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卓哥 - 天卓社區創始人
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人力知本論 - 小時候，幸?！羌芎唵蔚氖?；長大后，簡單——是件很幸福的事。
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Lizhy - 各種蠢事，在每天閱讀好書的情況下，仿佛烤在火上一樣，漸漸熔化
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嚕啦啦啦
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卓哥 - 天卓社區創始人
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現在是移動互聯網的時代，可以說，任何一句話，都可以低成本地加以驗證，以后，區塊鏈加進來后，撒謊（忽悠）會變得成本高昂。
另外，憑借人格魅力吸引追隨者的團隊應該是靠譜的；簡單地說，就是你信這個人，你拿自己的時間精力去賭這個人，很有風投的味道；像“阿里十八羅漢”就是在**云這個人。團隊leader的三觀和你高度吻合，做事的方式，配合的默契程度很高，那么你應該慶幸自己遇到了合適的人和合適的團隊。不過，這一條一般只適用于那些三觀穩定，有一定閱歷的人。職場小白自己還沒有穩定的三觀，未必能選得準。
人力知本論 - 小時候，幸?！羌芎唵蔚氖?；長大后，簡單——是件很幸福的事。
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2、到公司觀察整個公司的氛圍，員工的精神面貌，這個非常真實地反應企業文化、管理能力和人員素質；
3、面試的過程中是否有對你的能力詳細考察很有重要。公司在考察你的同時也是你對公司進行考察的過程，提問的水品、溝通的深度、面試官的表達能力等都是公司實力和用人要求的體現。如果招聘要求比較嚴格，你進入以后同事往往也會比較優秀，不然隨隨便便招人，相信你跟同事相處不會很愉快。
匿名用戶
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所謂靠譜，我的理解是公司說話做事實在，不浮夸不虛假，而且未來很可能有比較好的發展前景。判斷方法如下：
1、看公司高管回答問題是否直接，不同人對同一問題的說法是否一致；
曾經有一次，我直接問一個董秘，某個公司是否是我方的關聯方。董秘說了兩句都沒能直面回答，事后過來半年，通過另外一件事情才反應出兩家公司確實存在關聯關系。
問不同的人同樣一個問題，比如“公司在高新區那個廠房為什么還沒拿到房產證？”，如果董事長說是因為房管局辦手續比較慢，副經理說是消防驗收沒通過，此處也就很可能存在問題。
同樣，同一個人對同一個問題的說法前后不一致，也說明公司有隱瞞問題。
2、看公司提供盡調材料的速度快不快；
一個會計師朋友曾經說過他們的真實經歷，一次到一個擬上市的公司做年審，公司大部分財務資料都提供的比較快，但是部分財務賬簿和合同一直沒提供過來，問的話就一直說在找在整理。結果會計師有一次晚上在公司加班到很晚，走的時候在隔壁倉庫一樣的地方看到有燈光，湊近一看發現是財務部的人集體在加班制做財務賬簿和合同。第二天會計師就帶著手下一票人回總部了。
3、看公司資料文件是否齊備有序，編排細致；
有一家公司，我見過他們連《員工手冊》都前后編排過三版，每一版的編排都整齊美觀，內容也是根據最新勞動法規和實踐案例精神更新過，操作性很強?？吹竭@樣的公司，感覺他們做事很踏實精細。一般而言，公司要人員齊備且素質較高，才有能力和意愿把資料管理的細節不斷完善，把制度和文件都梳理得井井有條。
4、看生產場地的材料擺放是否整齊，設備是否維護良好；
生產加工型企業，生產場地或者廠房是體現其管理水平的地方。做得好的公司，為了迎接客戶驗廠以及提高工作效率，車間里標識標線會很清楚準確，物料擺放整齊，工人操作從容有序，工服標牌也是整潔統一的。不要小看這些，這些都是要多年生產實踐才能總結出來的一套東西，就算生搬硬套學過來，消化也得要一年以上功夫。
5、跟公司高管聊聊市場和技術，看他們聊的話題偏好是大而廣還是細而深。
發現一個現象，跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的，實際情況中越牛。要是一上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。要是對公司情況，公司產品的不足非常清楚，分析起優勢劣勢和行業市場分布情況比較全面客觀，那往往就是比較靠譜的。
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2、公司老員工流失率。一個公司，老員工都沒幾個，多半是坑B。好公司老員工干嘛要走？
3、公司發展速度，一個公司好幾年了還不溫不火的，多半是坑B公司?；旧暇褪强砍岳媳净烊兆?，沒什么發展空間。
盧煒
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2.人員配置不齊，臨時叫你替補別的位置的不靠譜；
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