應屆生去大公司求職面試有什么注意事項？

大公司的工作環境好，待遇相對不錯，發展前途遠，更重要的是能有領導或上級指導，可以讓你在工作上少走彎路。學習的東西更加專業更加規范。不過大公司的員工穩定性比較高，晉升時間比較長。大公司提供的培訓機會更多點。

首先，簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。大多數人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本信息，以及與職位相應的經驗介紹。

相對于工作經驗豐富的人來說，專業對口只是更容易就業。如果是應屆畢業生，最要結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位，而并非所學專業。

應聘不同的職位，采取不同的方式，主要強調相應的特長。面試初期的30秒~2分鐘內，應聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。

真實性應聘是最基本的職業操守，有經驗的招聘者一眼就會發現你是否說謊。沒有工作經驗的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現不同的問題。

分享以下幾點求職注意事項，希望對正在找工作的朋友有所幫助。

1、要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

2、要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

3、要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。

其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。
避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

4、顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

讓我們先從一篇文章開始吧：

跟兒子聊天時，兒子說他的一個朋友在谷歌得到了一份工作。說這話的時候他一臉的崇拜，我這個聽的人也一臉的崇拜。我們一致認為，如果說微軟改變了我們思維的話，谷歌其實正在不知不覺中改變我們周圍的世界。所以我們兩個都比較崇拜谷歌。

他的同學是這樣得到谷歌工作的。

偶然有一天，他在大學校園的廣告欄里看到一張小小的廣告。上面什么也沒寫，只寫著www.然后是個很怪的數學符號。他覺得很有意思，就把這個網址記在了腦子里?；丶疑暇W的時候，他順便點進去看一看。還是沒有什么內容，就是一道未解的數學題。他覺得很有意思，決定把這道題解出來。這題并不容易，花了他半小時。等他解出題目以后，突然彈出了一個表格，請他填寫。

谷歌的門就這樣向他打開了。

聽完這個故事，我心里除了崇拜還是崇拜。想出這一招的人實在是太狡猾了!

在花花綠綠的廣告欄里注意到一張不起眼的廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事物很留意。

把這個網址記在腦子里——說明這個人過目不忘。

回到家上網時還記得點進去看一看——說明這個人很有好奇心。

看到一道沒頭沒腦的數學題，決定要解答——說明他喜歡動腦筋。

最后把題解答出來了——說明他智商也不低。

不看簡歷，不看學歷，不招聘，不海選，一分錢不花，谷歌就找到了它理想中的員工。這就是谷歌。

于是我分析自己有沒有成為谷歌員工的可能。

第一點，我有希望。我這個人對廣告比較留意，特別是這種與眾不同的東西。

第二點，我可以蒙混過關。在我覺得很難記住，手頭又不帶紙筆的時候，我會把重要的東西記在手機里。谷歌的人當然不會知道，暫且把我歸入過目不忘的那類人里面。

第三點，我還能僥幸做到。收完郵件，看完博客以后，我會順便點進去看一眼。

第四點，我大眼瞪小眼。估計這種題目我這樣一個學文科的人連看也看不懂。谷歌的大門就這樣砰地一聲把我關在外面了。而我一無所知。

然后我下網，臨睡以前告誡自己，以后看見這樣的東西再不上當了。

于是，我繼續是蕓蕓眾生里的一個。被微軟，被谷歌的小東西們牽著鼻子滿地走。

結論：生活中很多和我們擦肩而過的機會注定就不屬于我。

接著來看看行為招聘法的實際應用吧：

1、說話聲音面試

說話聲音面試就是讓前來應聘的人朗讀、演講、打電話，根據他們聲音的大小、談話時有風度氣質、語言運用能力等來錄取。日本電產公司總經理永守重信認為，說話聲音洪亮的人、自如表達自己思想的人、充滿自信心的人，一定具有較強的工作能力。

2、用餐速度面試

日本電產公司在招聘員工時，要進行用餐速度考試。其時，考官們通知已通過面試的應試者參加下一輪考試，應試前不要吃午餐，公司將請各位吃午飯?？荚嚂r，公司擺出了幾十份從飯店特意訂做的夾生米飯，飯上面是一些一看就沒有食欲的菜，幾位主考官自己試吃一下，最快的5分鐘就吃完。然后主考官宣布：“今天的考試是吃飯，10分鐘內吃完為及格?！笨荚嚱Y果，有的及格，有的不及格，最快的只用了3分鐘，凡及格的，公司予以錄用。永守重信認為：吃飯快的人，說明身體健康，精力充沛，辦事效率高。

