉型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內人”，你是“外人”。這就是為什么經常有些職業人士和我們談起他們的這些經歷是倍感微妙的，有時難以平衡履行份內應該執行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤，會給你提供讓你自由發揮的舞臺。

在與民企老板打交道中，經常深切感受到老板意志在企業的決策和經營管理中是起決定作用的。他說你做得好，就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。

如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的舞臺，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個好的上司。

能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何絕對的不變的事情，除了“變化”。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。

公司選擇 我建議：

1.去一線企業。
一線企業，不管是培訓和體系都比較完善，并且客戶基數大，對于鍛煉和成長，是非常好的。還能培養個人品牌氣質。（我不是說非一線企業就不好，這里只是相對給出意見，提問者自己決定）
有人會問，一線企業面試很難。嗯，這個有道理。那是屬于面試的問題。這個以后談。

2.去產品質量好的公司。
產品只要好，那么它就能賣出去，也能形成回頭客。如果質量差，不好賣不說，還難形成回頭客，那做銷售會很辛苦。

三、如何選擇公司或者老板 選擇一家好公司，是有如下標準的：
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1、如果該公司有風投注資，那說明公司基本面好，因為風投在投資前，運用專業知識，幫咱們做了很多考查，看好這家公司發展前景，加盟有“風投”投資的公司是一個不錯的選擇。

2、名人愛惜羽毛，人脈和資源充沛，創業成功幾率很大，加盟他們創辦的公司，利于個人成長，加盟名人創辦的公司是一個不錯的選擇。

3、加盟背景雄厚的公司，加盟每年業績遞增30%起的公司，加盟行業領導品牌的公司，這些不做解釋了，大家都懂。

以上幾條標準幫你做加盟判斷，以下幾條是幫咱們分析哪些公司最好別去：

1、不要加盟產品質量差的公司。
不怕產品價格高，就怕質量差，因為根本沒有回頭客，做一個客戶毀掉一個客戶，這類公司都是“職場殺手”，切勿加盟。
判斷公司的產品質量有竅門，面試多問考官，公司客戶群結構的問題，如果沒有大公司入列，要小心遇見質量地雷。
如果手里的產品實在沒有競爭力，產品質量、價格和服務都一般，純粹的跟風產品，可以考慮離職。

2、不要加盟老板小氣的公司。
遇見老板言而無信，摳門小氣，請盡早離職，因為有開單的本事，但沒有拿到提成的命，對個人發展不利。如果老板沒有服務意識，只想賺快錢，這類公司也長不大，建議離職。

3、不要加盟小老樹公司。
這類公司運營了三五年，還是七八桿槍，老板沒啥雄心壯志，他混個溫飽，那咱們加盟后能有多大出息？面試時一旦發現是小老樹公司，應該立即PASS掉！

4、不要加盟小代理商公司。
因為平臺和格局小了，不利于個人成長。 選擇公司時，多做百度市調，也可以問問面試官，旁敲側擊。以上純粹淺談，重在交流，回答得不好，請多擔待。