快35了，月薪還不到2W，辭職后找了1個月沒找到工作，該怎么辦？

如果你也同樣遇到這種感覺職業沒發展前景的，你也很想知道這個答案，也想解開疑惑，那么請認真的看完我下面所說的內容。希望我說的真的對你有幫助，要不然也太對不起我一個個字打出來。感覺我說的正確的朋友們，請您為我點個贊，評論時發表你內心真實的想法，并且加我關注，大家以后可以多交流。

唉，看了你這個問題，真不知道如何回答你。你這種人看來真是小日子過得安逸久了，身在福中不知福，你這樣提問是不是真想找虐??！既然你敢提出來，那你肯定不怕各位朋友虐你了。

先來說說你月薪，2萬，如果是稅后扣了五險一金，在現在來說，就算放在廣州一線城市，如果你有家，一家三口，有車，有房貸，節約一點，計劃每一項開支，你們肯定過得有滋有味的，每個月還能節省出個2千塊錢保證沒有任何問題。但是如果放在二、三線城市來說，那你一個月存個1萬都沒有問題。也許你認為自己的工資低了，但是你有想過沒有，現如今在工廠車間一線做為普通員工的他們，一個月累死累活，拿著稅前3000多點的工資，稅后一扣，也就2000多了。你如果跟在車間的一線普通員工，加班加點每天努力干上10個小時，甚至12個小時，拿2000多的工資一比，你一個月就相當于別人要辛苦付出大半年時間才能賺到??！

我們再來說說，你的另一個問題，你說公司沒有發展前景，快倒閉了。好吧！做為老板聽到你說這樣的話，我先壓住自己內心的火不對你發脾氣。假如我是你老板我現在跟你心平氣和的談談，也想問問你，也希望你指出一些公司不好的地方，為什么你說公司沒有發展前景，從那些方面來說，你能說出讓我滿意的答案，真正能指出公司要倒閉的原因，而且也是我做為老板想到的地方，我每個月再給你加1萬的工資都可以。但是我提出5個問題，你回答我，也要給我一個滿意的答案，如果給不了那請你自動辭職走人。

第一，我一個月給你2萬工資，難道我給你的錢是假的，我給你的是空頭支票，還是我給你的2萬工資，只是一個口頭承諾，年底再發工資給你。
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第二，你做為一個公司管理人員，你拿著公司的工資，為公司到底付出多少，你工作的付出你自己感覺能不能抵得上，我發給你的2萬工資。
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第三，你的職位是什么，你的工作責任是什么，你為公司創造了多少價值出來，你創造的價值體現在那些方面，你創造的價值又為公司節省了多少費用。
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第四，你只是一個管理人員而已。你有沒有想明白，在一個靠生產產品的企業當中真正為公司創造很大價值的永遠是業務人員、技術人員和一線普通員工的努力付出。
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第五，對于企業有些管理層人員，其實是可有可無的，有些我可以直接開除不要，然后把部門合并，讓一個優秀的管理人員負責，我可以加點工資，但至少開除一個管理人員后，我依然可以節省一筆開支。

以上說的這五點，如果真是你老板問你的，你想想你用什么樣的回答才能讓老板感覺滿意，讓老板感覺這個公司真的缺你不可。只要你提出公司發展所遇到問題和解決問題的方法，再把老板提的5個問題，你都能回答出來，老板還能給你加工資。

準備離職，找了一個月工作都沒有找到。那么，從你找了1個月工作沒找到的問題來說。第一，你在外找的工作，很多企業在如今的環境之下，不可能給到一個剛進來的管理人員這么高的工資，你感覺那些公司工資比現在這家還低，你不想去。第二，因為你不是做業務的，所以你沒有業務能力，你也不是做技術的，你也沒有技術能力，那么做為管理，這是屬于文職，對于一個企業招管理層人員時，不可能一開始就給出很高的工資。第三，除非是職業經理人，一個專業而且是全能型的職業經理人，能幫老板打理公司所有一切事務的這種，那應該說直接是百萬年薪起步了。但是看你說的只是2萬一個月的工資，這樣看來你還達不到職業經理人那種水平，所以你這種管理人員，做為任何一家公司都不可能在招你進來就能給到你高薪。