3、打掃廁所面試

日本電產公司規定，新職工必須先掃一年廁所，而且打掃時不得用抹布或刷子，全部用雙手。那些不愿干或隨便應付的人將淘汰。永守重信認為：打掃廁所可以看出一個是不是表里如一、踏踏實實的，認真打掃廁所的人，往往工作細致，注意商品的內在質量。

4、守時面試

有的用人單位特別留意應聘者參加應聘活動的守時情況。因為在“守時”這一說小不說、說大不大的行為上，可以反映出一個人各方面的品質，如守時的人比較講信用，工作有條理，能遵章守紀，對工作嚴肅認真，珍惜時間這一不可再生的財富，講究工作效率等等。而一個不守時的人，就可能是一個對什么事都不認真、馬虎了事的人。因此，守時引起用人單位的重視，就不足為奇了。在守時面試上，外企比我國企業更加重視。例如，你去外企參加面試時，要求9：00開始，你絕對不能9：05到，否則，你就失去了這次機會，即使你的其他素質再好也白搭。

5、虛設假象面試

小王高中畢業后到一家外資企業競爭職位，主持面試的是該企業的總經理克利遜先生。走進面試室時，克利遜經理站了起來，他一臉驚喜的小王的手，向在座的其他幾位老外嚷道：“先生們，我向你們介紹一下，這就是救我女兒的那個年輕人?！毙⊥醯男目裉饋?，還未容他說話，克利遜經理一把將他拉到身邊的沙發上坐下，說道：“那次車禍，要不是你及時采取措施救我女兒，我女兒也許早已命歸黃泉了?！毙⊥趼犃四涿?，便老老實實地答道：“克利遜先生，我以前從未見過您，更沒能救過您的女兒?！笨死d經理又一把位住小王說：“你不要不好意思嘛，我記得你臉上的這顆痣，只不過當時只顧女兒沒來得及請你留下姓名和地址?！毙⊥跽酒饋碚f道：“克利遜經理，我想您肯定搞錯了，我真的沒有救過您的女兒?！笨死d經理突然站起來，笑著對小王說：“年輕人，我很欣賞你的誠實，我決定破例錄用你!”誠實，幫助小王找到了一份理想的工作。

6、怪題面試

朱陽林原是武警洛陽支隊洛寧縣中隊的文書，退伍回鄉后得知山東淄埔市金鵬鋁業有限公司招聘一名文秘職員的信息后，他報名應試，初試各列榜首。決定命運的最后一份考卷發下來了，“請你寫出原單位最秘密的東西和對本公司最有價值的材料?！岸潭桃恍泄诸}，卻將信心十足的朱陽林難出了一身冷汗。身為退伍戰士，他深知保守軍事秘密的重大意義，眼看規定時間即到，朱陽林牙關一咬，在附頁紙上寫道：“我非常愿意為貴公司效勞，可我是一名退伍戰士，保守軍事秘密是我義不容辭的責任。這份工作盡管對我非常重要，但為了國家利益，我只有交上一份白卷，請諒解?！惫究偨浝碛诤I對著這唯一的一張“白卷”，露出了喜悅的笑容。他對工作人員說：“保守軍事秘密與保守商業秘密同等重要，對原單位不忠誠，也將意味著對本公司的不忠誠。朱陽林政治素質好，忠誠又可靠，公司就要他!”

上面這個故事主要是通過怪題的面試來反映應聘者的思想品德的。怪題面試還經常用于測試應聘者的業務創造能力。例如美國的微軟公司在招聘賢才時，常常對應聘者提出一些希奇古怪的問題，諸如：“在沒有天平的情況下，你如何稱出一架飛機的重量?”“為什么下水道井蓋是圓的?”“如何算出每天有多少水流過密西西比河?”考官提出這樣的怪題，其實并不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否找到最好的解題方案，看看應聘者是否能創造性地思考問題。如果有人回答說：“這真是一個愚蠢的問題!”并說出理由來，也是受歡迎的答案。如果有人回答：“這樣的怪題我從未思考過，一時無法解答，但我堅信，只要肯學習，肯鉆研，肯向別人請教，我一定會解決好這樣的難題?！边@樣的回答也算是比較好的。而最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何計算?！?br />
7、筆跡面試

