面試官會看求職者外表嗎？

留一句雞湯并不難。
能力是最重要的，是金子總會發光的。
但是不想說。
我想教你抓住重點。
首先，外貌很重要。要知道有時候HR并不是從本能去青睞漂亮的人，恰恰相反，久經沙場的HR特別知道顏值對于一個人對外拓展業務的推動力，像我所在的公司，面對頂級客戶的高端客戶經理，清一色帥哥美女。顏值在一定程度上可以變現，這話是真的。
其次，如果你只是姿色平平，怎么辦？腹有詩書氣自華，這話不假，一個女子的見識眼界與精氣神，是她最好的化妝品。但這是一個見效慢投入大的工程，想要面試前臨時抱佛腳是行不通的。那就從可以改變的入手。衣服，發型，妝容，甚至一些畫龍點睛的小配件，只要你有心，都可以入手，實在抓不到重點，去網上看一下歡樂頌里面的安迪，照著copy一套也不會錯。
再者，如果你不是相貌平平，而是有點丑，比如滿臉痘，大油田等。那你需要付出比別人更大的努力去解決這個問題。建議找專業的機構，美容院醫院或者其他專業人士。
我認識一個朋友，她五官并不美，但是她特別注意打點自己，久而久之竟也有了自己的風格。
所以，聰明的女人知道如何善待自己，如何經營自己，我不是要你去整成網紅臉。
重要的是，你是如何思考這件事，如何用自己的行動去改變這件事的。
絕不要抱著我丑我有理或是我就是這樣的心態。
美與丑，有時候只在于你創造性的改造之間。從中你得到的樂趣，遠遠比HR給你一個offer要大得多。相信我。

我面試過非常多的人，從應屆生到CEO都面過，能過的都不是那種面目可憎的類型

結論：外貌肯定是會納入考量的，甚至有些會列出professional appearance的評分項

總體來說行業和崗位是對外貌考量權重的重要分割，具體來說就得看面試官的個人情況，有些人覺得好看

的人去跑銷售有優勢，有些人不這么看，你懂的。但無論如何，沒人喜歡跟一個邋遢的人一起工作。

特別帥或特別漂亮的，面試時間會普遍長些（面試官是女性的話，多數男性面試官的話只有美女時間會長點），但通過率不成正比（僅對外企來說），甚至在能力相當的情況下，會偏向選擇比平均水平高但不超出太多的長相，特別帥或漂亮的反倒不是優勢，除非是對外聯絡的一些職位。

面由心生不是沒有道理的，但這個不體現在多帥多漂亮上，而是一個人的氣質談吐或精神狀態

但肯定不是說馬上就pass，關鍵還在于面試時展現出的個人魅力（技術、特長、談吐、見解、視野、潛力等），總而言之，就是等你說完話之后再去考慮你的長相

我從業HR8年，按道理是有資格回答這個問題的。但如果就題答題，似乎無法給提問者一個完美的答案。那就換一個角度：這個問題的背后，提問者的真正期望是什么？

提問者一定在思考，怎么面試才能獲得一份好工作？我外表沒那么出眾，我臉上有小痘痘，會有影響嗎？透過這個疑問，我仿佛能看到他面對不可預知的未來，那種無所依靠的迷茫和小心臟怦怦跳的焦慮。

他期望有一個大神，給他仙人指路般的，確切的，答案。然后，他就可以以此為范本，打扮自己，進而，獲得一份好工作。

可惜，“HR們面試的時候會看外表嗎？”這個問題是無標準答案的。

類似的問題還有：
丈母娘找女婿，會看有沒有房子嗎？
男人找女朋友，會看胸嗎？
女人找男朋友，會看有沒有六塊腹肌嗎？
HR會介意經常換工作的應聘者嗎？
我沒有工作經驗，HR會在意嗎？
領導會因我犯了錯而對我有差評嗎？

差不多都是同一類型的問題。這類問題的一個共性是，評價者主觀意見主導結果，不同的丈母娘，不同的HR，不同的戀愛對象，給出的答案都不會一樣。第二個共性是，無論多么科學的實驗對問題進行研究，結果都一樣，那就是，重要，也沒那么重要，還要看其他什么什么什么等等等等情況。

