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  • 當你遇到什么情況必須得辭職?

    先說自己的,工作失去了信任,失去了工作的激情和動力,前途渺茫
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    我是來看評論的

    我是來看評論的 - 我是來看評論的

    贊同來自: 春困夏乏秋無力 、翠羽黃衫

    我可能作為一個70后,回答這個問題會比較理性。

    一個人在什么情況下會毫不猶豫的辭職,如果用結構化思考方式,那就得回答影響你辭職的相關方有哪些?

    【1】甲方,也就是你的公司和上司,還有另一個更好的甲方,你懂的。

    【2】你自己的想法;

    【3】你的家人或重要人物的情況。

    先說家人吧。

    假如你在北京上班,突然接到老家媽媽生病缺人照顧的消息,這個時候相信大部分人即便很舍不得,也會毫不猶豫的辭職。

    或者說你很喜歡工作,但發現懷孕了,而且你有流產經歷,你毫不猶豫為了孩子辭職養胎,這也會是很多人的選擇。

    再比如我,為了和心愛的人在一起,毫不猶豫辭職,回到武漢,結婚成家,再去找工作。

    再說甲方。

    如果工作挺好的,但是有另外的甲方用高出50%的收入,或者是誘人的發展平臺吸引我,我會毫不猶豫去辭職。

    比如我在一家小公司上班很開心,待遇也不錯,但是騰訊希望我過去做點貢獻,我會選擇騰訊的,等我熬夠了資歷和閱歷,再回來做小公司,會不一樣。

    如果在甲方工作不開心,看不到公司成長的前景,那么我也會毫不猶豫辭職,即便公司給的薪水合理,我也會離開,除非我在公司里有辦法找到讓自己成長的方式。

    如果公司發展很不錯,但是老板總是給低于行業正常水平的薪酬,我也會離職。人才最需要的尊重,是合理的薪酬,其它管理風格不兼容,哪里都會有,所以比性格匹配不如比薪酬匹配。

    最后說我自己,除非工作壓力我抗不住到影響健康,我不會把自己的喜好,情緒作為毫不猶豫辭職的條件,這對于一個職業人,過于關注自己情緒,而不是創造價值或者分享價值,我覺得是沒有擔待的表現。

    你同意嗎?辭職最重要是現實利益,而不是個人感受?
    金蘋果

    金蘋果 - 生活有度,生命添壽

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    看了你的問題描述,在工作中不僅失去了信任、激情和動力,還感覺前途渺茫 。這種情況下要不要辭職呢?你拿不定注意,然后跑到天卓上來尋求幫助。希望聽到職場老司機的建議,再決定是否要辭職。

    從自己4年的職場經驗來看,你這種情況,我不建議辭職。因為這不是必須辭職的原因。

    那什么原因必須要辭職呢?

    因為工作感覺累、沒有工作激情、待遇不好、同事不好相處、老大不欣賞自己等這些原因,如果你選擇了辭職,那么相信我,你在下一份工作,很可能依然會遇到類似的問題。因為世上沒有十全十美的工作,一份工作干一年,總會有好幾次辭職的想法和沖動。

    如果因為害怕苦難,不想成長,就選擇辭職,那么不僅耽誤你賺錢的時間,還會影響你的職業生涯。 那么什么時候要離開這家公司呢?其實,只有兩種情況(如果遇到辦公室戀情、老板非禮你等,想都不要想,肯定要辭職,不這里不做討論):

    1、現有的工作,已經沒有成長和學習的空間。

    當你在這家公司,已經沒有上升的空間,又無法學習到更多的東西時,那么就趕緊選擇辭職。 這時候,你應該已經在這家公司工作1年以上了,工作中的各種問題都能夠輕松解決。呆在這家公司,其實就是待在舒適區。

    溫水煮青蛙的故事,你聽過嗎?如果不想成為那只在溫水里煮死的青蛙,那就趕緊辭職去其它公司,接受更多的挑戰。 要做到這一點,很不容易。因為人都是又懶惰心理的,好好的一份工作,做得熟練了,又要主動辭職,這不是自找苦吃嗎?

    這是只考慮到眼前利益的想法,如果你把時間拉長3年,你的想法就會不同了。3年后,你還希望自己的工作能力一直停留在現在的水平嗎?

    2、翅膀硬了,能夠出去闖一闖

    在這家公司,你已經學到足夠知識,可以在新領域或新平臺上一展身手了。也就是說翅膀硬了,可以離開老窩,出去闖出自己的一片天地。

    那么如何判斷自己翅膀硬了呢?很簡單,你去投簡歷,看能不能找到更好的工作,如果能,那說明翅膀是真硬了。如果不能,你可能反思下,自己還缺哪方面的技能和能力。

    在判斷自己的能力時,一定不要想當然,因為人很容易對自己的能力做出過高的估計,只有市場認可才是王道。 當你得到市場認可后,那么就去選擇一個更大的平臺或發展更快的行業。正如facebook的高管桑德博格說,如果你有坐上火箭的機會,那么就做上去再說。

    再次感謝小伙伴的提問,希望我的回答對你有所幫助。
    抱著熊掌的魚

    抱著熊掌的魚 - 以前的太不成熟,造成今天的一切結果。

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    最主要的還是對所在行業沒興趣才是主要因素!