筆跡面試，就是看應聘人的筆跡情況，決定是否錄用。一般的企業招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業，都喜歡聘用字跡臟亂的學生。關西機械會社的野田社長說：“如今技術革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂。人社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的。但稍微有些臟亂沒有關系。

8、眼神面試

日本中小企業的一些社長在招聘員工時，善于從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視、充滿自信、閃閃發光的人，能力較強;而眼睛向下看，或者東張西望，暗淡無光的人，必然缺乏自信，能力較差。

9、扶掃把面試

香港“領帶大王”曾憲梓在一次面試應聘員工時，有意將一把用于打掃房間的掃把斜斜地倒在辦公室門口，在面試過程中，這把掃把時而被進進出出的人跨過，時而被進進出出的人扶起。結果是那些各方面條件適合并且主動將倒在地上的掃把扶起來的人被錄用了，而條件再好、卻不扶掃把的人未被錄用。曾憲梓認為不扶掃把起來的人有兩種情況：一是他不靈敏，對倒在地上的掃把，自己雖然看到了，不會跌倒，但是可能會碰倒其他人，說明這個人在為自己考慮的時候并不習慣為他人著想。二是他可能進來出去的時候都留意到了，也想到了會絆倒其他人的各種可能的后果，但他卻沒有去做，他不愿彎一彎腰將倒在地上的掃把扶起來，說明這個人很懶。事情雖然小，但揭示了一個人的內心本質。

10、爬樓梯面試

一家外資企業招聘推銷員時，外方代表只粗略地看了一下自薦材料，便推說“電梯壞了”，帶著十幾個應聘者從1樓走上22樓的辦公室。結果大多數人不是仍呆在一樓等“電梯修好”，就是走了一半又折回身去。望著氣喘吁吁堅持走上來的幾位年輕人，外方代表宣布：你們被聘用了——其他人則被淘汰。原因很簡單，年紀輕輕，卻連幾層樓梯爬都不愿爬或是爬不上來，怎么能成為稱職的推銷員呢?

11、薪資面試

陳同學經過筆試以后，順利進入面試環節。在泉州經濟開發區一家鞋服有限公司人事部，談到錄取后的待遇問題時，該公司的人事部經理叫來一位老員工。

“她已經來我們公司3年了，你告訴她工資多少?”人事部經理對那位老員工說?！熬虐賶K?！崩蠁T工淡淡地說。聽到如此低的工資待遇后，陳同學表示不能接受，頭也不回就走出了公司大門。事隔數日，一起到該公司面試同一崗位的同學告訴陳同學，她已經被錄取了，工資實際上有兩千多元! “‘低薪’只是為了考驗大學生的工資期望值?！边@家鞋服公司人事部有關人士告訴記者，“現在的大學生沒有任何工作經驗，對工資卻抱著較高期望。這是十分不切合實際的，因此需要進行考驗和篩選?！?br />
12、考卷面試

一次，某大公司招聘儲備干部，華僑大學一名畢業生前往應聘?？荚嚂r，這位趕速度的考生面對100道題目的考卷不假思索就開始做題?！翱墒?，當他好不容易做到第98題時，整個人都蒙了———只見顯目的字體寫道‘前面97題都不要做’?！?張向前說，該公司要招聘的職位是儲備干部，要求應聘者具備長遠眼光和大局觀念，沒有通讀考卷就急于求成，顯然是不符合招聘單位要求的。

13、填表面試

一名大學畢業生到某銀行應聘，面試者要求其填寫求職表格。該學生填完后提交，卻被告之要用黑色水筆重新填寫。該學生重填后提交，又被告之所有空白處均要填“無”。該生再次重填提交，面試人員又遞給他空白表格一張，要求一式兩份。這樣被來回“折騰”了三次，耐心已被消耗殆盡的該學生強忍怨氣按要求完成了求職表的填寫，面試人員才露出滿意的笑容收下了表格。 事后這位畢業生才明白，諸如銀行、餐飲等服務性較強的行業，要求從業人員具有極大的耐心和敬業精神，對待顧客不怨其煩，保持平和的心態，直至顧客滿意為止。企業在招聘時，往往根據行業特性將這些因素納入考察范圍。

典型行為面試問題：

事實上，能把行為招聘法用得像谷歌這樣程度的公司不多，很多時候是條件不允許，于是“實際行為”往往會變成了“行為描述”，面試者通過“刁鉆”的問題來判斷應聘者的能力，下面是幾個典型的行為面試問題：(為什么要用英文?Think Again)

Q1. What are your strengths and weaknesses?