原因很簡單。人，千奇百怪；人的主觀想法，是不可能被準確測量的。有一些很像那么回事的回復：外表重要性為幾成，其他重要性幾成，通過什么什么可以彌補……好像很科學很有道理是嗎？

重要的是，在產生這樣一個問題時，你到底，在期望什么？在害怕什么？你希望通過高人簡單的答復和攻略，照亮前方的黑暗和迷霧，是嗎？

是的，人都是如此的討厭復雜，害怕未知，害怕不確定。我們總是希望，未來可以被規劃，可以通過充分的準備而得到應對。我們希望所有的難題都有攻略。

可惜，人的想法，不是石頭剪刀布，不是升級打怪，不是數學命題，總有非對即錯或努力就有回饋的明確答案。凡是涉及到人的主觀感受，就一定沒有確切答案。

那怎么辦呢？去做吧。在你面試了20次，談了20次戀愛，也許就不會問外表重要嗎？平胸重要嗎？沒腹肌重要嗎？諸如此類的問題。不是因為你知道了答案，而是你慢慢知道，有些人覺得重要，有些人覺得不重要。更重要的是，你已經不再有對面試、戀愛還有等等等等事情的恐懼。

我也害怕未知，怕的要死。像趙本山小品中說，我哇哇在這給你心理輔導，要是我中了500萬，我也會抽。但，我知道，看不清的未來，別人借我一雙慧眼，我也看不清?？床磺寰涂床磺灏?，踏踏實實走著。這樣，走上未知的旅程，也許就多了一分坦然，和平靜。

HR生涯里偶爾會經歷這種時刻

如，“你能不能給我解釋一下，為什么這一年來外聘來的人員都這么矮。你們不能在面試室門前暗地里畫一個1米7的道兒么？”

如，在一個后備干部競聘會上，面試官直接和內部候選人講，“XX,你必須瘦到150斤以下，就給你晉升?！?br /> 在靜態環境下，外形對招聘面試過程究竟會產生多大的影響，目前仍沒有量化的數據支持和分析結論，國內外研究結果五花八門，舉例如下：

論點一：RandyK.Chiu等(2002)的研究表明香港招聘者在為管理培訓生職位選拔人才時求職者的外在吸引力對面試結果的影響最大,其次是實踐的經歷、工作相關的技能和考試成績。本研究所得結果與他們的結論是一致的。在有照片的簡歷中,求職者的相貌吸引力因素對招聘者的篩選工作產生了干擾。因此研究者建議,如果相貌不是應聘崗位的勝任特征,而且工作崗位對相貌沒有特別的要求,簡歷中可不附帶照片。（看人家的研究工作都做到前面去了，起碼給咱爭取了一個面試機會。）

論點二：在國內，張智勇等人(2005)利用了無偏見證明，也發現招聘過程中存在相貌偏見。另外男性被試比女性被試更加看重相貌因素在招聘工作中的影響作用。這里補充一下，此實驗中的被試是面試官，也就是男面試官比女面試官更看重相貌的影響因素。（就是說，同樣一個崗位，女面試官反而比面試官在顏值上更包容。）

論點三：例如，在一些男性類型的崗位上與相貌平庸的女人相比，漂亮的女人一般會被認為沒有能力而不被雇用。也有調查表明，男性與女性的相貌吸引力會對其職業發展有不同的影響。對于男性來說外表有吸引力的男人無論是在管理崗位上還是非管理崗位上都會被認為是有優勢的。而漂亮的女人僅在非管理崗位上具有優勢，而對于那些找管理崗位的漂亮女性漂亮反而是一種負擔。（這是為什么MAX干WAITRESS這么心甘情愿，而CAROLINE一門心思要把CUPCAKE向BUISNESS方向死磕的心路寫照么）

確實，面試刻板印象在雇用推薦意向中占據較大的影響分量，相貌不僅在招聘過程中是個活躍因素，其在后續的選拔、晉升過程中也起相當的作用。在“首因印象”光環下，亮瞎人眼的絕不僅僅是拼臉。拼的是個整體印象。