不知道稱呼你兄弟，還是姐妹好，但是在此我真的勸你一句，也算是給你建議，你不是說不知道怎么辦了嗎？下面聽聽我說的吧！

你現在35歲，說實話和我差不多了，但是我想告訴你的是，如今這個社會你知道嗎？有些職業是越老越吃香，知道為什么嗎？因為這些職業靠的就是真正的技術和經驗。比方說：醫生、業務人員、律師、會計、建筑設計師等等。從事這些職業的人，不管年齡到了50歲，還是60歲，只要他還能工作，走到那里都不怕沒人請他們。

如今的社會學歷只是一個方面，但是做為一個老板在選擇人才時，都會傾向于馬上能創造價值的人員。這就好比來說，醫生，一個剛從學校畢業有著博士學歷的人和一個有著10年醫生工作經驗的人面試同等職位。做為醫院的院長，我首先會選擇有10年醫生工作經驗的人。這樣的人才難得，只要進來醫院就能馬上為醫院創造價值，我一個月就算多給個3、5千工資，但至少比我把博士招回來，還得花3年時間培養出來給我創造價值要強吧！

開企業和公司的老板，很多還是以賺錢為目的，沒有任何一個老板開個公司是在做慈善，光給員工發工資，而員工卻不用創造出價值。對于你來說你現在35歲了，也許你真的感覺35歲是個坎了，是的，就像前面說的一樣，看你做的是什么職業。對于我剛才提到的越老越吃香的職業來說，他們根本不會在乎自己的年齡多大了。

也可以說，你一直在安逸的工作環境中，也許你沒有在空閑的時候補充知識，沒有在空閑的時候，考慮一下轉行和另外發展。直到現在年齡大了，你才感覺到有危機了。

但是不管如何你現在重新考慮一下自己的方向和未來的定位也不遲。

好了，不說了，以上所說的希望對你有幫助，雖然有些話可能不好聽，但是說的道理卻是最真實而真誠的。

我30歲，先生34歲。非常理解你現在遇到的問題，我之前在公司上班月薪也是2W左右，年薪17-24薪不等，如果在一線城市算是比上不足比下有余。

無論是男性還是女性，30歲打上就是一個坎。這個年齡非常的尷尬，工作了多年如果沒有到管理層崗位，基本上別的公司都認為你在工作這么多年沒有什么做為，能力一般。

所以這個年齡如果想在公司繼續上班，要么混上管理崗，如果還是執行人員，找工作很尷尬。

為什么會出現這種情況呢？因為年齡越大，對薪資的要求越高，但是又沒有了剛出社會職場新人的激情，同時30歲以上的男女，基本上都成家，有小孩，工作的精力越來越少，生活壓力卻越來越大。。同時這幾這兩年資本寒冬，很多企業沒有錢，他們想花更少的錢請到更好，如果沒有辦法，他們寧愿花更少的錢去請1到3年工作經驗，核心管理人員培養培訓他們。

還有一個情況是，在一個企業有這么高的薪水，為你能換到同行業的大公司或者獨角獸公司，不然你換去別的公司可能還沒有這一家公司，工資高，現在資本寒冬你出去換個公司還真不好換。

你看到公司沒有發展前景，其實現在你出去你會發現，很多公司都沒有發展前景，我公司都面臨你目前了，同樣的情況，你只是從a去到了b，如果沒有換到更好更大的公司，實際上你面臨的情況是一樣的。

我不會告訴你，是因為你現在找工作一個月了找不到好的工作，你氣餒而已。而是真實的市場情況就是這樣子，除非你愿意降低薪資換到別的公司，不然你想換更高的薪資換更好的工作，這是非常困難。

35歲，無論是男性，還是女性，應該都可以算的上是職場中堅力量。不知道你從事的是什么職業，月薪資不到2萬，我想也應該是接近2萬了吧。這個薪資對于35歲而言，應該算的上是中等收入水平了，比上不足，比下有余。

現在的公司你做了多久，不知道你是如何判斷公司沒有發展前景的，是你很久沒有漲工資了，還是公司已經很久沒有發工資了，或是公司的業務一直再萎縮，如果你的薪資是接近2萬元，如果你不是一個非常出色的專業技術人員，那么你應該至少是一個中層經理，不知道我負責的是什么部門，關于公司現在的問題，你是否有考慮過，或是跟老板溝通，如何改變現狀呢？