Q2. Describe one of the most challenging projects you have participated in the past years?

Q3. Tell me about a situation that irritated you.

Q4. Tell me about something you failed to accomplish in your last position.

Q5. Who is the toughest person you found it difficult to work with? And how did you handle this situation?

Q6. What are the major personality differences between you and your last boss?

說一個朋友的真實應對面試案例~

接到面試通知后，他是如何悉心準備的

朋友在目前的公司工作了兩年，高層權變不休，人事震蕩不安，兩年來已換了三茬總經理，四茬直接領導。天天忙成狗，也沒忙出啥效果，別提有什么光明的前景，想圖個穩妥都是奢望。

眼看年底將至，他終于下定決心想換個環境，投簡歷一周后，陸續收到幾家公司的面試通知。

朋友認為，衡量某件事是否該做的唯一標準是，是否使自己在雙贏的基礎上更接近自己的人生目標。趁著雙休日，他綜合分析了一下收到的幾份面試通知。

都是他所從事的地產行業，一家是代理公司，四家是開發商：兩家外企，一家國企，一家民企。

不同年齡段有不同的職業需求，很明顯，代理公司已經不適合朋友了，于是禮貌地回了個郵件放棄了。幾家開發商都還不錯，想去試試。

朋友把重點放在那家國企上，考慮到：

1、公司政府背景，工作相對穩定

近些年，兜兜轉轉了兩家公司，做了都近2年就想離開，頻繁跳槽，非常不利于自己的職業發展。

安居才能樂業，穩定的工作才更有利于制定長遠的目標，并有機會去落實，而不是因為工作上的不穩定因素，被迫中斷自己的目標。

民間的組織，哪怕是上市公司（之前兩家都是上市公司），難免還會有被招安的心理。就像宋江領導下的水泊梁山，還是抵御不了向朝廷投誠的命運。

2、工作強度相對較低，會有更多的業余時間寫作

一般而言，相對民企和外企，國企的工作強度沒有那么大。倒不是他承受不了高強度，而是希望在以后的日子里，下班后能有更多的時間和精力可以閱讀寫字。

3、自身工作經歷與之匹配度較高

國企比較看重名校背景和同類公司經驗。朋友之前在大型國企工作過，有同類項目經驗。另外，畢業后在國有通訊社工作過兩年，雖然是過去的老黃歷了，但國企比較看重這類背景。

4、熟悉該公司所在區域

該公司上班地點，恰恰在朋友之前一家公司對面，對該區域比較熟悉，減少了地域方面的適應期。

確定進攻重點后，他開始：

1、首先，仔細瀏覽對方的招聘信息，分析應聘崗位要求。

2、然后，上網查閱該公司網站及其他可以搜索到的資料，確保自己了解企業基本信息。

3、最后，大致準備了一下面試可能會被問及的問題，反復瀏覽自己的簡歷，確保自己對于簡歷里寫明的所有內容都能流利的闡述。

面試當天，朋友提前請了半天假，信心滿滿地踏上了應聘之路。

提前20分鐘到了面試地點，時間尚早，恰巧看到大堂東側有這家公司的企業形象展示區，就過去粗粗瀏覽了一番，把幾個項目展板咔嚓咔嚓拍了下來。想著，如能有機會復試，就要好好研究這些資料，比網上搜索來的更準確也更詳細；如沒有機會，就當自己來市調了一番，也是種工作積累。

然后去洗手間整理一下容顏，按預約時間提前5分鐘走進了公司大門。

朋友和另兩位應聘者一起被安排進會議室，等候面試。國企在這些方面，做的不如外企那么規范，在外企，通常是沒有機會看到別的應聘者的。

等待的空隙，大家閑聊了幾句，發現，都是奔著同一個崗位來的。換言之，大家是同行，也是崗位的競爭者。

對面坐著位女孩，穿著比較隨意，大概是平素就習慣這樣的著裝風格吧，因為沒人會在面試時刻意穿的比平時還隨意的。其實針對國企而言，還是盡量著正裝面試，以顯示你對企業的尊重。

