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辭職離職

向公司提出離職，公司一直招不到頂替我崗位的人拖著不讓我走，我該怎么辦？

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向公司提出離職，公司一直招不到頂替我崗位的人拖著不讓我走，我該怎么辦？提出離職已經快兩個月了，是否可以跟公司打個招呼就不來了，不給工資怎么辦，工作也沒交接，公司決得我一個人做幾個人的事很劃得來故意拖著不招合適的人，不讓我離職！

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贊同來自: 符號帝國

我目前的情況跟你是一樣的，在目前公司上了7年，現在覺得工資超低（和其他及下面普通員工一樣），工作又累，責任很重，所以打了辭職報告，結果公司上面一些領導就打電話噼里啪啦說了一大堆，說馬上就要提工資了，7年不容易，大家7年感情也不錯了，況且好不容易混到部門負責人崗位，出去會后悔的，離開公司你什么都不是等等。?
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后面我也是看透了他們，堅決辭職，然后他們又開始說現在沒適合交接的人選等等，現在離書面申請已經3個月了，公司還一直拖著。

符號帝國 - 青春留不住，白發自然生

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法律規定是書面通知，口頭通知的效力如何是有爭議的。但是，如果是Email、短信或QQ之類的，也算書面通知。建議以書面形式寫一個告知書給公司，內容是本人已于年月日正式提出辭職，但兩個月來公司遲遲不安排工作交接，現正式通知公司，請盡快安排工作交接，無論是否交接，本人將只工作到年月日，之后即正式離職（這個時間根據你有沒有證據證明自己之前即已辭職，如果有，給一個星期就夠了，如果當時只是口頭說的，建議給一個月）。告知書必須以EMS形式郵寄給公司人力資源部，封面物品欄寫上“關于本人辭職的告知書”，告知書的復印件和EMS的底單一并留存好，這是萬一將來有麻煩時的證據。

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首先，依據勞動合同法第37條，你提前30天通知單位，期滿后即可離職，所以你需要注意留存請辭的證據；其次，可以以書面等形式將手頭工作梳理好，提供給公司后續人員交接，免去自身的風險；最后，通知公司明確的離職日期以及你的未結工資，如果單位一直拖著不給，可以去勞動監察部門投訴。以上的這些都要有備份留存，以免后期發生爭議，有理說不清了。

木魚竹林 - 我們這個世界,從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌

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那什么，不給工資找律師吧。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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