    價值與薪水不成正比。當公司業務發展很好,效益不斷提升時,你的薪水卻遲遲不漲,你就必須考慮辭職,無需還滿懷漲工資的希望,因為所有員工的作為領導都會注意,而他卻從未考慮過為你漲工資,這說明你從未被重視,你的價值也從未被認可,這才會導致你的價值與薪水不成正比,所以你有必要換一個地方展顯你的能力與價值。

    公司毫無發展空間。公司多年運行一直平穩,公司的業務卻一直都是那樣,而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個小員工,那說明公司的發展空間已經到了盡頭,這時你就應該選擇換一份新的工作了,在一家沒有發展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子,根本無法展現你的抱負。

    公司員工勾心斗角。當你處在勾心斗角的人群中時,你要試試刻刻提放小人,這樣導致你的壓力很大,當一個公司員工勾心斗角,勢必影響公司的業績效益,影響工作效率,處在這樣的環境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職,去其他地方發展,也可以減輕精神上的壓力。

    領導從未關心過員工。領導不關心員工的公司是無法有好的發展的,一個連員工都不關心的領導也必定不是一個好的領導,領導不關心員工說明員工都不重要,業績和錢才是他關心的,這樣的領導必是沒有人情味的,公司早晚會走向倒閉,這樣的公司必須要辭職。

    工作影響正常生活。工作已經影響了生活,這樣的工作已經不值得留戀。一份好的工作和生活有著明顯的界限,互不影響,上班時間上班,下班時間休息放松,和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。

    在公司毫無尊嚴。在公司毫無尊嚴,那工作算什么,尊嚴比工作更重要。在公司毫無尊嚴,這相當于你只是個奴隸,領導根本不在乎你這個人。人應該為尊嚴而活,沒有尊嚴的人是不會被人看起的,一個人沒了尊嚴就算工資再高又能怎樣,這樣的工作趁早放棄。

    無法認可領導的管理。在公司領導的管理很重要,他決定著公司的發展和未來,如果他的管理出現了錯誤,而又不允許你們提出來,這樣的公司發展是有限的,他不可能有好的成長。離開時最好的選擇。

    沒有簽訂勞動合同。如果你沒有和公司簽訂勞動合同,那么,如果公司裁員你就是第一人選,你很可能在你不知道的情況下就被公司解聘了,沒有簽訂勞動合同,你的權益得不到法律的保護,很多東西你都無法得到。

    你對工作毫無興趣。如果你對工作毫無興趣,不如換份工作。一份你不喜歡的工作他很可能會影響你的心情,從而影響你的生活,工作效率也會大打折扣,可能無法完成公司交給的任務,不如早點換份喜歡的工作。
    春困夏乏秋無力

    春困夏乏秋無力 - 成功的奧秘在于目標的堅定

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    個人認為必須要辭職的幾種可能,個人觀點,供參考。

    1、5年后的自己,仍然碌碌無為的工作。

    一項工作如果沒有前途,一眼看穿5年后自己仍然沒有進步,原地踏步或都退步的。除非你沒有多大追求,也樂于平淡,否則你應該打一份更有激情更有前景的工作。

    2、對身體健康造成嚴重影響,可能減少壽命的。

    身體是革命的本錢,快樂多活幾年比什么都重要不是嗎?所以對待可能長期危害身心健康的職業,可以考慮換工作了。如那些天天工作12小時以上,常常感覺身體被掏空的感覺的狀況。一定要慎重考慮是否要堅持。職業發展畢竟是一場馬拉松,不是短跑,該慢下來時,慢下來。確保身心健康非常重要。

    3、所在行業為夕陽行業,即將被淘汰。

    這類行業或崗位,不是你要不要走的問題,是盡早你得走,早走比晚走你損失最小,因為你走得到,年齡更年輕,出去機會更多。著如一些收銀,柜臺,售票員等人工智能或機器人將會替代的職業,應該早做打算。

    4、有份明顯更有好的職業機會在面前

    也許現在的工作還挺好,但在一份更具成長性,更有前景的工作機會面前它可能就暗淡無光了,在這類情況上,為什么不抓住新機會,放手一博呢?
    翠羽黃衫

    翠羽黃衫 - 我一貫力求思想不受束縛

    贊同來自:

    首先:

    回答這個問題,我認為首先需要給這個問題加幾條限制條件,再考慮什么原因必須要辭職,這幾條限制條件,可以視為“不可抗力”,也就是說,如果這個條件任意一條具備,那么就不需要考慮,必須辭職。

    一、人身安全受到威脅、性騷擾等危及個人安全的事,不需要考慮,必須辭職;

    二、該企業從事違法行為,無論該企業是否收入高低,不需要考慮,必須辭職;

    三、該企業工作存在重大安全隱患且并無相應的安全防護措施及安全培訓,不需要考慮,必須辭職。


    其次:

    說完上述前提以后,開始正式回答。對于辭職來說,我認為正常情況下,主要是以下幾條原因供參考,

    一、該企業沒有一個良好的上升通道。對于年輕人來說,一開始收入低一點不可怕,可怕的是沒有發展。收入低是暫時的,但是如果沒有發展,沒有上升通道,這個影響是長期的,很有可能影響一輩子,遇到這種情況,可以考慮辭職;

    二、企業內部勾心斗角已經到了嚴重影響工作的地步,沒人在意企業生存、部門發展、個人晉升,有的只是利益的瓜葛和分配。在這種環境下,無論生理心理都不會有一個好的狀態,與其這樣,不如辭職。

    三、只講理想不講現狀,只談未來不談現實,只談情懷不談業務,脫離物質實際的精神忽悠法,個人認為,這樣的企業,最好敬而遠之,最好辭職。

    最后:

    其實,在我看來,辭職與否與錢有關系,但不是最重要的關系,但如果上述幾個問題存在,那才是辭職最大的原因。

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