我提了離職，想下個月走，可是公司讓我現在就走，怎么辦？

謝邀，在我開來一般提了離職但又不愿意馬上離開的，多半是想公司再挽留你一下。

但是就算公司挽留你了，老板也會認為你對公司忠誠度也會大打折扣，之后有重大任務也不會隨意委派給你，與其到那時充當一個邊緣人物離開，不如急流勇退現在就走！

離職對于每個人都不陌生，幾乎每個職場人都需要經歷，像題主所說的這種情況，一般是公司不想負擔你工資成本，早一天離職，省一天錢。另外一種就是領導對你已經不滿意了，你提離職剛好順水推舟，免得更多麻煩，留你在公司，讓你在離職期間擾亂團隊軍心。

所以，你之所以還想給自己一個緩沖，我們可以理解為你可能是裸辭，還沒有找好之后的發展方向，或者說你只是想借離職引起老板注意，離職的水很深，還有一些情況估計大家也會遇到。

這里主要說說該不該用離職來體現自己的重要性。

談戀愛的時候，我們都知道不要總用分手來嚇唬另一半，職場也是如此。領導一來二去，就被你惹煩了，你不愿意做大把的人才等著你的位置。

提升職場的不可替代性需要的是能力維度的提升，而不是像個寶寶一樣撒嬌賣萌求抱抱！

最后，科普一波按照勞動法規定，如果是公司方面提出即時辭退一個員工必須補償一個月工資或者延長30日辦理離職手續。但如果是員工本人現提出的離職，則他個人必須保證提前30日，如果是即時離職則需要員工本人賠償公司一個月工資，但是，如果是員工主動申請離職，公司有權決定你什么時候離開，決定權是公司，而不是員工個人，并且此情況下公司是不用賠償的。

辭職需要考慮好，一定不要任性！

遇到這種情況，說明你的繼任者還有30秒到達戰場

第一是要一份補償金，第二是一份好的離職證明，甚至是推薦信。

如果你過了試用期，并且公司比較規范，那么你很大機率能拿到一筆補償金。

在談判中盡量保證好聚好散，如果希望在這個行業內繼續發展，那么別忘記要拿到一份好的離職證明，上面寫

XXX先生于XX年XX月到XXX年XX月，在本公司擔任XXX崗位（在談判中可以要求把職務往高了寫）任職期間業績優異，同事關系良好，帶領XXX團隊三次榮獲銷售冠軍，因公司戰略縮減XXX業務。故解除勞動合同?，F已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

讓你現在就走的原因不外乎有以下幾點：

你的工作無關緊要了，不需要做交接。

不要把自己的崗位看得太重，離了誰地球都在轉。

所以在這家公司你肯定是沒有發展前途了，不要留戀。

怕你反悔

HR或者你的上司早就想干掉你了。

公司有裁員時刻表，必須在某個時間節點裁掉XX人

你早一天離職，HR就算是完成了上級交待的任務，所以不妨用這一點和HR談判。

你可以觀察，公司是不是在某一時段，同時裁減大量員工，那么很可能是裁員時刻表在生效。

擔心你留下來有負面影響

離職的員工，或多或少會影響到留任的同事。尤其當你平時展現出你不是一個逆商高的人?；蛘吣闫綍r對公司有怨氣，會擔心你會在這一段時間內搜羅公司的機密，或者挖公司的墻角。

你如果想繼續拿薪到月底，不妨礙提出，如果需要我在公司辦公，我會配合，如果要我繼續幫助做AAA公司帳款的催收工作（這里暗示，你還有用），我這段時間可以不在公司上班，就天天泡在AAA公司討債。

部門編制有限

一個蘿卜一個坑，你不走，別人就進不來。

老板認為你的工資太高了

感覺在你身上的投入和產出比太不劃算了，所以老板一個月的錢都不想再給。

一般來講，所有的規則都是相互的。公司會在員工入職的時候告知員工：如果要離職，請提前15天（或者30天告知），公司好找人來接替你的工作。同理，如果員工按照公司的規定，提前15天（或者30天）提出離職申請，如果員工沒有打算馬上要走，那么公司也是無權要求員工馬上走人的。這就是規則對等的意義所在。

可能有的公司沒有這樣的入職規定，不需要員工提前多少天提出離職申請，那么與之對等的規則，一方面員工提出就可以馬上走人，不受公司約束，另一方面，按照勞動法的要求，員工亦可以在15天后走人。而不是必須馬上走人。所以，你公司的這個要求是不合理的，你可以提出異議。如果情節嚴重，你可以到勞動仲裁部門提出仲裁！