女孩來的最早，很快被叫到另一間會議室面談去了。剩下朋友和旁邊一位西裝革履的男士，男士眼皮浮腫，一看就是加班汪，估計是代理公司的。聊了幾句，果然在某著名代理行工作。聊著聊著，居然發現若干年前還曾在同一家公司工作過，圈子總是那么小。感慨了幾句代理公司工作強度大，穩定性差，年紀大了還是要找家開發商養老之類后，就互加了微信。

面試遇見也是種機緣，畢竟是同行，能來競爭同一職位，說明彼此的業務基礎也差不多，說不準以后有事沒事還可以交流交流。

輪到朋友面試了，但見對面陣容龐大，5位面試官坐成一排，國企就是人多。其中率先提問的一位估計是HR，旁邊一位拿著簡歷仔細翻閱的，估計是業務領導。另三位沒咋說話，估計是湊場子的陪審團吧。

千年不變，面試的第一個問題必然是，簡單介紹一下你自己。所以，面試前需要整理一下自己過去的工作經歷，要盡量簡潔、條理清楚、重點突出。

朋友花了兩分鐘時間概述了一下自己的工作經歷和業績，等待對面一眾面試官的提問。

不出所料，面試官問的無非涉及兩方面的內容：

1、業務能力考核

比如，你的工作經歷、工作內容、具體執行細節等等。

一則考核你的業務水準是否符合他們的招聘要求，二則也是看你的簡歷有沒有參雜水分，考核你的誠信度。

必須要對自己的簡歷中所描述的工作內容熟練掌握，對答如流，不然會讓面試官對你的簡歷真實性大打折扣。

2、軟性問題

（1）這類問題，有些事比較容易回答的

比如，你的工作態度、團隊合作、為何選擇他們公司等等，例舉工作中的具體事宜，多維度說明即可。

（2）有些是比較賤比較難以回答的

比如，你從上一家公司離職的原因？既不能說上家公司的不好，也不能給他們留下你不穩定的印象。朋友的經驗是，從上一家公司的發展前景與自己的職業發展規劃角度出發來尋找答案會比較好。

又比如，你最大的缺點是什么？千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。選一個無傷大雅的缺點，說出缺點后，最好再談談你正在或將要如何改進這個缺點。

當HR問道，你有什么問題需要問我們的嗎？朋友知道，面試已接近尾聲了。

通過面試前查閱資料，瀏覽樓下展示廳的資料，和面試中他們的介紹，朋友對該公司的情況已經有了一些了解，暫時也沒啥可問的。

但是，面試的時候保持謙遜和禮貌很重要，為了表達他對這次面試的重視，也想進一步了解一下用人公司對招聘崗位的需求，朋友誠懇地問道，貴公司對這個職位的期望是什么？

HR說了幾條崗位職責，都是比較常規的要求。初試嘛，本來就不會太深入太細節的。

總而言之，你一定要有自己的專長，并且，這個專長盡量與你面試的崗位有關聯。如果你有別人不可替代的優勢，那么，就容易在眾多面試者中脫穎而出，而且，接下來也比較容易談價碼。

比如，朋友所面試的崗位，豐富的媒體背景和資源，突出的文案寫作能力就是與工作直接相關的優勢。

面試結束前，業務領導輕描淡寫地問了一句，如果錄用的話，多久能夠到崗？

朋友按捺住內心的雀躍，鎮定地回道，收到offer后一個月內，當然，具體時間到時也可以再和現在的公司協商處理。

出了門，安排面試的人事專員說，若初試通過，三日左右會通知復試。

好吧，朋友就愉快的回家了，路上順便一個個聯系之前每份工作經歷的證明人，告訴他們自己開始找工作了。

最后一點，你填寫的工作證明人，要了解你的工作職責，并有較高的職業水準，最好跟你關系良好。HR做背景調查，側重你最近的一份工作經歷，所以那位證明人，也最為重要。

初試是過關斬將的第一步，想拿到offer，還得經歷復試，那是最為關鍵的一步。復試過了，基本上雙方意向也就比較明確了，如果還有終試，通常也就是跟你確定薪資福利了。

綜上所述，所有見面的那些表現都是最后一擊，背后的悉心準備才是最重要的事情。