1. 當然，臉還是最直觀的，生成什么樣，不動刀確實挺難改變。但是我身邊有很多長的確實不咋的同志們，還是能做到或風度翩翩，或氣吞山河，人家靠的，是小而聚光的眼神，干凈整潔的面部狀態，長痘皮糙面黑都不重要，請讓鼻毛乖乖藏在鼻孔里（對不起我真的受不了鼻毛縱橫的款），有煙癮的請自覺漱好口吃個口香糖再來（對不起一張桌子的距離也真的沒辦法讓異味飄淡），遇上我這種偶爾犯少女心的大媽，因此盡量縮短會面過程，那真是得不償失。補充一點，適度的親切感很重要，如果要具象的話，請微笑。

2. 走到中高層職位，有個健康的身體狀態也很重要，比如說四十歲以上的候選人，身材勻稱，沒有大腹便便，身著得體的服飾，其實也是個人素養和自我要求的體現。確實，一個人連自己的體重都管理不好，你怎么相信他會管理好團隊或者工作表現。不要和我講工作狂不講究這些，生命健康和工作金錢的比重你都拎不清，請出門下電梯不送。

3. 過分打扮過猶不及，見過每天自帶衣服到公司來換的男孔雀，也見過每天堅持戴夸張假睫毛上班的粉紅娘娘，上述這兩位均未通過試用期，當然，FAIL的原因未必只是外形夸張，個人工作方式的浮躁與能力不突出是關鍵因素，但是世上萬物相輔相承，外在表現是腦容量與心深度的投影，這話還是有道理的。

盡管長得漂亮的人與相貌平庸的人相比少些孤獨，少些社會焦慮，更受人歡迎，更有社會技能，但人們的估計夸大了外貌和許多屬性間的這種實際關系。平心而論，作為團隊的一員，我們希望身邊人看起來自愛周正，就像我們希望在一個環境優美、空氣清新的辦公環境中開始每天的工作一樣，同事的外形也可以提高辦公環境自身的滿意度，但在招聘過程中，關鍵的影響因素還應該是工作能力、意志品質、溝通方式等要素的一致性，即使是在直面顧客的面銷崗位上，風趣耐看也不見得就抵不上青春無敵。

分成幾個方向回答吧：
（1）HR在意么？HR在不在意不關鍵，關鍵是這家公司的文化在意么？HR只是PASS掉不合適團隊氛圍的候選人；
（2）長得好看？長的好看就多看幾眼唄，但工作是看結果的，你懂得，除了前臺、總秘、商務，其它對長相沒有要求；（補充一下，商務里面，長相普通也有普通的好處，我個人喜歡好看的商務）
（3）穿著不是很規范？公司文化是隨意穿著，你穿的正裝去面試很可能被PASS，反之亦然，這就是團隊氛圍，我們想招聘輕松融入團隊的人；
（4）臉上長痘痘？我們看能力，能力！如果長痘痘被PASS，那肯定是老板覺得你到了“不好看”的級別；不好看的原因，一般是不會打理自己；
（5）不注意個人衛生？除非你能力特別強，強到缺你不可，否則我還是想招聘一個能力差不多的更干凈的；我打賭，你在招聘面試時，也肯定會這樣的；
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我認為面試的衣著妝容和本身顏值應該區分來看：

一、衣著妝容

衣著妝容得體正式，代表應聘者對本次應聘的重視，對面試官的尊重，肯定是加分項。對應的，面試衣著妝容不得體或過于隨意，則對多數崗位來說，都是減分項。

二、顏值

也分兩種情況，關鍵是看崗位要求和面試官個人好惡。

1、有些崗位對外貌有明確或隱性要求（如一些服務崗位、窗口崗位），這種情況下，好顏值一定是加分項；

2、面試官個人好惡就很無聊了，有的面試官（如答主），只要是顏值高的，無論男女，通通加分。而有些面試官則經常會出現對高顏值同性的排斥心理（如女hr經理面試女性員工），這種情況下，高顏值反而減分，當然，低顏值也有可能減分（漂亮的嫉妒、丑的厭惡）。