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卓哥 - 天卓社區創始人
贊同來自: 創世紀
在剛畢業的時候，一個人的工作習慣，態度，眼界都還沒有定型，相對來說，越是規范的大公司，碰到不靠譜領導的概率要小得多。它對你的影響是潛移默化的，將會不知不覺拉開未來五年十年的差距。
姐范兒
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悠悠初涼 - 把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看
創世紀 - 的哈桑的hi安徽省大紅花
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誰不會休息，誰就不會工作
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卓哥 - 天卓社區創始人
贊同來自: 創世紀
為什么很多畢業生涌進互聯網行業？互聯網最近熱啊，現在誰不會張口互聯網思維閉口互聯網+……再加上工資高發展快時不時還有股票期權獎勵，團隊架構多為扁平化，年輕人居多，大家溝通也好啊。
不過這個也要分情況的啊，互聯網行業，即使是BAT巨頭里也有很多非碼農崗位啊，做運營的產品的，甚至做人力資源做行政的也有啊。舉個例子，你在BAT做人力資源你比得上在美世Mercer做人力資源好？這還真不見得吧！說回來，題目中“所有人”這個詞也用的不恰當，今年考公務員考事業單位編制的有多少人？應該比想去BAT的人多吧哈哈。不過說回來，假如想往互聯網行業發展，去BAT工作幾年，的確對于職業生涯會有很大的幫助。
1、待遇好（相對小公司）
2、較為完善的培養機制
3、平臺大（接觸的項目、產品更多，開闊自己的視野）
4、領導同事都比較牛（人脈積累）
5、虛榮心的資本（這個每個人都有吧？）
姐范兒
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悠悠初涼 - 把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看
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——結果他在介紹公司的時候說，團隊成員大部分來自BAT。
創世紀 - 的哈桑的hi安徽省大紅花
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我剛開始寫代碼第一份工作是去百度ecom實習。代碼規范，code review，代碼評審會（批斗會，一堆人開個會議室在投影儀上看某人的代碼然后黑之），各種上線流程等等等等，這些都是在不規范的小公司里很難經歷的。
而且當年的經理也特別好。剛去有次組會上討論產品線上某個事情在郵件里討論牽涉到很多人的時候，誰來做owner來負責。我就插嘴說：“可以經理每次assign一個人就好了?！?經理還專門指點我說：“我們想建立的是一個健壯的系統，不能全部以一個人作為hub，一個team要能離開經理還能順利運行才是好的team?！?br />
還有一個是對上線出問題后的處理態度。我在的時候有個新人的代碼出了很大的問題，損失很大。最后處理結果并沒有對這個寫出bug的人有什么影響。而是追問為什么組里的流程控制會允許這個bug發生。發生后為什么花了很久才能追溯到并解決。最后扣獎金的反而是各個經理。當然oncall但是在北京地鐵了木有信號的經理躺槍了。。。這種類似的知識，在各種糙快猛的小公司其實挺難學到的。