俗話說，大河滿了，小河才能滿，既然你已經上了現在公司這條船，而且還是一個中層管理人員，你應該更多的是考慮怎樣把公司的業務做好，而不是想著公司是不是快不行了，自己是否應該另謀高就。

找了一個月沒找到合適的工作，是否感到有挫敗感或是危機感?，F在的局面，不是年齡造成的，35也好，45也好，你有實力，年齡就不是問題，如果35歲，職場就走下坡路，那我想你可能一直讓自己在一個很安逸的環境下，舒適的活著兒。職場，不進步就是退步，因為我們身邊的很我人都在努力學習。反省一下自己，職業生涯的10多年，學了什么新知識，積累了什么資源和人脈，你是一個技能用了10幾年，還是在這10幾年中不斷地學習了很多新技能。

企業錄傭一個人，不是看他有多少工作經驗，而是看他能給自己的企業帶來什么價值，你在A公司值2萬，但在B公司不一定值2萬。找不到工作，應該反省一下自己，10幾年的工作經驗，為啥就沒有競爭力了，真的只是年齡問題嗎？

本人今年正好35歲，機械技術狗一名，非常理解你的處境。我不知道你具體從事什么職業，既然你月薪接近2萬，如果是二、三線城市，這個收入已相當不錯，應該感到慶幸，如果是一線城市，也起碼算中等水平。這個收入，我想你應該是中層管理人員，或者銷售精英、或者技術精英吧？

你提到公司前景不好，感覺快要倒閉了，我不知道你是基于什么情況去判斷的，這里暫且不深究，但你既然能拿到這個月薪，我想應該是公司里比較看重的人才了。那么，先不要胡思亂想，我建議你一定要跟老板溝通清楚，找到公司效益不好的原因，如果有可能，表現出你應有的擔當，跟老板肩并肩，一起去面對，一起把這個局面改變。

在職場上，危機往往意味著暗藏轉機，如果你很好地解決這個困難了，公司就會對你會刮目相看，屆時，你的職業將會上升一個新高度。

跟老板溝通過后，就會得到比較明確的信息，如果的確是一些不可抗力的因素，那么，再決定換一個新環境也不遲。

對于找工作方面，就要結合自身的實際情況去找工作，就找跟你目前所從事行業、所從事崗位匹配度高的工作。

只要做到以下幾點，找到一份相當的工作不會難。

1、首先要把簡歷做好，簡歷就是職場人的一塊敲門磚。而簡歷的制作，可以揚長避短，可以加以修飾，但一定要實事求是，切勿瞎編亂造。

2、投遞簡歷的時候，就一定要投同行業的、人崗匹配度高的崗位。如果你是非技術部門的管理層職位，那么你應該同樣投管理層職位，除了較常見的人才網投遞簡歷外，并盡可能通過獵頭、同行朋友等多種途徑去找。

3、如果你是技術人員，那么選擇應該更多一點，既可能考慮技術部管理崗位，也可以考慮資深技術崗位。本人也是技術工作人員，曾做過技術部管理工作，也深知35歲這個年齡階段，心智已比較成熟，為人處世也比較得體，既有機會選擇技術管理崗位，也有機會選擇純技術崗位。如果你也是技術性工作，相信你也可以這么選擇。

希望本回答對大家有所幫助，也歡迎給我點贊、或加關注。也希望題主能夠提供更多信息，讓更多人為你提供幫助。

中年危機人人有，但并不是每個人都能拿到你這樣的高薪。

01.中年危機未必從中年開始年輕的時候，這叫職業恐慌，上了年紀就叫中年危機，鑒于你已經35歲，應該屬于后者。

現在社會變化太快，并不是所有人都能跟上的。

20年前根本沒有產品經理這個職位，現在每個人都恨不得稱自己是產品經理——很多人連這意味著什么都不知道——這背后反映的不止是追潮流，還有就是對未來不確定性的擔心，希望自己追上時代。
應該說，

適當的壓力有利于發展，過度的壓力會讓人崩潰。
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02.找一個月都沒有找到工作很正?！罢伊艘粋€月沒有找到工作”是很有欺騙性的說法，一個月是按30天計算的，每天找8小時？還是每天只花十幾分鐘投簡歷呢？

