面試如何回答：最大的缺點是什么？

這個面試題絕對是我見過最賤最難答的，以我的經驗，不算特別常見，但我也被問到過兩、三次（其中一次是不那么正式的學生組織職位，面試者也是業余，碰到這種standard but lame的問題也是可以預想到）。所幸有那么一兩次得到了面試者的feedback，也和學校career service的工作人員討論過這個問題，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，如果是去面個星巴克服務生或者baby sitter，答得俏皮一點也無可厚非。
第一，切忌把一個優點包裝成缺點。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。

“談一個算不得缺點的缺點”雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽?？吹接行┲裠efend「太注重細節」這個回答，這條在我眼里完全是一個優點。是，有的人會說太過糾結于細節會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點？很多job description里面明文指出理想的候選人應該detail-oriented，你覺得把這個當缺點說合適么？

第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個栗子和給點操作上的建議。

如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦？可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。

社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化（如果你的英語真的很爛，也要慎用這條）
領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

第三，說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。
既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
“我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的項目作業，blah blah blah”

這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題（同類濫問題包括：你最大的優缺點，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個你說服/領導他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。

這個問題算面試里提得比較多的問題，一般來說是倆個問題套在一起
舉例。

1.說三個你最大的優點？
2.說三個你最大的缺點？

之前在國外參加過面試培訓，問過培訓師這樣問題如何回答為上。
其實如果你之前就回答過三個最大的優點，在回答缺點的時候，舉例幾個換個角度是優點的（比如做事太實誠，太最求完美），或者說幾個根本跟工作不搭邊的缺點（不喜歡吃蔬菜，喜歡晚睡）。換下位置，如果你是面試官對這種答案滿意嘛？

這類回答，第一等于沒有回答面試官問題。第二顯得人油滑不真誠。第三顯得人不立體，讓之前回答的三個優點也沒有任何說服力，自吹自擂。因為人像硬幣一樣都有倆個面，這個問題是面試官想了解除了你明亮光鮮的一面，你的背面是怎樣的。而如果你在回答上只會一位的投機取巧，那你之前展現的明亮那一面一面是也會顯得虛偽。

應該怎樣回答呢？

坦誠的說出自己的幾個缺點，給出自己的感受，以及解決辦法。

舉個自己的栗子，
“我覺得我數學能力不太好。因為一直在國外讀書，這方面缺乏系統訓練，回國做過幾次數學的筆試，發現做不過國內的朋友。如果工作對數據分析要求比較高，我在入職前會自己提高對相關軟件的使用水平”

“那是不是意味著你不注意細節呢？”

“相反，我很注意細節，上次跟同學一起做一個市場調研的project，我主要是做調研的設計和執行，同學負責數據的分析，盡管項目結果很好，得了獎，但我發現在分析上我做不到同學那樣好，所以我覺得我的數學能力對數據的敏感需要提高，以后才能獨立負責一個project。

那是不是就把自己缺點都倒出來呢？
當然不是，一定要避開雷區的答案已經很好了。我稍微補充一下
你回答的缺點一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大。所以在應聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一個什么樣的人。
舉反面例子，
你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神
你去應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭
你去應聘分析員，說自己數學不好總而言之，可以坦誠的回答自己幾個缺點，但要給出解決辦法，然后不要撞到槍口上。

很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢這類主要人打交道的行業里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當投行家或者咨詢師，一準完蛋。

金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作（而不是當跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符。所有答案都應該圍繞這兩點組織（即每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到什么該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什么樣的個人風格）。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：

1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什么最好呢？我認為要點有三：

1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2）談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。我聽到的比較好的幾個包括：1）喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
?

其實“你最大的缺點是什么？”，我把它解讀為是和 “你最大的特點是什么？”一樣的問題。

所以無論是優點還是缺點，其實都是在展現自己獨一無二的人格和能力特征。一個優點必然帶來一個缺點，一個缺點也會帶來一個優點。

在日本找工作，大家都講究一個“自我分析”與“公司分析”，為什么要進行這兩個分析，就是要在了解公司對于該崗位人才要求的基礎上，考慮自己是否匹配這個位置，并且在面試中有意的去展現你匹配這些素質。

這也是面試的最終目標。

我最后面試第一志愿的公司用的是這樣的版本：

優點：

候補1：不滿足于現狀（分為對自己，對環境兩點來說）

對自己 對自己的水平永遠不滿足，總是主動去學習新的東西??例子，高中時的英語學習，去年的資格證考試
對環境 在組織中，會思考現狀是否真的合理，不斷提出新的方案??例子，學生團隊中提出兩個新的宣傳方案作為自己企畫的活動的補足

缺點：

候補1：對于不變的死板的環境非常容易失去興趣

在安定的環境里做一成不變的工作，并且無法提出改善的時候會讓我失去工作的動力，更適合充滿挑戰，變化的環境

在決定這兩項的時候我考慮到兩點：

1，所謂的強項和弱項其實都是相輔相成的說比較好。說白了，就是你的“個人特點”，這個特點在一些情況

下可以是優點，在另一些情況下則會成為弱點。上面舉的兩個例子就是這樣。其實都是在說，我是一個喜歡不斷變化并且追求更新更好的人。

我覺得這樣說，前后呼應，再加上例子有說服力，會讓面試官覺得“啊，確實是這樣的一個人”

2，和想投的公司有關。我面試的這個公司是一個非常鼓勵挑戰創新人才的地方，他們的公司文化就是，自己默默做事什么也不爭取的人不會在這里出人頭地，積極地想不斷去爭取想要的機會的人才會在這里做的更好。

所以，如果我拿著這個弱點，到一個傳統的日本制造業去面試的時候說，估計90%會掉，但是對于這家公司，這個弱點他們無所謂。反而成了進一步強調與之相對的優點的論據。

如果這個缺點可能的確會對自己的評價有所影響，那就采用“改善中”的策略。說明自己已經注意到這個（自己的強項必然會帶來的）缺點，并且有一兩種手段去改善它，并且自己還在學習實踐中。

與之類似的強弱項對子，我還有幾個，比如：

強：經常定下非常高的目標并貫徹實現（用高考，留學等經歷實際說明）
弱：因為對于自己要求過高，會有壓力過大的情況（舉出一個例子，并且說明自己是如何注意到這個缺點并且改善的，提出1?2種改善方法）

下面這個是面某游戲公司pm的時候用的：

強：同時具有理性思考，又有感性和美學的感受力（例子：為什么選擇建筑學作為專業）

弱：理性思考和感性會有矛盾的時候而無法得出結論（舉出一個例子說明自己現在是如何解決這個問題的）

本人非專業HR，僅從找工作的經驗談了一點，希望能對后來者有所幫助。

這問題其實不會很難，就說一些“有好處的缺點”。比如你性子急，做東西不喜歡拖拖拉拉，所以可能會和那些慢性子的人有相左；別說那些和公司著重的抵觸的缺點，比如公司以客戶服務態度良好聞名，就別說你脾氣不好，沒耐性。

如果不是針對“性格的缺點”，就說一些你可以改進的缺點,比如“英文不好”，但說出你的改進方法，比如目前正在修外語等。

公司不是要看你的缺點把你除掉，而是要看你如何改善自己的缺點。比如急性子就學會放慢腳步，多層面思考等。