看你現在還有工作，不太可能每天花太多時間投簡歷，更不用說面試……

再有就是“沒找到工作”是怎么定義的？到新公司上班，還是新公司給你發了offer，都沒有幾次面試機會，怎么可能找到工作呢？

如果真的要換或者已經失業了，那就把找工作當成一份工作，每天工作10小時——修改簡歷、投簡歷、四處面試求職。

當然，前提是定好自己的目標。
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03.目標才是關鍵，你應該沒想好做什么沒有明確目標有點兒像船在海上航行沒有目的的，裝備再好也沒用。

現在這份沒有前途的工作，應該也是你自己選的，而這其中反映出的判斷存在一些問題，

畢竟已經是人生過半的人了，下一步去哪兒要先想好，這可能是你目前階段首先應該去做的。
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04.認知升級洞察力
是指能從多方面觀察事物，從多種問題中把握其核心的能力。它讓你抓住問題的實質，而不只是看到外表現象。
缺乏洞察力的人會只見樹木或只見森林，而不能兩者俱見。

缺乏洞察力的決策者，會浪費寶貴的資金和人力，因為他無法抓住問題的根本，因此無法制定有效的方案。
一個具有創造性洞察力的人往往是比較成功的。

也許，快35歲的你也需要提升下洞察力。

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確實，我同學技術渣渣，自己也知道大公司進不去，簡歷都是投的小公司，14年最苦的時候跟著小老板，在廣州一個月七八千，經常加班到半夜，最困難的時候一個公司就他和老板2個人，還經常出差，去年底公司發展起來了，老板去深圳發展新公司了，廣州的公司交給他管理，他現在每月稅后2萬，應該明年30歲，他們老板說3年以上工作經驗的工資最低是1萬，如果不這樣，自己員工跳槽了，就等于是幫別人公司養人，他能吃苦，老板也很開明。真有能力的話，不應該找不到工作，除非混日子混到這個年紀，那還真不太好跳槽了

我36歲的時候以職業經理人接手了一家天使輪創業公司，公司股東內耗把錢都耗完了，然后都撒手不管了，我反而很開心，我拿著這個殼，把20幾人的團隊壓縮到現在六個人，都是技術出身的，然后我們自己談單，自己做，兩人一組負責最多不超2個項目，我們是硬件嵌入式+云后臺+app為一個整體項目，平均每個實施周期2～3個月。每個項目平均單價為20萬左右。從17年4月重組后開始，我們現在扁平化管理，人均薪酬2w，營運成本一年120萬左右，項目收入預計18年春節可以接近160萬左右，公司從14-16年零0營收，燒錢的狀態逐漸開始有盈利，至少團隊保住，我還能堅持自己的事業與夢想。所以我想說的是，不管你是技術還是什么崗位，如果你都不想辦法把自己養活，憑什么讓別人養你？很多技術包括我年輕的時候，以為找家公司穩穩定定的做好技術就可以過完幸福人生！想太多了，一個員工在公司的價值是你能為公司創造多少利潤。不是所有公司都是BAT這些資本運作那么牛的。很多屌絲應該都發現，一家非BAT類應用產品運營的公司，特別是那些系統集成企業或大型的需要開發內部ERP或OA之類項目的企業，當系統開發完后，就把技術部門解散或縮減到幾個人左右。因為企業最終的目的是要創造利潤，而不是做慈善！所以你要么運氣好進了BAT，趁青春賺點錢，但是BAT的職業路線會有天花板，你能花多少年青春熬到總監或更高級別？要么就好好認清自己的弱勢，走出去，多與人接觸交流，學會怎么與客戶溝通，為自己將來餓不死做好最基本的準備！否則，就只能為自己的貧苦買單！我明今年39，除了一如既往的往前沖已無退路。幸運的是房子買得早，不用為這個發愁，另外就是有一群愿意與我一起打拼的既技術又商務的懂得思考人生的全能屌絲。

這個年齡不算小了 但是給你一條建議：換崗不換行 換行不換崗 PM圈子網很多人都是職業發展遇到障礙的 然后通過學習轉型的

我也有類似危機感，不過我公司前景不錯，只是自己感覺越來越沒有年輕時的激情了，有點職業倦怠期，但我知道確實35歲后是沒著落了！目前也在想如何找點自己事業做做，卻發現創業成本好高，求助